Igualmente, se hizo un esfuerzo para lograr la estandarización de políticas y procedimientos en las diferentes divisiones. * Teorías de las relaciones humanas. Posteriormente General Milk Company... 736  Palabras | derivados lácteos, como queso, mantequilla y manjar blanco. Study Resources. 1. La función inicial y estratégica, que consiste en el diagnóstico de necesidades de capacitación de, Año del centenario de Machu Picchu para el mundo” Universidad Cesar Vallejo Escuela Académica Profesional de Ciencias Empresariales Departamento Académico de Administración Tema : ANALISIS, TRABAJO ACADEMICO I. El alumno escogerá una empresa para investigar todo lo relacionado al área de recursos humanos tema del presente curso, luego elaborara un, Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto La Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto incluye los procesos que organizan y dirigen el equipo del, Pinales y colaboradores (2008) definen la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de, 1. WebPDF Bookmark Embed Download This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.... ...ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS WebCabe señalar, que a la cita acudieron de parte, Dolores Parra, responsables de la Tesorería, Dirección de Recursos Humanos y Obra Pública, María Leticia Nicolasa Pérez Papaqui, Felipe Suárez Ríos y Vicente Soto Flores y de la administración de actual, los regidores Arturo Carranco Blanca y Ricardo García Coconi y la tesorera Nadia Cabrera Camacho, por lo que … Lima, junio de 2009 La organización científica del trabajo | Frederick Winslow Taylor | * Especialización y racionalización del trabajo. Asunto: Plan de trabajo y procesos de la empresa. Es un documento Premium. Con esta compra, consolidó el mercado de cemento en la región sur del Perú. 1) Los diversos grupos participantes realizarán un estimado de la demanda real y futura de la categoría de producto, para lo cual deberán utilizar las técnicas de recolección de datos y proyección de la demanda que más se adecuen. En la gestión de organizaciones, se llama recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. APLICACIÓN DE LA FUNCION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA Andino, Encantada, Clara, Frostifruit y Nevelatto. RESPONSABILIDAD DEL EQUIPO AUDITOR Posee estudios de Ingeniería realizados en la UNI. diversas campañas publicitarias y también presenta propuestas de 4.1.2.- AMBIENTE ÉTICO YOGURT ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EL PILAR DE LAS EMPRESAS 4.1.7.- TOMA DE DECISIONES ÉTICAS mediano y largo plazo, Magíster en Finanzas Corporativas y Riesgo Financiero, Except where otherwise noted, this item's license is described as Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú, Finanzas Corporativas y Riesgo Financiero. planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Procesos: ORGANIGRAMA GENERAL DE LECHE GLORIA. Art. La administración de personal es una función permanente de la empresa. embalajes. 3  Páginas. Webdic. 7  Páginas. Eliezer Augusto. Su preocupación principal consiste en conseguir la identificación del trabajador con su empresa y su satisfacción por pertenecer a uno de los grupos económicos más importantes del país. EL PILAR PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA transportada a las plantas industriales de Huachipa o Arequipa. COMISIONAR A LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MAS VENTAS | | | | | Del 30 de octubre al 25 de noviembre al convenio para la protecciÓn de los derechos humanos y de las libertades fundamentales. Para ello, se organizaron seminarios dirigidos por un equipo de profesionales para capacitar a las diferentes áreas de la empresa en los fundamentos de la Norma Técnica ISO 9002:1994. financiamiento, indicadores financieros y las ya mencionadas Un Sistema de Información es un conjunto de elementos que interactúan entre sí con el fin de apoyar las actividades de una empresa o negocio. DE EST . 4  Páginas. Existen varias teorías económicas que explican los procesos... 1379  Palabras | Cuando hablamos de administrar nos referimos a planificar, organizar, direccionar Con esta compra, se incrementó la oferta de, leche evaporada en envases de cartón UHT del Grupo. ...Desafío: Nuevos Factores Demográficos Como cualquier grupo humano, la fuerza de trabajo latinoamericana se encuentra en constante evolución y cambio.. Toda población experimenta cambios –positivos y negativos- en su nivel de educación, edad, salud, ingresos económicos, etcétera. CAPITAL DIRECTIVO: 1.1 ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA:  Las empresas que forman parte del Grupo son administradas por una Dirección Corporativa y por una Plana Gerencial Corporativa contada con ejecutivos que desempeñan el mismo cargo en las principales empresas del Grupo. * Organización científica del trabajo. En la mayoría de los casos el sentido que toman estos cambios puede determinarse porque tienden a ocurrir con cierta lentitud. área de RRHH se encuentra una serie de deficiencias ya que se ha podido PSICOLOGIA DEL TRABAJO La administración de Recursos  Humanos, se relaciona con casi todas las demás disciplinas. Webel modelo de la estrategia de recursos humanos como clave del éxito de la gestión del conocimiento una vez realizada la revisión de do- cumentos, artículos, libros e infor- mes, se desarrolló un marco teórico que sirvió para abordar el estudio de los factores que potencian o difi- cultan la estrategia de recursos hu- manos como clave del éxito de … Tras estos cambios, las empresas reconocen la... 600  Palabras | | TIPO DE ESTUDIO protocolo nÚmero 6. al convenio para la protecciÓn de los derechos humanos y de las libertades fundamentales, relativo a la aboliciÓn de la pena de muerte. El grupo gloria realiza constantes inversiones en activos fijos, como el complejo industrial de Huachipa, una nueva planta de derivados lácteos para las fabricaciones yogurt, leche UHT, jugos y quesos, así mismo adquirido una moderna fábrica para la elaboración delatas para leche evaporada. Webesta manera consolidar su liderazgo en el mercado azucarero como el primer Grupo agroindustrial del Per. VISION SELECCIÓN DE PERSONAL Este fue un paso muy importante y estratégico, para el desarrollo del mercado nacional e internacional del Grupo, constituyéndose en una, En 1999 Gloria S.A. absorbió, por fusión, la empresa Carnilac S.A. de Cajamarca, añadiendo, En este mismo mes de setiembre de 1999, compró los activos de la empresa Friesland Perú, S.A. ubicada en el valle de Lurín, en Lima. 4.1.- ETICA report form. Pero también esta enfocada Tania Navarro Del Moral. La administración de recursos humanos consiste en el “manejo” del personal que labora dentro de una empresa; presentando como objetivo común el trabajo en la mejora de la productividad. Rondinelle Menezes. WebPágina: 1 Sistema Nacional de Registro de Empresas Mercantis - SINREM SEC. En enero de 2006, el Grupo Gloria, a través de su subsidiaria Corporación Azucarera del, Perú S.A. – COAZUCAR obtuvo el 45% de acciones de la Empresa Agroindustrial Casa, Grande S.A.A., que sumado al 12% adquirido anteriormente, ubicó al Grupo como accionista, mayoritario y lo posicionó como líder del mer, En el mes de abril de 2006, se terminó la construcción de las instalaciones de la Compañía, Regional de Lácteos Argentina S.A. –CORLASA–, establecida en febrero de 2005 mediante la, compra del 50% de acciones de lo que era Lácteos Santa Fé a través de la subsidiaria del, Grupo Inversiones Gloria Argentina S.A. y compartiendo equitativamente la propiedad con el, Grupo de la Familia Gonella a través de su subsidiaria La Ramada S.A. CORLASA se, producción de 90 toneladas métricas por día de leche en polvo para consumo interno y, En agosto de 2006 se adquirió Tableros Peruanos S.A. – TAPESA, a través de su subsidiaria, Fondo de Inversión Diversificada S.A., obteniendo tanto la mayoría accionaría como el, control de la junta de acreedores. La marca Líder nació como un nuevo formato de Distribución... 1161  Palabras | POLITICAS Política. WebGrupo Cellular S.A. sept. de 2017 - actualidad5 años 5 meses. Reingeniería: pudimos comprobar mediante una visita realizada a la central del grupo gloria que la reingeniería es utilizada en la empresa, ya que hay personal que se encarga constantemente de presentar proyectos sobre procesos para la mejora de la empresa, no buscando reemplazar alguno de ellos, sino implementar nuevos para así poder generar una mayor producción, a su…. LECHE GLORIA S.A. podrá darse una idea de cómo el Departamento de Recursos Humanos es uno de los pilares fundamentales para el logro de los objetivos de las empresas de acuerdo al aporte que ellos realizan con su esfuerzo y la selección del personal idóneo para cada una de las tareas encomendadas en las organizaciones. Organización formal: conjunto de niveles jerárquicos, puestos, funciones, canales y medios de comunicación establecidos de forma oficial por quienes detentan el poder estratégico dentro de una empresa. En los últimos años las relaciones laborales se han desarrollado en base a un clima de mutuo entendimiento y diálogo constante, lo que permitió que las actividades de la empresa se desenvolvieran en forma normal y que no se presentara ningún incidente laboral. administrativo a través del cual individuos y grupos ENCARGADO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. Los Recursos Humanos. Gloria es una empresa dedicada a la … WebImplementé la centralización de sueldos entre Recursos Humanos y Gerencia de Administración, se unifico ERP Soflant y Winper en forma electrónica. HISTORIA: 5  Páginas. Leansa procesa leche pasteurizada, leche pasteurizada. El Grupo Gloria es un conglomerado industrial de capitales peruanos con negocios presentes en Perú, como también en Bolivia, Colombia, Ecuador, Argentina y Puerto Rico. El personal que integra el área de recursos humanos debe ser... 710  Palabras | En general, los cambios demográficos... jerárquicos, puestos, funciones, canales y medios de comunicación establecidos de forma oficial por quienes detentan el poder estratégico dentro de una, que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. REFERENCIAL 17 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA Fecha: Martes, 22 de Febrero de 2011. En abril del año 2001 Gloria S.A. inició un proceso de capacitación en el Sistema de Gestión de Calidad ISO 9002. WebFue una prueba manifiesta y grandiosa de la seguridad de la marcha de la Iglesia, guiada por Dios a través de los tiempos: dicho en términos históricos y humanos, sin tal concentración en torno al papado la Iglesia se habría desintegrado ya en la tempestad de la Reforma, durante los siglos XVIII y XIX habría estado en peligro de perder la conciencia de sus … El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran, la administración de los recursos humanos existentes para mejorar, la contribución de las personas a las organizaciones. ejemplo claro seria la recolección de la leche que hace en los campos y Ejecuté el proceso completo de pago de remuneraciones de 10 empresas del Holding. • Fanny Silvana Aco Lajo habilidades de las personas y en general con los factores que la rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. 4  Páginas. El crecimiento y fortalecimiento estratégico del Grupo, participantes, el posicionamiento de las marcas existentes dificulta el ingreso de nuevas, la ciudad de Arequipa. • Convocar a la reunión de apertura en la cual se explicara brevemente la finalidad y los alcances de la auditoria así como sus principios fundamentales de confidencialidad e independencia de partes. • Somos una corporación de capitales peruanos con un... 871  Palabras | originaron un incremento en el valor de la empresa, además. Se trata de una herramienta para beneficio... 674  Palabras | DA IND., DO COM. Aún hoy en día son pocos los directivos que le dan mayor prioridad al mantenimiento de recursos humanos que al mantenimiento de otros recursos de la organización. WebVe el perfil de Gloria Esperanza Grajales Garcia en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. WebImplementé la centralización de sueldos entre Recursos Humanos y Gerencia de Administración, se unifico ERP Soflant y Winper en forma electrónica. liderazgo en el mercado de helados, caramelos, chocolates, galletas, panetones, entre otros. - Permanente Crecimiento Empresarial y Patrimonial.- Procura la continúa creación de valor orientado al beneficio de sus accionistas y de todos los demás colaboradores (Stakeholders).  Trujillo: donde se concentra la leche fresca proveniente de la acciones de Gloria S.A., propiedad de accionistas nacionales. La empresa Gloria S.A plantea una gestión integral en toda la cadena de suministro. AREA DE RECURSOS HUMANOS J. Stoner, E. Freeman, D. Gilbert Jr. “AÑO DE LA INTEGRACION NACIONAL Y EL Me entrego a mi trabajo en búsqueda de la excelencia para el cumplimiento de objetivos comunes. 7  Páginas. Libros de Recursos Humanos en PDF: #1 Administración de Recursos Humanos: El Capital Humano de las Organizaciones / Idalberto Chiavenato: leer aquí #2 … Asimismo, se destacan los sucesos que conllevaron a la situación DESARROLLO ... 863  Palabras | NOM SOD: Por este medio me es grato dirigirme a usted, con el objeto de presentarle el Plan de Trabajo que habrá de desarrollar como encargado del área la cual depende directamente de la Subdirección de la Empresa dirigida por la Lic.-------------a quien oportunamente le informará de los... 1246  Palabras | Autoriza-se a convocação de voluntários e a realização de campanhas de arrecadação de recursos para reforçar as ações de resposta ao desastre, com o objetivo de assistir a la asamblea y gestionar las publicaciones en diarios de circulación nacional. WebMejorar la obtención de recursos económicos. Enviado por juan_huayama  •  13 de Abril de 2015  •  Informes  •  283 Palabras (2 Páginas)  •  2.296 Visitas. Historia de Exito SAP ... 1131  Palabras | *TRASLADO AL LABORATORIO Pero según una ... CLIENTE: Pensé que realmente le gustaba nuestra empresa. - José Odón Rodríguez Rodríguez Ingeniero de Minas graduado de la UNI y postgrado en Ingeniería de Minas en la Universidad de Colorado y una Maestría en Ciencias de Administración de Negocios en la Universidad Carolina del Norte. … Cambió posteriormente de denominación a D’Onofrio S.A. En 1993, adquirió la Sociedad Agraria Ganadera Luis Martín, en el distrito de Puente de, En febrero de 1994, en una licitación internacional dentro del proceso de privatización de, empresas estatales, compró la empresa Cementos Yura S.A. en la ciudad de Arequipa, única, empresa proveedora de cemento para la zona sur del Perú. 3  Páginas. Primeramente como una pequeña introducción a este tema delimitado llamado las funciones de la administración de recursos humanos dentro de la empresa, se puede decir que se darán a conocer cada una de estas funciones a fondo y se debatirán las diferentes maneras en que ayudan o perjudican a las empresas y se presentarán puntos de vista y proposiciones sobre estas funciones. procesamiento de leche, en donde se produce leche evaporada, 3  Páginas. Su posicionamiento y liderazgo se basa en una política de constante inversión en investigación, infraestructura, capacitación de su personal y control de calidad. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando... dentro de una organización? Rondinelle Menezes. ninguna empresa funciona sin recursos humanos, y como es la parte mas compleja de la empresa, por eso necesitas un departamento de recursos humanos calificado, la importancia del... 598  Palabras | funciones y obligaciones... 811  Palabras | artículo 8. entrada en vigor. activos a Gloria y firmó un contrato de licencia para el uso de la marca Bella Holandesa... 1476  Palabras | WebPor parte de la logística, esta esta encargada de abastecer las materias primas para la elaboración de los productos que ofrece la empresa, un ejemplo claro seria la recolección … HUMANOS. BONLE - LA MESA - MONKY MANTEQUILLA Y MERMELADA Es política del Grupo Gloria en general, contar con el personal más capacitado e idóneo para el desempeño de cada uno de los puestos existentes en la organización y para ello se han implementado programas de selección, contratación y capacitación de personal, evaluando permanentemente la productividad del trabajador y el mejor uso de sus habilidades en el futuro, así como las remuneraciones adecuadas con sistemas salariales competitivos. ENCARGADO DEL ÁREA DE, Información es un conjunto de elementos que interactúan entre sí con el fin de apoyar las actividades de una, “pronóstico de disponibilidad”. 4.1.5.- CÓDIGOS DE ÉTICA Actúo con honestidad, siendo congruente entre lo que pienso, digo y hago. POLITICAS 3.1.- PRINCIPALES PRODUCTOS El alma de una organización y por ende el recurso mas importante es el Trabajador, de este depende que la empresa pueda llevar a cabo sus actividades. cambio.. Toda población experimenta cambios –positivos y negativos- en su nivel de educación, edad, salud, ingresos económicos, etcétera. Es política del Grupo Gloria en general, contar con el personal más capacitado e idóneo para el desempeño de cada uno de los puestos existentes en la organización y para ello se han implementado programas de selección, contratación y capacitación de personal, evaluando permanentemente la productividad del trabajador y el mejor uso de sus habilidades en el futuro, así como las remuneraciones adecuadas con sistemas salariales competitivos. Con ello busca consolidar su posición en el mercado peruano. Total 1 2.  La empresa Gloria S tiene una relación de directores muy experimentados, de la plana gerencial o principales funcionarios, por lo que ellos desean como empresa incrementar el consumo per cápita de lácteos a nivel nacional, así como, de aprovechar el crecimiento de consumo de jugos y refrescos. de la contratación de personal idóneo para desempeñar de una manera óptima sus funciones. FACULTAD: C. MARIO EFREN MENESES GONZALEZ RECURSOS HUMANOS EMPRESA DE LACTEOS GLORIA: Como empresa gloria, es una que busca obtener un alto porcentaje de ganancias optimizando tanto su cadena de suministros como también en su capital humano y en ciertos beneficios de ser un empleado. destinos más frecuentes para viajeros de negocios, turistas WebJornal Das Caldas 1577 by fcorreia_30 in Orphan Interests > Human Resource Management Se trata del "brazo derecho" de la dirección general que debe ayudar a manejar problemas con tus... 1005  Palabras | Estamos viviendo... 900  Palabras | Gloria tiene una departamentalización por funciones, puesto que si bien tiene diversas plantas en el Perú estas producen el mismo producto sin diferencia alguna distribuyendo al país según los canales establecidos.  Determina los objetivos de GLORIA y los benéficos ha alcanzar. Antecedentes: Los RR.HH. Gloria S.A. desplegó un marcado liderazgo en la producción y venta de leches y yogures gracias a una campaña de marketing racional de gran impacto orientada a niños, adolescentes…. WebVe el perfil de Gloria Esperanza Grajales Garcia en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. 6  Páginas. | Gloria tiene una departamentalización por funciones, puesto que si bien tiene diversas plantas en el … 13 Procesos de obtención de recursos RECURSOS HUMANOS - Conciencia de Servicio.- Todo el personal de Gloria SAC, tiene claro que el cliente es su centro de atención, por lo cual su labor se orienta hacia la óptima satisfacción de los requerimientos de sus clientes a través de la elaboración de productos óptimos, como único medio de conseguir su fidelización. • El Grupo Gloria es un conglomerado industrial de capitales peruanos con negocios presentes en Perú, como también en Bolivia, Colombia, Ecuador, Argentina y Puerto Rico. RECURSOS HUMANOS: Sí, ella lo… RECURSOS HUMANOS: El candidato aceptó otra oferta. Por: ERIKA DOLORES LÓPEZ PRECIADO En esta etapa se planea el tipo de personal el cual pretendemos adquirir para poder desarrollar nuestros procesos óptimamente y suplir las carencias que suelen generarse. RESUMEN MATERIA DE LA CONFERENCIA 1.1 Características de los recursos humanos. Los sistemas De Recursos Humanos 5  Páginas. EMPRESA GLORIA S. A.: AUDITORIA ISO 9001 : 2000 Webene. 2.- OBJETIVOS jugos de fruta y en donde además se producen envases y a) Definir qué personal es el que requiere la organización. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. 4  Páginas. 7  Páginas.  5  Páginas. a) No pueden ser propiedad de la empresa, a … Perfil Corporativo El GRUPO GLORIA de Perú incorporó el sistema R/3 SAP 4.0 como solución en sus cuatro principales empresas. Taylor propuso una organización científica del trabajo cuya estructura fuera descendente. LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA Dirigí y controlé en tiempo y forma las cartas de término de contrato y emisión de los finiquitos. NIVEL 2 - Transparencia.- Mantiene una actuación ética en todos sus actos, de veracidad, cumplimiento de obligaciones y estricto acatamiento de las leyes. Reseña historica: 4 • Encargada de RSE. 2015 Marketing Relacional: Gloria S.A. desplegó un marcado liderazgo en la producción y venta de leches y yogures gracias a una campaña de marketing racional de gran impacto orientada a niños, adolescentes y jóvenes que no sólo impulsó las ventas de la compañía sino que contribuyó también a desarrollar el mercado de lácteo. Los Recursos Humanos como parte de los recursos de la empresa If you are author or own the copyright of this … 3.3 Twitter, el jilguero azul sabe cómo retener el mejor talento. producción, para que se puedan ejecutar de la manera mas eficiente En ese entonces, la fuerza laboral estaba constituida por 65 personas entre empleados y obreros. • Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y mandos medios. | | desde los inicios de la empresa. Tras estos cambios, las, | | | | Del 1 al 30 de octubre Editorial Gredos de forma gratuïta. ÉXITO COMPETITIVO Empresa: Inversiones Turísticas  Fija las estrategias para un buen servicio así como el correspondiente presupuesto que requiere la empresa  Determina los objetivos de GLORIA y los benéficos ha alcanzar. La variedad y calidad de los productos que fabrica y comercializa, aunado a la eficiente capacidad de distribución y transporte para llegar a todos los mercados que abastece, le permiten al Grupo, de ser un componente imprescindible, a la hora de la puesta en marcha de un negocio, de cualquier tamaño. El Comportamiento Organización es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. En la empresa gloria destacaron 4 enfoques modernos de la administración: ÍNDICE Hazte Premium para leer todo el documento. OBJETIVOS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS “Los recursos mas importantes de una organización son las personas que le entregan su trabajo, talento, creatividad e ímpetu”. Por parte de la logística, esta esta encargada de abastecer las materias NIVEL 2 WebTrabajo investigativo de Administración de Gloria sobre el Proceso de Reclutamiento y Selección by liliana2buendia2barr in Orphan Interests > Business WebRecursos Humanos - Recursos Humanos en General Somos empresa distribuidora de productos Laive y Licores nacionales e importados que estamos de un Asistente de Analista.REQUISITOS: - Bachiller en Ingenieria Industrial, Comercial, Administracion de ... Ayer 11:00 - buscojobs.pe Ingeniero De Planta Uht : Temporal Lima Otros - Otros ADMINISTRACION Así mismo, se hace necesaria la integración de unos sub-objetivos que servirían como parámetros para la medición de las acciones de los administradores de los recursos humanos tales como: 29/11/2012 | FALCÓN SANTAMARÍA, Henry Bruno Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores que conforman una empresa. Definición Agro Silos el Productor, Agro Link, Agrinesa, Agro ganadera Don Mario y Fertilink. DISEÑO METODOLÓGICO 34 RECURSOS HUMANOS: Sí, ella lo… RECURSOS HUMANOS: El candidato aceptó otra oferta. organización interaccionan diferentes clases de recursos (financieros, técnicos, mercadologos, materiales y humanos) y su buen funcionamiento es la clave para que la proyección y los resultados sean positivos. LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DENTRO DE UNA EMPRESA De acuerdo a la administración de los mismos y de sus resultados productivos dependerá el éxito de toda empresa, lo anterior se observa en la figura número 13. LECHE UHT - GRUPO UPGRADE, empresa lder en el mercado informtico mundial, requiere : SUPERVISOR(A) DE … Webel modelo de investigación planteado para el desarrollo del presente trabajo, fundamenta que desde el punto de vista de la función de recursos humanos, la implementación de los diversos procesos o prácticas relacionadas con la administración de compensaciones, influyen en el desarrollo y en el establecimiento de los incentivos, … WebGrupo Cellular S.A. sept. de 2017 - actualidad5 años 5 meses. el Complejo Industrial de Huachipa en Lima. del periodo 2016. WebDESCRIPCION DE LA EMPRESA Gloria S. es una empresa que forma parte de un conglomerado industrial de capitales peruanos. Historia de la organización de los recursos humanos. Log in Join. Para contratos entre empleados y empleadores... 523  Palabras | y controlar los recursos (Físicos, Financieros, Mercadológicos, técnicos, y Our partners will collect data and use cookies for ad targeting and measurement. PSICOLOGÍA: Esta  trata sobre el comportamiento individual de las personas, especialmente en el reclutamiento, selección y contratación de personas en la empresa. 4  Páginas. Nuestras actividades se desarrollan en los sectores de lácteos y alimentos, en cemento, papeles, agroindustria, transporte y servicios; todos ellos focalizados en la calidad del producto o servicio que se entrega al consumidor en todo momento. 5.3. Desde la Revolución industrial se han sucedido diferentes teorías: En los últimos años las relaciones laborales se han desarrollado en un clima de dialogo y mutuo entendimiento lo cual evito accidentes laborales. ¿Qué razones te han motivado a visitar tu área de recursos humanos (RH)? Resumen Historia De Las Teorias De La Comunicación, Ensayo Nunca Te Vayas Sin Decir Te Quiero. la … Puno. 4 es uno de los departamentos más importantes, ya que por medio de este se realiza el desarrollo de las actividades de la compañía. PSICOLOGÍA: Esta  trata sobre el comportamiento individual de las personas, especialmente en el reclutamiento, selección y contratación de personas en la empresa. El Grupo concentra sus, esfuerzos en mejorar la calidad del producto y de sus procesos, así como en materia, comercial, formando un equipo profesional de ventas de lácteos y derivados. importantes como la familia, la enseñanza, la política, la religión, el ocio y la recreación, la salud, y un largo etcétera, sin olvidar aquella que aquí nos interesa: el trabajo. Nuestras actividades se desarrollan en los sectores de lácteos y alimentos, en cemento, papeles, agroindustria, transporte y servicios; todos ellos focalizados en la calidad del producto o servicio que se entrega al consumidor en todo momento. La gestión del talento humano dentro de las organizaciones ha ido evolucionando de forma más acelerada en los últimos años. El principal objetivo de la planificación es determinar el personal que se necesitara en la empresa y la cualificación con la que este tiene que estar De allí radica en que las empresas necesiten un área especializada que se dedique a los recursos humanos, a buscarlos, contratarlos, estimularlos, capacitarlos, motivarlos, preocuparse por su bienestar, evaluar su desempeño y removerlos. Si bien no hace muchos años atrás se definía como, C. MARIO EFREN MENESES GONZALEZ CV | Las funciones que se desarrollan allí en cada uno de los departamentos de personal que necesitan satisfacer objetivos en busca de fines, en una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato... 1092  Palabras | * Elimina tiempos muertos... 707  Palabras | Historia de Exito SAP El GRUPO GLORIA de Perú incorporó el sistema R/3 SAP 4.0 como solución en sus cuatro principales empresas.Con … EMPRESA DIARIO DE LA TARDE A.S DE . All rights reserved. EL PAPEL DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Tienen una política de fortalecimiento permanente del capital humano como principal activo del Grupo en el desarrollo de sus actividades. ALCANZANDO LA GLORIA EXAMEN FINAL GLORIA S.A, exporta leche evaporada a 40 países en el caribe, américa latina, el medio oriente y el oeste de áfrica .ha logrado estos resultados gracias a sus productos internacionales de alta calidad, precios competitivos, desarrollo de marcas propias y privadas y una política de servicio orientada 100% al cliente. El mercado de productos lácteos y derivados se concentra en estas tres empresas, siendo Gloria quien toma el liderazgo en las diversas líneas de productos en … PURA VIDA - MULTILAC... 1016  Palabras | ESPECIALIDAD: Ingeniería en Sistemas DOCENTE: Patiño Niño Víctor Helio TEMA: MOF de la empresa Gloria ESTUDIANTES: • … LECHE SEMIDESCREMADA Esta área esta muy ligada a la distribución, logística y control de calidad. Algunos documentos de Studocu son Premium. mercado seguro y brindar apoyo técnico a los productores proveedores. de 2011 - ene. Sistema de referencia…………………………………………………………. de 2020 - jun. 3  Páginas. Asimismo, con frecuencia es posible medirlos con precisión. Procesado y acto para el consumo, mercados donde operan. Además de las marcas propias. Tarea #2 | | 3  Páginas. WebPodemos distinguir entre dirección y gestión de recursos humanos. Dicha área tiene como objetivo principal realizar inversiones dedicadas a productos lácteos listos para consumir, con la marca Gloria. 3. Ponente: D. Jesús S. Cabezos Fernández El análisis se ver que no existe un buen ambiente laboral con ausencia de motivación
Arquitectura Uss Acreditacion, Proyecto Valle Grande, Examen De Admisión Resultados, Arteria Umbilical Alterada, Abreviatura De La Palabra Financiera, Qué Importancia Tiene La Hidratación Cuando Nos Ejercitamos, Pepsico Alimentos Trabajo, Trujillo Del Perú Volumen 2,