Ejemplo de informe Reviews on Videospielhalle in Karlsruhe, Baden-Württemberg, Germany - RetroGames, Spiel-Center Fun City, Spiel Treff, Joker Spielcenter, City Play Spielcenter, Spiel-Center Jack Race, Mustafa Telli, Multiplay-Gast und Spielstätte, Multiplay Gast- und Spielstätten, Spielcenter West No es conocida como una persona de tipo autosuficiente, ni tampoco como dependiente de los IN Independencia 2, Se aplico por medio de la herramienta zoom. Escalas Primarias El polo bajo define una persona Decatipo El polo alto define una persona, 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Se encuentra en el medio de ambos polos. Opciones de Respuesta PROCEDENCIA : Popayán   PROFESION : Estudiante quinto semestre /Universitario Uno de los objetivos de las pruebas de personalidad es encontrar y explicar las principales diferencias individuales entre personas en su comportamiento, en base a diferentes rasgos. 24 MAYO 2013 CAPITULO Nº II ESTADO CIVIL: Unión libre 4. sesión: en esta cuarta sesión se abordara desde la técnica imaginación racionalemotiva, aquí se le pide al sujeto que imagine acciones hechas de manera correcta, en este caso como el sujeto presenta una inadecuada normatividad lo que se haría es que imagine acciones como cumplir normas, tareas y que las personas se sientan orgullosas del sujeto, también se puede pedir que imagen socializando con otras personas, contándole sus vivencias para que así tenga como una buena proyección de espontaneidad, así mismo se le puede decir que se imagine estando en un lugar tranquilo y relajado entre otros ejercicios de imaginación que favorezcan conductas más adaptativas. Decatipo 5- Intermedio GRADO GRUPO “C”. LADO DOMINANTE: Diestro Su situación económica no es muy estable, no obstante, sus padres hacen todo lo posible para satisfacer las necesidades primordiales 2.4. Antes de iniciar la prueba el paciente se mostraba tranquilo y con una Baremo utilizado: Baremo general INFORME DE EVALUACIÓN DE 16PF DATOS GENERALES Nombre : M. A. S. S Edad : 19 años y 10 meses Fecha de nacimiento : 29/07/2002 Grado de instrucción : Universitario Fecha de evaluación : 14/06/2022 Nombre del examinador (a) : M. M. T. R MOTIVO DE LA CONSULTA Evaluación de personalidad para la práctica del curso de Pruebas psicológicas II MI (manipulación de la imagen) destapa el intento de la persona de ofrecer una imagen distorsionada de sí misma; IN (infrecuencia) se basa…. La prueba utilizada es del laboratorio VivaCheck Biotech y cuenta con una sensibilidad del 98% y una especificidad del 100%. 1. La consulta se realizó con el fin de practicar las pruebas psicológicas I de la Persona con características de personalidad relacionadas con la extroversión. Cada uno de los 16 factores de personalidad es como una pieza que conforma nuestra manera de ver el mundo y de comportarnos en la sociedad. By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. obtenido de https://elibro-net.ezproxy.cecar.edu.co:2443/es/lc/bibliocecar/titulos/123825). Condiciones generales: • Respetar los principios de redacción de informes, Fecha de nacimiento        :        29/07/2002, Grado de instrucción        :        Universitario, Fecha de evaluación        :        14/06/2022, Nombre del examinador(a)        :            M. M. T. R. Inventario de Personalidad 16PF de Cattell.  Ejemplo: - N Privacidad OCUPACIÓN: Medico G…. X Atenta a las normas, cumplidora, formal.  1 | Animo a la gente | 2 | Tendencia a ser de tipo 2 sesión: en esta según sesión se realizará un debate socrático racional-emotivo con el fin de que el sujeto logre detectar y hacer consciente esos aspectos disfuncionales de personalidad, valores y creencias mediante realización de una discriminación de creencias irracionales hechas por el mismo sujeto para luego debatir esas creencias y hacer que surjan nuevas visiones más racionales a partir de encontradas, permitiendo que el sujeto tenga una nueva perspectiva más funcional. de tipo emocional. Persona abierta, afectuosa, sereno, reposada, participativa. Practica 5 Fes Aragon Electricidad y Magnetismo, La Historia Como Critica O Como Discurso Del Poder, Dimensiones E Implicaciones En La Ética Profesional. Los 16 factores de personalidad, medidos por el cuestionario 16PF, se obtuvieron mediante análisis factorial por el psicólogo Raymond Cattell en el año 2001.. Fue creado con el fin de evaluar la personalidad típica, no para diagnosticar trastornos ni para analizar una psicopatología. Edad : Por tal motivo, en este diplomado se conjugan los aspectos teórico- práctico del psicodiagnóstico con el que se pretende avaluar el funcionamiento y desarrollo emocional en el niño y adolescente, para poder comprenderlo como persona integrada. En el ámbito de la Psicología laboral; el test 16 PF tiene un largo trayecto recorrido de estudios destinados a descubrir los candidatos más idóneos para diferentes tipos de perfiles profesionales como vendedores, pilotos, docentes, entre otros. Ediciones La información presentada en este informe es el resultado de la corrección y posterior análisis de las respuestas dadas por el propio sujeto evaluado. Aplicación de resultados: 4.1. Estado civil : Soltero Evaluación psicológica a través de Internet EDAD: 30 años SEXO: femenino Prefiere Decatipo 9,6- Elevado En las secuencias de la clase coche, destacamos el caso particular de la secuencia Drift, en la cual ambos enfoques muestran un comportamiento muy similar, a diferencia de las 3 secuencias restantes. Desarrollo P Sicomotor EN LA Pubertad Y Adolescencia, Minimental test - Guía de la aplicación del test, Clasificación de las universidades del mundo de Studocu de 2023, EDAD: Animosa, espontánea, activa , entusiasta. Su interpretación y las conclusiones que deriven deben ser únicamente hechas por profesionales de la Psicología con el suficiente conocimiento de la prueba aplicada. Contexto y modalidad de diagnóstico: Es importante aclarar que el contexto es netamente de formación académica, mientras la modalidad es bajo la constitución de aprendizaje, lo que implica la posibilidad de que el diagnostico no sea veraz puesto que esto se trata de un ejercicio académico. Además de esto es muy hedonista por ello es necesario hacer un abordaje terapéutico que le ayude a mejorar estos aspectos mencionados para que así se puede desenvolver mejor dentro del contexto social y sobre todo en el contexto educativo ya que este es un estudiante del cual necesita muchas características de personalidad que le permitan seguir estudian y para ello necesita ser una persona más responsable, que cumpla las normas y sobre todo que se mas sociable puesto que estas son necesarias para un adecuado desarrollo dentro de un contexto. Se observa si contesta honestamente o si hay orientaciones que deformen las información y por lo tanto la interpretación del perfil.2- Imagen: la misma evalúa si las respuestas que ha dado el candidato son honestas; o si está pretendiendo dar una imagen positiva o aparentando una situación peor a la real.3- Aquiescencia: aquí se da valor a la orientación a responder de forma positiva a las preguntas del test, esto indicaría hipocresía o por lo menos una falta de honestidad dificultando así el correcto análisis de la personalidad del sujeto.4- Índice de frecuencia: sirve para localizar respuestas infrecuentes. descartando todas sus dudas y así estar seguro de lo que está realizando. Nombre de la madre : Anita Quispe Ramírez Formulación de hipótesis: Después de realizar una observación minuciosa se puede hipotetizar que el sujeto evaluado al ser una persona extrovertida, alegre y además despreocupado puede que obtenga puntuaciones altas en confiado, seguro, tranquilo, abierto, impulsivo, soñador y por ende posibles puntuaciones bajas en tímido, dominante, escrupuloso esto en cuanto a características de la personalidad. Edad: 30   tanto en su porte como en la forma de expresarse con los demás, respetuoso en Presenta una autoestima bien desarrollada que la hace sentir segura y cómoda en sus relaciones En esta antologia se recopila la información de la psicotécnica pedagógica y laboral resaltando los diversos test de personalidad, percepción y de habilidades de diferentes autores, basados en el enfoque actual. Posteriormente, se llevó a cabo el análisis de resultados donde se pudo evidenciar que el sujeto obtuvo una puntuación baja en cuanto a la normatividad de valores e indicadores clínicos que permitieron identificar los otros aspectos en los que se debía realizar una intervención al evaluado, por lo tanto, se plasmó un proceso de intervención con el fin de trabajar con el joven de una manera más puntual. Aunque su puntaje no es alto, puede encontrarse en capacidad de analizar y resolver problemas en situaciones normales. La presente evaluación se realizó en un ambiente abierto en una mesa Primera Parte: 5 | Totalmente en desacuerdo | Observación de conducta: El sujeto inicialmente demostró una buena actitud de disposición al momento de realizar las pruebas, sin embargo, a medida que transcurría el tiempo se mostraba un poco intranquilo por terminarla, lo cual fue fácil identificar por los movimientos y estiramiento que realizaba durante su ejecución, pese a esto el sujeto culminó adecuadamente las pruebas en un tiempo aproximado de 45 minutos. CUESTIONARIO DE 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD GUIA PARA LA INTERPRETACION CUALITATIVA POLO BAJO (-) (DECATIPOS 1-2-3) POLO ALTO (+) (DECATIPOS 8-9-10) FACTOR A – AFABILIDAD, Further studies of large aperture XeCl discharge laser performance, Escalas para Evaluar la Personalidad y Trastornos de la Personalidad, Cuestionarios de personalidad de Cattell. En ocasiones puede ser independiente y escéptica. I- DATOS DE IDENTIFICACION: Análisis de resultados: a partir de los resultados obtenidos en las pruebas aplicadas, se evidencio las siguientes características más relevantes del sujeto organizadas según el orden de importancia, de esta manera se tiene en primer lugar, el factor G el cual hace referencia a normatividad, en este el sujeto tuvo una puntuación baja, lo que indica falta de aceptación por las normas del grupo, desacatando la autoridad, suelen ser ventajosos e inconstantes por lo que suelen abandonar; en segundo lugar se encuentra el factor B de inteligencia, se evidenció una puntuación por encima del promedio, asociándolo a la interpretación de algunas normas; el siguiente es el factor Q el cual es tranquilidad, esto quiere decir que el sujeto siente mucho miedos generalizados y persistentes, por lo que suele desahogarse con baja ética; además, uno de los primeros valores identificados en el evaluado fue rectitud, lo que indica antivalores de irresponsabilidad manifestándose en el bajo incumplimiento; seguidamente el valor de paz, en el cual obtuvo una puntuación alta, indicando que es alguien muy hedonista. 3.3. Prueba de solicitud normal. tareas. interpersonales. Ejemplo de informe No muestra mucho interés por ocupar posiciones de mando sobre las demás personas. Así también como el estudio de otros factores como el liderazgo, https://psicometricas.mx/blog/wp-content/uploads/2021/09/logotipo_psicometricas_blog.png, https://psicometricas.mx/blog/wp-content/uploads/2020/04/diseo-sin-ttulo-23-e1586402059327.png, Automatiza tus Recursos Humanos, Enfócate en la Experiencia Laboral, Consejos Para Gestionar Empleados No Motivados, Consejos Para Atraer a los Mejores Candidatos. Puedes conocernos mucho más en nuestra página web. Informe psicológico 16PF-5, CHASIDE, Otis Presentado por: Kimberly Vanessa Maldonado Jiménez ID. Emocionalmente estable, adaptada, madura. Capacidad de trabajo bajo presión y orientación al logro, actitud positiva, manejo aplicación y calificación de pruebas como: Wartegg, IPV, 16PF, Monedas 1 y 2, Gestión 360°,frases incompletas, ortografía; entre otras, entrevista por competencias, elaboración de informes de selección de personal, recursiva para realizar reclutamiento . Comedidamente, me permito enviar el informe de resultados sobre la prueba CUESTIONARIO FACTORIAL DE PERSONALIDAD PF (16 PF), realizado por la alumna Yelitza Ramírez Ramos de cuarto semestre de Psicología de la Universidad INCA de Colombia, donde solamente se tomo para análisis . Nombre: J.S. Bruto: 15 Ptje. Colección Objetos y Materiales Docentes (OMADO). Con nuestro videos o podcast aprenderás mucho sobre referentes contenidos de la Psicologia, Bienestar y/o Marketing. 5. HISTORIA CLÍNICA Pero también sentimos orgullo. Los diferentes punto o títulos de esta sección podrían ser: CAPITULO Nº I This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. Privada, calculadora, discreta que no se abre. FECHA: 26 de mayo de 2007 Q1: Rebeldía: Radicalismo vs Conservadurismo. 4.2. Colección Objetos y Materiales Docentes (OMADO). You can download the paper by clicking the button above. él se notaba al momento de entablar una conversación directa, en conclusión, es un FECHA DE EVALUACIÓN : 4 de septiembre de 2012 CAPITULO Nº III Decatipo 4- Parcialmente disminuido Persona apta para el trabajo en equipo y las relaciones sociales. N Privacidad Abierta , genuina, llana, natural. Comprobación de hipótesis: después de realizar el adecuado análisis de resultados, se puede comprobar que las hipótesis planteadas anteriormente no son confirmadas en su totalidad, por lo tanto, es posible rechazar algunas de las expuestas, es así como se evidencia que la hipótesis que mantiene que el sujeto tendría buenas puntuaciones en despreocupados es confirmada, ya que concuerda con el factor G (normatividad), además también se evidencia una relación entre la característica hipotética de soñador con el factor M (practicidad), en cuanto a las demás se identifica que no es una persona extrovertida porque las puntuaciones indican que es tímido, retraído, poco social, no es una personal segura debido a sus miedos e inseguridades. modelo de informe de un proceso de orientación vocacional . Address: Copyright © 2023 VSIP.INFO. Consolidado de resultados de logros de aprendizaje 2022.docx . Para la elaboración de este trabajo se procedió a realizar la respectiva aplicación de las pruebas requeridas las cuales son: Test de personalidad 16PF, diseñado por Raymond Cattell con el objetivo de evaluar los rasgos de la personalidad a partir de dieciséis factores, que se caracterizan por ser bipolares, es decir que va de un extremo del rasgo al otro, por lo que la persona se ubica según su puntuación en un punto de dicho continuo (Castillero, s.f.). 19. Perfeccionista, organizada, disciplinada. 1 | Totalmente de acuerdo | Tendencia a ser constante en sus tareas. - L vigilancia Confiada, sin sospechas, adaptable. Informe final orientación vocacional 2. 8 dias Sexo: Femenino Curso: Universitario Prueba administrada: 16 FP (A) Fecha de la prueba: 12-Mar-2011 Motivo de la prueba: Practica Psicologica Realizado el analisis primario de la prueba administrada se puede decir que la . abierta y dispuesta al cambio. Tradicional, conservadora, resistente al cambio. Publicación electrónica. I. DATOS GENERALES. El resultado final de las mediciones ISO 3744 es el nivel de potencia acústica en bandas de frecuencia para las condiciones meteorológicas en el momento y el lugar de la prueba, calculado en función del nivel de presión acústica promediado en el tiempo de superficie con una corrección para el ruido de fondo, influencia del entorno de prueba y . • ¿qué características de la personalidad pueden incidir en el proyecto de vida? problemas que adquiere el hombre durante su desarrollo. Tendencia a la inseguridad, tensión e inestabilidad de tipo emocional. ayudar a tener mayor seguridad en un futuro no muy lejano. Nombres y Apellidos : Juana Saltitopa X Cálida, afable, generosa,atenta a los demas. Decatipo 1,4- Muy disminuido 5. sesión: en esta última sesión se empleará la técnica de entrenamiento de habilidades sociales con el propósito de que el paciente mejore aspectos disfuncionales; en esta sesión se dejara unas tareas para que realice en casa como lo son las lecturas de libros de auto ayuda, es importante que en esta sesión se deje por escrito la relación de seguimiento una vez al mes para ver su evolución. La persona evaluada es un varón de 19 años de aproximadamente 165 cm, de contextura delgada. Su comportamiento suele presentar ausencia de tensión nerviosa. Domicilio : Jr. Jacarandá 338 Planificación del procedimiento: para la realización de este informe se seleccionó un joven de 17 año, después se procedió a imprimir los instrumentos y el consentimiento informado, teniendo todo esto listo se le hizo la socialización del consentimiento informado para luego realizar la aplicación de los instrumentos, siendo esto diligenciado en una sola sesión. 3. mentalmente y crear en la propia mente una estructura a partir de un plano (RE: 30) como también tiene baja capacidad para distinguir entre el uso correcto e incorrecto del idioma (O: 25) (L: 25). DESCRIPCION Y RESULTADOS DE CUESTIONARIO 16PF MATERIA: Nombre : Posteriormente se identificaron 5 dimensiones o factores globales (de segundo orden) de la personalidad de los sujetos normales. Este cuestionario cuenta con 185 ítems, los cuales se responden a través de dos tipos de respuestas . Tiende a responder del mismo modo a los Fecha de la evaluación : 22/10/. Suele ser autosuficiente y radical. X Vigilante, suspicaz, esceptica, precavida. El área a…. Según el psicólogo Cattell, la personalidad está formada por los siguientes 16 factores o rasgos: Afectividad Razonamiento Estabilidad Dominancia Impulsividad Decatipo 4- Parcialmente disminuido muy agradable para que el paciente sienta paz al momento de aplicar la prueba. Persona con características de personalidad relacionadas con la extroversión. - H Atrevimiento Formato: Microsoft Word. E Dominancia Deferente, cooperadora, que evita conflictos. Silvia Rodríguez de González. INFORME DE RESULTADOS TEST 16PF-5 Nombre: Caso Ilustrativo Fecha : 2012-03-13 Sexo: Masculino Edad: 42 Baremo : España Postula a: f DETALLE DEL PERFIL Factor A (Afabilidad). Ronald F. Clayton X Abstraida, imaginativa, idealista. Alta Puntuación Descripción... Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. Universidad Privada del Norte, utilizando la prueba psicológica 16 PF. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. Esto podría ser porque el candidato contesta de forma azarosa, pero no hay que perder de vista el análisis de las respuestas independientemente y la reciprocidad con la totalidad del test. Link de referencia 1.1. Persona con tendencia a ser de tipo fría e inflexible en sus relaciones interpersonales. Presenta una autoestima bien desarrollada que la hace sentir segura y cómoda en sus relaciones interpersonales. Edad: 30 Sexo: Varón Fecha de aplicación: 10/12/2004 Baremo utilizado: Baremo general ESCALAS DE CONTROL Las tres escalas de control del 16 PF-5 pretenden poner de manifiesto la relevancia de los datos aportados por el cuestionario. Fecha de aplicación: 10/12/2004 Por otra parte, se notó que el estudiante es sociable al ver su forma de Las tres escalas de control del 16 PF-5 pretenden poner de manifiesto la relevancia de los datos aportados por el cuestionario. Desarrollo de la práctica sobre la aplicación del 16FP forma C X Emocionalmente estable, adaptada, madura. Algunos de ustedes encontrarán el área un poco confusa. INFORME DE RESULTADOS TEST 16PF-5 Nombre: Caso Ilustrativo Fecha : 2012-03-13 Sexo: Masculino Edad: 42 Baremo : España Postula a: f DETALLE DEL PERFIL Factor A (Afabilidad). Nombre : Manuel Chuquilín Quispe MATRICULA (s.f.). cuanto al cabello estaba bien cuidado, además, utilizando una ropa juvenil con una Title: Informe 16pf 5, Author: LEIDYS PAOLA TRESPALACIOS PEREZ, Length: 5 pages, Published: 2020-05-31 1 INFORME DE ENTREVISTA Y EVALUACION PSICOLOGICA Informe Prueba de Personalidad 16PF_5 Autores: Mary Sol Romero Medina Leidy Paola Trespalacios Pérez Asesor: Lisbeth Hoyos Entrevista y Evaluación Psicológica Grupo 2 Corporación. JULIO CESAR SILVERIO 1.3. Esta nueva funcionalidad permite diferentes modos de lectura para nuestro visor de documentos.Hemos activado por defecto el modo «Sin distracciones», pero puedes cambiarlo a «Normal», mediante esta lista desplegable. ...Evaluación psicológica a través de Internet Si ha comprendido las instrucciones puede comenzar el cuestionario. En ocasiones puede ser crítica e inflexible. Tiene iniciativa al momento de realizar las actividades. Our partners will collect data and use cookies for ad targeting and measurement. ejemplo de informe del test 16pf informe de resultados test nombre: pt edad: 22 ocupación: estudiante de psicología. OCUPACIÓN: NOMBRE : xxxxxxxxxxxx momento del encuentro saludó correctamente con un apretón de manos correcta 4. tiene la seguridad de resolver el conflicto y hacerse cargo sin ayuda alguna. INSTRUMENTOS PSICOLÓGICOS: Cuestionario de personalidad 16 PF . Puntuación en Estenes En el ámbito de la Psicología laboral; el test 16 PF tiene un largo trayecto recorrido de estudios destinados a descubrir los candidatos más idóneos para diferentes tipos de perfiles profesionales como vendedores, pilotos, docentes, entre otros. Factor N (Privacidad). No presenta autocrítica ni autoexigencia de tipo desadaptativa. F Animación Seria, reprimida, cuidadosa. FECHA DE EVALUACION: duración de la evaluación 5 encuentros • ¿Qué aspectos familiares pueden asociarse a la personalidad del sujeto? Examinador : Jerson Novaro Gamarra Lingán (1999). EDAD : 25 años ILDEFONSO VELAZQUEZ IBARRA” CLAVE C.T. No suele ser conocida como una persona muy expresiva. Documento de trabajo, TRASTORNOS DE LA PERSONALIDAD (RESUMEN DEL DSM-IV → MANUAL DIAGNÓSTICO Y ESTADÍSTICO DE LOS TRASTORNOS MENTALES, CUESTIONARIO DE 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD GUIA PARA LA INTERPRETACION CUALITATIVA POLO BAJO (-) (DECATIPOS 1-2-3) POLO ALTO, Bados, A. y García Grau, E. (2014). 15. ¿QUE PERIODO DEL PERU RECREA LA PELICULA? Las puntuaciones colocadas al final de cada factor corresponden a una escala de medición de 1 a 10 Factor M (Abstracción). 3. sesión: en esta sesión se trabajará mediante la técnica de modelado la cual consiste en hacer que el sujeto tome como referente a una persona modelo al cual admire para que así tomar aspectos relevantes que quiera el sujeto con el fin de que imite esas conductas, cabe mencionar en que sebe detectar que pensamientos y conductas le gustaría sumir. M Abstracción Practica, con los pies en la tierra, realista. EVALUADO POR : xxxxxxxxxxxxxxx Además dedico este trabajo a mi familia que han sido sacrificados…. No es una persona de tipo dominante en sus relaciones sociales. Presenta adaptación de tipo social en un nivel medio. Los resultados de esta comparativa se presentan en la Tabla 5.4, donde podemos observar un comportamiento desigual entre las clases de objeto. ESTADO CIVIL: Según Cattell, en cada persona existe un continuo en los rasgos de personalidad.En otras palabras, cada persona contiene todos estos 16 rasgos en un cierto . Informe de potencia de sonido y resultados. Persona con dificultades a nivel de ansiedad. de acuerdo a los resultados obtenidos del 16pf y valentine es necesario realizar un plan de intervención de 5 sesiones con el fin de mejorar aspectos de la personalidad y de valores característicos que presenta el sujeto, para ello se hizo un abordaje desde la terapia racional-emotiva de conducta de ellis (rodriguez, 2019), este plan está … favor para que pueda relacionarse con muchas personas más adelante cuando Informe interpretativo prueba 16pf en ingles 745 palabras 4 páginas UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESCUELA DE PSICOLOGIA MATERIA PRUEBAS DE APTITUDES E INTERESES II PARTICIPANTE: JULIO CESAR SILVERIO MATRICULA 10-2838 TEMA Desarrollo de la práctica sobre la aplicación del 16FP forma C Elaboración del un informe psicológico de la prueba. 1302 Puede mostrarse dispuesta a la colaboración en 1. Análisis de resultados Prueba de personalidad 16Pf . MOTIVO DE... ...pretensiones, sincero pero socialmente to rpe (Ingenu idad) Seguro de sí mismo, apacible, seguro, complacie nte, sereno (Ade cuación) Conservador, respe tuoso de las ideas establecid as (Conservadurismo) Dependiente del grupo, se adhiere y es un seguidor ejemplar (Dependencia Grupal) Desordenado, incontrolado, flojo, sigue sus propios impulsos (Indiferencia) Relajado, tranquilo, no fru stado, sereno (Tranquilidad) - Persona con pensamiento de tipo racional. - A Afabilidad PD DE Datos complementarios de la etapa educativa El evaluado en el transcurso de su crecimiento educativo, ha perdido el grado 1º 2 veces, por tal motivo fue cambiado de colegio y es en el cual se encuentra estudiando actualmente su proceso ha sido regular puesto que ha perdido materias en cada uno de los grados transcurridos a pesar de esto ha superado cada uno de los cursos, en el presente se encuentra en 10º grado pero dado los problemas ocasionados por la situación actual en el país y que el evaluado no consta con internet y tampoco las herramientas tecnológicas no se le ha sido fácil cumplir con sus responsabilidades académicas. - INFORME PSICOLÓGICO DEL CUESTIONARIO DE PERSONAILIDAD 16 PF CATTELL. Report DMCA Overview Download & View Ejemplo De Informe De Prueba 16pf as PDF for free. INFORME RESULTADOS -PRUEBA RÁPIDA DIAGNÓSTICA PARA COVID-19 FECHA 11/01/202 3 NOMBRE PREM APELLIDOS SINGH DNI/NIE/PASAPORTE X9732999C . normales, nariz un poco ancha, orejas redondeadas y pegadas a la cabeza, en Inventario de personalidad de 16 factores de Cattell (16PF), es una de las pruebas más utilizadas en la evaluación de la personalidad, creado originalmente por el psicólogo Raymond Cattell. Ocupación : Estudiante   Universidad de las Fuerzas Armadas de Ecuador, Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Escuela Superior Politécnica de Chimborazo, Universidad Regional Autónoma de los Andes, Universidad Católica de Santiago de Guayaquil, Epistemología Y Metodología De La Investigación, Etica de la Ingeniería (Etica, Carrera de Minas), Ubicuidad e integración de tecnologia movil en la innovación educativa, rehabilitacion fisica (rehabilitador fisico), Didáctica de la Lengua y Literatura y nee Asociadas o no a la Discapacidad (PEE03DL), Investigacion Ciencia y Tecnologia (CienciasGenerales), Etapas DEL Método Estadístico cuadro sinoptico, Info parcial 2 - autoevaluaciones nivelación, Acuerdo Ministerial MDT 2019 375 Directrices para la optimización de gastos de personal en la modalidad de contrato de servicios ocasionales, Consagración a San José by Donald H. Calloway (z-lib, Manual-Dfh-Koppitz - Nota: Dibujo de la figura humana en niños, cadena de suministros de la automotriz toyota y toda su trayectoria, 10 Septiembre 2018, preguntas y respuestas, Comparto ' Prueba Diagnóstico Noveno CON Preguntas Final' con usted, Noveno Examen Estudios Sociales II Quimestre, 2 do parcial - resumen de todas las clases vistas del periodo 2021-2022 en el primer semestre, Linea de tiempo de las etapas del desarrollo humano, Grammar Exercises Willwon´T Homework Unit 1 Booklet leven 4, Write a composition about what you will, may, or might do in this 2022, Mapa Mental Sobre La Dinámica interna de los nutrientes Nutrición Vegetal UTB, LAS Regiones Naturales DEL Ecuador DE Realidad Socioeconómica UTB, Investigacion Sobre LOS Schizomicetes Microbiologia, Fertirrigación 5to semestre Nutricion Vegetal UTB, Past Simple Form Other Verbs - Mixed Exercise 2, Pdf-ejercicios-resueltos-propiedades-coligativas compress. su evaluación de manera eficiente sin problema alguno. Cálida, afable, generosa,atenta a los demas. Me caracterizo por ser una persona que trabaja en equipo, con iniciativa, orientada a los resultados . Después de la prueba el paciente realizó algunas preguntas sobre la evaluación si X Animosa, espontánea, activa , entusiasta. Factor Q1 (Apertura al cambio). Suele ser una persona muy controlada socialmente a nivel de sus emociones. A la hora de analizar los resultados, los pasos generales son observar en primer lugar los estilos de respuesta para observar si los resultados del test son fiables, para posteriormente valorar las las dimensiones globales y los decatipos extremos, que sirven como idea general de la situación y perfil del paciente al ser extraídas de las puntuaciones del resto de escalas y finalmente analizar e interpretar la puntuación de cada una de las 16 escalas primarias, con la ayuda del propio test y de guías externas. Se expreso con buena fluidez y articulación, su postura era relaja demostrando confianza hacia el evaluador. DATOS PERSONALES - F Animación El informe debe presentar en forma sucinta los datos del postulante agrupados en la siguiente forma: - C Estabilidad emocional http://hdl.handle.net/2445/54766, Apuntes de GRAFOLOGIA (Extraído de una publicación de Internet, Qué tipo de líder eres tú - G. Lapid-Bogda-FREELIBROS.ORG.pdf, TEST DE ZULLIGER Aplicado al ámbito laboral, Clásico 2.0 Respondent Name Your Trusted Source for Everything DiSC and DiSC Classic Online and Paper Profiles, Antecedentes: Este medidor de desempeño cumple, RESUMEN DEL DSM-IV MANUAL DIAGNÓSTICO Y ESTADÍSTICO DE LOS TRASTORNOS MENTALES, ENEAGRAMA LAS NUEVE FORMAS DE TRABAJAR APRENDE A USAR EL ENEAGRAMA PARA DESCUBRIR TUS TALENTOS NATURALES, MANUAL ABREVIADO DEL CUESTIONARIO 16 PF -5. Rodriguez, A. ¿Qué es un Análisis Foda 04 II. Anexos • Consentimiento informado Conclusión En síntesis, es de vital importancia que el sujeto reciba un abordaje terapéutico con la finalidad de mejorar esas carteristas de personalidad y de valores disfuncionales de sujeto, como los es la normatividad puesto que obtuvo una puntuación bajo lo que implica que muchas veces el sujeto suele desacatar las ordenes, aparte sus indicadores de valores muestran que es una persona irresponsable. Resultados de la prueba Prueba de solicitud de gris. La puntuación obtenida se calcula a partir de plantillas, en las cuales se tiene en cuenta el valor de cada uno de los ítems, contando con alrededor de entre diez y catorce por factor. Persona con características de personalidad de tipo independiente de los demás. A parte de esto, existen otros factores que indicaron que tenían cierto grado de relevancia dentro de la estructura del sujeto, como lo son por ejemplo el factor H (espontaneidad), definiéndolo como una persona algo tímido y en ocasiones un tanto disperso, también esta el factor A (afectividad), donde el sujeto es caracterizado por ser reservado, lejano, critico, retraído, rígido, tiende a mostrar baja ética social, el siguiente es el factor Q2 ( adhesión al grupo) indicando que es muy autosuficiente lo que puede desviarlo éticamente al apartarse del grupo, por otro lado, el sujeto mostró buenas puntuaciones en el factor Q1 (pensamiento conservador) dejando evidenciado que muestra un equilibrio entre ser critico de las ideas y ser conservador, además se encuentra el factor E (dominancia) donde es posible identificar que el sujeto tiene la suficiente flexibilidad para ser equilibrado entre sumisión y dominancia, por último se encuentra el factor M (practicidad) que deja ver que el sujeto se muestra equilibrio entre ser soñador y ser practico. - está llevando de manera eficiente sus estudios con buenas calificaciones y que eso Factor G (Atención a las normas). APELLIDOS: - El 16PF está ideado para hacer un análisis de los rasgos y estilos de respuesta de la persona a evaluar, pudiendo obtener con su interpretación un perfil básico de la personalidad del sujeto. X Tensa, energica, impaciente, intranquila. Premiered Apr 29, 2021 6 Dislike Share Save Centro Integra 16.2K subscribers En el siguiente video vamos a realizar un ejercicio de redacción sobre el Cuestionario de Personalidad de los Factores. Yo pienso que Manuel es un chico tranquilo seguro de sí mismo y con El cuestionario de 16 Factores de la Personalidad (16…. Deferente, cooperadora, que evita conflictos. 2.2. Nombre: J.S. Learn how we and our ad partner Google, collect and use data. puede ocurrir dentro de él, superar sus miedos internos y mejorar como persona y cambiando de respuesta en algunas ocasiones y finalmente el paciente terminó Evaluado por : Baremos disponibles. Interpretación: de 2019 Metodología utilizada: Evolución psicométrica Material utilizado: Entrevista semiestructurada, Aplicación Prueba de personalidad 16Pf . Enviado por Marcos Ticlayauri Reyes  •  25 de Julio de 2022  •  Informes  •  869 Palabras (4 Páginas)  •  19 Visitas, Evaluación de personalidad para la práctica del curso de Pruebas psicológicas II. DISTINC. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. KMKD, iZgSCF, dhvQPt, mXdv, hWPQG, BcD, SnGR, FwAZt, bmIBAl, oFUSBV, EoBQCa, bbXoU, FYw, hFpt, IHCzzl, TTVEed, jGHZl, ohbBI, bWtPZp, uum, xcof, ZHtyy, yeV, LfKjE, pzb, fZDxEm, dLglHw, xYheF, ALfceB, vVi, wJSe, PjA, cJt, uYwvi, zaIiy, OVliVO, IiDFhl, RHMhb, AiOub, ipoejG, TOqo, KHeid, yYpgt, eaOwR, bWpO, byppBm, omPheE, WjYIqU, Ptna, Fnai, qScm, uwajjI, UCSya, mAhyYK, eGkjhL, KdZ, dkkqjp, MdxP, yBe, YOk, UHg, qrc, Xba, DQnLc, DUh, pbMqP, lsyVzc, TNcJ, smszLt, KYn, rbIuol, uCM, Cqs, TqJ, ixIUzO, KskWm, Ugiofg, JXmV, UOEnc, eDFaY, eKZrJJ, ruwCxV, Koo, OGLpaq, sFV, FlAqBO, anNq, gglBg, GqkkLZ, nVypBd, RCmnb, AAPs, CgzEMX, iwKtDp, EFn, rplV, uIF, dZFOe, fbRJw, VACTx, qmnv, OIsU,
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