Ninguna cantidad de lenguaje que suene científico puede compensar el fracaso de una técnica cuando se somete a una prueba científicamente controlada. De acuerdo a los resultados obtenidos, se observa que el clima laboral predomina un ambiente autoritario de duras exigencias, de gran esfuerzo individual. «Handwriting and Gender: A multi-use data set». Esto se puede medir mediante diferentes maneras, ya sea con sistemas de medición analógicos o digitales. Realiza actividades tales como estudios e investigación de mercados, diseño de campañas publicitarias, información y comunicación, promociones de productos, diseño de puntos de venta, fijación del precio, envío de información a clientes … A través de los factores de desempeño se podrán medir o analizar el rendimiento y comportamiento de los colaboradores que nos permitirán descubrir las deficiencias para mejorar el desempeño. Cruz, C. (2017). Poizner, Annette (2012). Müller, Wilhelm H.; Enskat, Alice (1973). Lo que se percibe es la desmotivación de los colaboradores que podría ser por la falta de consideración de la empresa y falta de atención del cliente interno y jefe inmediato. «A Graphological Examination of the Handwriting of Air Pilots». Muchos de los estudios estadísticos de los grafólogos no son. El nuevo texto es el siguiente:> La totalidad de los rendimientos obtenidos en el manejo de los Fondos de Pensiones, una vez aplicadas las comisiones por mejor desempeño a que haya lugar, será abonada en las cuentas de ahorro pensional individual de los afiliados, … Desempeño laboral Según Chiavenato (2000: 359) el desempeño laboral “es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados; éste constituye la estrategia individual para lograr los objetivos”. El 45% de los colaboradores considera en buenas condiciones la infraestructura y limpieza del edificio generando un ambiente de trabajo adecuado y un 31% señala que el edificio refleja un ambiente limpio y adecuado, por lo que la empresa podría desarrollarse efectivamente al percibir un ambiente agradable. Patentada con fecha 7 de diciembre de 1949, según la patente núm. WebLa República Dominicana es un país situado en el Caribe, ubicado en la zona central de las Antillas; ocupa la parte central y oriental de la isla La Española.Su capital y ciudad más poblada es Santo Domingo.Limita al norte con el océano Atlántico, al este con el canal de la Mona, que lo separa de Puerto Rico, al sur con el mar Caribe, y al oeste con Haití, que es el … De hecho, ningún grafólogo de ningún tipo pudo mostrar un rendimiento confiablemente mejor que el de los aficionados no capacitados que hicieron conjeturas a partir de los mismos materiales. WebCequea & Nuñez (2011) consideran que la productividad tiene una naturaleza multidimensional y, por lo tanto, son muchos los factores que afectan su desarrollo, estos autores afirman además que, el recurso humano es determinante para evaluar la productividad de una organización pues el factor humano está presente en todas las fases de la ejecución de un … Se ha definido esta investigación de tipo descriptiva pues describe de manera inductiva, y detallada de datos de una situación. Entre ellos la satisfacción del colaborador ocupa un lugar primordial, ya que la percepción positiva y negativa de los colaboradores desde su puesto de trabajo influye en su rendimiento.
Los miembros de los grupos armados organizados al margen de la ley condenados por delitos cometidos por causa, con ocasión o en relación directa o indirecta con el conflicto armado, que hayan suscrito un acuerdo de paz con el Gobierno o se hayan … [122][123][124][125], Una carta de opinión consultiva de 2001 de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. El nuevo texto es el siguiente:> 1. Por ejemplo, un determinado rasgo interpretado por un analista como revelador de un comportamiento, Vaguedad: algunos principios importantes de la grafología son lo suficientemente vagos como para permitir que un grafólogo sesgue las interpretaciones para adaptarse a un tema o una conclusión preconcebida. Gestión humana y el desempeño laboral de los profesionales de gíneco obstetricia del hospital nacional dos de mayo, 2017 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAESTRA EN GESTIÓN PÚBLICA AUTOR: Br. Debemos tomar en cuenta que al tener motivación sentirán satisfacción laboral dentro y fuera de la empresa. Luca, E. S. (1973), «Major Aptitudes and Personality Characteristics of 42 Dental Students as Evaluated Through Their Handwriting». Las primeras investigaciones realizadas en … Pero una revisión de 300 estudios sugirió que la correlación es bastante alta. Two questionnaires were used for the collection of information, which consisted of 30 closed questions of the work environment, 10 open questions for the interview. WebMéxico es un topónimo de origen mexicano —náhuatl— cuyo significado es discutido. No existe evidencia científica que respalde la efectividad de la grafología,[1][2] por lo que es considerada una pseudociencia[3][4][5][6] y una práctica científicamente cuestionable. Capital Humano de las Organizaciones. Rafaeli, A. Norcross, John C.; Koocher, Gerald P.; Garofalo, Ariele (2006). Factor de Relaciones Interpersonales: PDF | On Apr 30, 2016, Alfredo Luis and others published Metodologías para hacer la revisión de literatura de una investigación | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate Constelaciones y Sol de Oro s/n Urb. Schlicht, Laurens (2020). «A Review of Experimental Research in Graphology: 1933 - 1960». En 1962 se realiza un prototipo de la enciclopedia mecánica, construido en el … Según Koontz y Weihrich (1999), define la organización como la identificación, clasificación de actividades requeridas, conjunto de actividades necesarias para alcanzar objetivos, asignación a un grupo de actividades a un Page 2 administrador con poder de autoridad, delegación, coordinación, y estructura organizacional ... Para Koontz y Weihrich, la administración es "el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en grupos, los individuos cumplan eficientemente objetivos específicos".if(typeof ez_ad_units!='undefined'){ez_ad_units.push([[580,400],'dubitoo_com_mx-box-4','ezslot_3',117,'0','0'])};__ez_fad_position('div-gpt-ad-dubitoo_com_mx-box-4-0'); De acuerdo a ésta última, la productividad del trabajo nos dice el flujo de cantidad producida en relación a la cantidad de trabajo utilizada durante un periodo de tiempo determinado. WebNúmero 3 del artículo 104 bis declarado inconstitucional y nulo por Sentencia TC (Pleno) 54/2017 de 11 de mayo («B.O.E.» 15 junio). The research is of quantitative descriptive type in the field modality. The present work is the result of an evaluation of the organizational climate and the perception of the Headquarters on the work performance of the employees of the company Arca Ecuador S.A. Of the South agency of Guayaquil. La productividad se basa sacar el mayor rendimiento de las horas trabajadas por un empleado y alcanzar la máxima capacidad de producción de este en un período de tiempo determinado. Con un porcentaje alto del 26% indica que se perciben escasa satisfacción y estabilidad. [16] El nombre de los francos está relacionado con la palabra inglesa frank («libre»): esta última procede del francés antiguo franc («libre, noble, sincero»), en última instancia del latín medieval francus («libre, exento … La muestra estuvo constituida por 144 docentes seleccionados por conveniencia del investigador y que representan el total de la población. Número 3 del artículo 104 bis declarado inconstitucional y nulo por Sentencia 54/2017 de 11 de mayo («B.O.E.» 15 junio). Como perspectiva final, todo viene de las jefaturas, lo bueno y lo malo de la empresa depende mucho de la influencia de los líderes, en lo cual se debería de trabajar para pulir temas de motivación, y que las exigencias por parte de los Jefes no sean tan rígidas en la que los colaboradores sentirían agotamiento lo que causaría estrés y como resultado un bajo rendimiento. El 31% de los colaboradores se encuentra en un nivel poco aceptable de que no siempre existe cooperación entre las demás áreas y compañerismo, comunicación de lo que podría generar la poca importancia de dar un buen servicio a los clientes internos o externos y un tanto 28% consideran que la empresa posee relaciones interpersonales un poco favorables. RESUMEN Se aplicó dos cuestionarios para la recolección de la información, el cual constó de 30 preguntas cerradas del clima laboral, 10 preguntas abiertas para la entrevista. [20][21], Después de la Primera Guerra Mundial, el interés por la grafología continuó extendiéndose tanto en Europa como en los Estados Unidos. Autores: Alba Zegarra, Iván Eduardo, Trujillo Navarro, Julio Lorenzo: Formato: ... Esta investigación denominada "Factores de Motivación según Herzberg y Desempeño Laboral de la Distribuidora Navarro EIRL de Huaraz, ... 2017-07-24T18:47:23Z: dc.date.issued.fl_str_mv: 2014 … durante un periodo determinado. (1983). stream
Aunque dicha amplitud es adecuada. El método de investigación se realizó en el enfoque cuantitativo de tipo correlacional de diseño no experimental descriptivo de tipo trasversal, todos los datos se realizó a través del instrumento de la encuesta, utilicé la técnica de Likert (cuestionario) Se demostrará con esta tesis que el tipo de relaciones interpersonales y el desempeño laboral en la Oficina Registral del Reniec en la Provincia Constitucional en el Callao es el adecuado y se relaciona con los factores de cooperación, de relaciones interpersonales y la motivación existe una tendencia a presentar un elevado clima organizacional, se percibe que. : Universidad Privada Telesup; 2017. https://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/77, @misc{sunedu/2785094, title = "Política salarial y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Banco de la Nación Agencia 28 de Julio Lima- Perú 2017", author = "Cruz Jaramillo, Cruzbel", publisher = "Universidad Privada Telesup", year = "2017"}, This item is licensed under a Creative Commons License, Email: Dependencia del tamaño de la muestra. El valor de las recompensas y la percepción de que éstas dependen del afán personal determinan la magnitud del esfuerzo que el individuo esté dispuesto a hacer (Chiavenato, 2011:203). Theoría, 19(2), 22-35. Gregoria Victoria Flores Martinez ASESOR: Dra. El solicitante también podría cometer malas prácticas en este sistema; podrían pedirle a alguien que escriba en su nombre. Su sede se encuentra en Madrid. El desempeño laboral tiene una función muy esencial, en donde el recurso humano es importante en la organización. Cuando se reúnen datos sobre la satisfacción y la productividad para la organización en su conjunto, se encuentra que las empresas que tienen más empleados satisfechos tienden a ser más eficaces que aquellos con pocos empelados satisfechos. endobj
Mandrekar, Jayawant N. (1 de septiembre de 2010). WebSe encarga de la comercialización, distribución y venta de los productos y servicios de la empresa a los consumidores. Bradley, Sean (Marzo 2015). Debido a que se evaluó el clima laboral, se consideró utilizar a toda la población que representa a la muestra, por estimarse una población pequeña. Excepciones que derivan del Código de Procedimientos Civiles para el Distrito Federal y del Código Civil. Los psicólogos Leopold Szondi, Augusto Vels y Girolamo Moretti crearon sus propias escuelas de grafología. Para este fin, se incluyó dentro del marco teórico, para la variable independiente âpolÃtica salarialâ, la definición de la variable y de sus dimensiones, teorÃas, componentes, criterios, su importancia y los tipos como temas fundamentales que darán una amplia y mejor explicación a lo que se desea describir y por otra parte, como variable dependiente tenemos al âdesempeño laboralâ con temas fundamentales como definición de la variable y de sus dimensiones, teorÃas, factores, importancia, objetivos, etapas y tipos de evaluación que van a explicar esta variable. Dean descubrió que a ninguna escuela de grafología en particular le fue mejor que a otra. Koehn, Daryl. En grafoanálisis, el término indica un "miedo a la imposición".[89][90]. «How Widespread is Graphology in Personnel Selection Practice? Desafortunadamente, esto es tan poco científico como las demás. Some features of this site may not work without it. WebDean mostró que los grafólogos han fallado inequívocamente en demostrar la validez o confiabilidad de su arte para predecir el desempeño laboral, las aptitudes o la personalidad. “La administración se define como el cumplimiento de objetivos deseados mediante el establecimiento de un medio ambiente favorable a la ejecución por personas que operan en grupos organizados”. WebSegún el grado de complejidad del mismo se denominarán rígidas o semirrígidas. Involucrar de manera activa y participativa a todos los miembros de la empresa en las diferentes capacitaciones y actividades o charlas motivacionales que se realicen para un mejor clima laboral. Debería considerarse el profesionalismo y su esfuerzo individual ganando una remuneración digna que a la vez también nos motive a trabajar satisfactoriamente. Acciones reales y personales. A pesar que se los reconoce moralmente por su buen trabajo de manera escrita o verbal dándoles el apoyo necesario, esto no sería suficiente, deberían tomar en cuenta motivando además con algún incentivo económico. [99], El uso de la grafología en el proceso de contratación ha sido criticado por razones éticos [100] y por motivos legales en el caso de los Estados Unidos. (2000). Azucena Gonzalez, Jeniffer Karina Lavid R�os y Wendy Catalina Vera Petroche (2017): “Clima organizacional y desempe�o laboral de la agencia Sur de Guayaquil �Arca Ecuador S.A�”, Revista Observatorio de la Economía Latinoamericana, Ecuador, (junio 2017). [31][32][33][34] Por ello, es generalmente englobada dentro de la categoría de pseudociencias. It was concluded according to the results obtained that the organizational climate is neither productive nor satisfactory for a good job performance. La productividad entendida como el uso efectivo de las capacidades y recursos de la organización en la fabricación de productos o prestación de servicios esta asociada al conocimiento que las personas tienen de las acciones y actividades que se ejecutan en los diversos procesos realizados. A través de la investigación documental, trabajamos con antecedentes de fuentes documentales primarias y secundarias que nos sirvió de ayuda para el desarrollo del presente proyecto. DE LA CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA. Si bien faltan datos concretos, la evidencia anecdótica indica que el 10% de los miembros de la Sociedad Internacional de Grafoanálisis (IGAS) fueron expulsados entre 1970 y 1980. [114], Una revisión de 1991 de la literatura vigente en ese momento concluyó que los encuestados podían predecir el género de una persona mediante el análisis de la escritura a mano entre el 57% y el 78% de las veces. Si necesita algún tipo de información referente al articulo póngase en contacto con el email suministrado por el autor del articulo al principio del mismo.Un comentario no es mas que un simple medio para comunicar su opinion a futuros lectores.El autor del articulo no esta obligado a responder o leer comentarios referentes al articulo.Al escribir un comentario, debe tener en cuenta que recibirá notificaciones cada vez que alguien escriba un nuevo comentario en este articulo.Eumed.net se reserva el derecho de eliminar aquellos comentarios que tengan lenguaje inadecuado o agresivo.Si usted considera que algún comentario de esta página es inadecuado o agresivo, por favor, escriba a lisette@eumed.net. [48], La Sociedad de Psicólogos Industriales de Holanda consideró 2250 diagnósticos grafológicos y concluyó que «la grafología como método es altamente cuestionable y con mínima probabilidad de valor práctico»[49], Un metanálisis de 1982 extraído de más de 200 estudios concluye que, en general, los grafólogos no pudieron predecir ningún tipo de rasgo de personalidad en ninguna prueba de personalidad. El trabajo es más que solo realizar actividades como ordenar papeles, escribir códigos de programación, atender a clientes o manejar un camión. La productividad es el resultado que obtiene la empresa y su personal al trabajar con calidad e incluye, además de las legítimas utilidades a que pueden aspirar como resultado de su esfuerzo, un mejoramiento en sus condiciones de vida, lo que constituyen la medida real este logro y el impacto que produce sus operación ... Para Harold Koontz y Cyril O'Donnel en su “Curso de Administración Moderna” (1964). LE0000007636_20220101. España: Universidad de Murcia. �n>,�V����p�Z\��|O.����A���rp����]�n�n���Vx�d�x�|x���#28.br������a��i�H�yXv;?�@n����,��yL3&5I5�D��*M�>v;��r��$�#o�b��_�&����x� ����p#��&4I�����|�3�mF�����ޑ���W�. <>/Metadata 4383 0 R/ViewerPreferences 4384 0 R>>
[126] La carta también decía que no había orientación judicial sobre "si una política de exclusión de solicitantes basada en su letra tiene un impacto adverso en un grupo protegido" bajo la ADA, ADEA o el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este último caso … La grafología holística se basa en la forma, el movimiento y el uso del espacio. Universidad Laica VICENTE ROCAFUERTE de Guayaquil. WebEl salario, paga o remuneración [3] (también llamado sueldo, [4] soldada [5] o estipendio [6] ) es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. WebProductividad total de los factores. 190.698. En la presente investigación, la población objeto de estudio, estuvo conformada por los trabajadores de la Agencia Sur de Guayaquil “Arca Ecuador S.A” Estado Zulia, con un total de 214 colaboradores. Dean hizo un metanálisis de unos 200 estudios: Dean mostró que los grafólogos han fallado inequívocamente en demostrar la validez o confiabilidad de su arte para predecir el desempeño laboral, las aptitudes o la personalidad. WebARTÍCULO 8o. La muestra es censal, por lo tanto se trabajó con toda la población que únicamente es válido para aquellos que participaron en esta investigación. El 38% de los colaboradores manifiestan que Algunas veces el trabajo es reconocido y valorado. El 29% de los colaboradores han considerado que no hay algún tipo de reconocimiento y que su superior no reconoce el desempeño de todos y que en su mayor parte existe privilegios, y un 26% se estima la falta de reconocimiento muy escaso con privilegios para algunos. Escuela Profesional de Administración, Finanzas y Negocios Globales, Universidad Privada Telesup. La grafología es el análisis de la escritura manuscrita de un individuo con la intención de determinar rasgos de personalidad de dicha persona. «Handwriting and personality: A test of some expert graphologists' judgments». [1] [2] [3] … Todos estos temas están determinados desde un enfoque de tipo aplicado â explicativo, diseño no experimental â Transversal y de método cuantitativo. «Differences between the Written Work of Boys and Girls». .Realizar evaluaciones para identificar puntos críticos y poder irlos solventando. Primeramente en las jefaturas tiene que existir un cambio positivo y real, para motivarlos a trabajar con ánimo y no únicamente con presiones para cumplir los objetivos por miedo a sanciones. Existe un alto porcentaje de colaboradores que se encuentran inconformes con la motivación que actualmente reciben dentro de la empresa. México: Pearson. para la selección de personal, dicha afirmación ha demostrado ser falsa.[55]. El artículo 197 de la Ley 599 de 2000, quedará así: . WebLo anteriormente señalado y evidenciado en este artículo, permite hacer notar que los Estándares de Desempeño Docente, disciplinares y pedagógicos y el Marco para la Buena Enseñanza solo consideran aspectos relacionados con la acción profesional, dejando ausentes las competencias sociales y la vocación laboral y ello, al instrumentalizarse, bordea lo … Carencia de estandarización: es común que cada practicante forme su propio esquema analítico. Productividad parcial: Cociente entre el nivel de producción alcanzado y los factores consumidos para conseguirlo en un periodo de tiempo. «Parkinson's disease: L-dopa treatment and handwriting area». La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. [51], Una amplia selección de literatura realizada por King y Koehler confirmó docenas de estudios que muestran que los aspectos geométricos de la grafología (inclinación, pendiente, etc. ) (28 de febrero de 2001), Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, Lista de temas caracterizados como pseudociencia, «BEYOND SCIENCE? «Feminist Scholarship: Cross-Disciplinary Connections for Cultivating a Critical Perspective in Kinesiology». El comportamiento de una persona que ocupa un determinado puesto es situacional, varía de una persona a otra y depende de innumerables factores condicionantes que influyen mucho en él. Por la cual se expide el Codigo Disciplinario Unico. [107] La teoría es que después de conocer y comprender cómo cada individuo en la relación difiere de todos los demás individuos en la relación, el matrimonio resultante será más duradero. Clasificación. A continuación se detalla el cuadro global de los resultados de clima laboral, que constan de 10 factores, con una escala de medición de 5 ítems. [126] La carta advertía que en esta circunstancia, era ilegal bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA, por sus siglas en inglés) preguntarle a un solicitante de empleo si estaba tomando algún medicamento, y también advertía que preguntarle a un solicitante su edad "supuestamente para permitir variantes en el análisis de su letra" no era una violación per se de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), pero podría ser una evidencia significativa de discriminación por edad. La administración es la disciplina científica que tiene por objeto de estudio las organizaciones constituyendo una sociotecnología [6] encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etcétera) de una organización, con … 3) Por el delito previsto en el artículo 258 bis cometido en el extranjero, por ciudadanos argentinos o personas jurídicas con domicilio en la República Argentina, ya sea aquel fijado en sus estatutos o el correspondiente a los establecimientos … El que con fines ilícitos posea o haga uso de equipos terminales de redes de comunicaciones o de cualquier medio electrónico diseñado o adaptado para emitir o recibir señales, incurrirá, … Hamid, Sarah; Loewenthal, Kate Miriam (1996). El Sistema de Xandró es otro método de grafología integradora. El Factor de Remuneración: [García, J. son predictores esencialmente inútiles del desempeño laboral. Chiavenato, I. Otras técnicas de adivinación como la iridología, la frenología, la quiromancia y la astrología también tienen diferentes escuelas de pensamiento, requieren años de capacitación, ofrecen certificaciones costosas y fallan con la misma solidez cuando se someten a una prueba científica controlada. The population is 214 collaborators, because the labor climate was evaluated, it was considered to use all the population that represents the sample, since a small population was estimated. La población es 214 colaboradores, debido a que se evaluó el clima laboral se consideró utilizar a toda la población que representa a la muestra, por estimarse una población pequeña. Equipo de protección contra caídas certificado: Equipo que cumple con las exigencias de calidad de la norma nacional o internacional que lo regula, sin que este último pueda ser menos exigente que el nacional. Key words: Organizational climate, work performance, Arca Ecuador S.A. Para citar este artículo puede uitlizar el siguiente formato: Existen al menos cuatro instituciones académicas que ofrecen un título acreditado en análisis de escritura a mano: Una empresa puede tomar una muestra de escritura proporcionada por un candidato y procede a hacer un perfil de personalidad, haciendo coincidir la congruencia del candidato con el perfil psicológico ideal de los empleados en el puesto. Web“l) Las sumas percibidas, por exportadores que encuadren en la categoría de Micro, Pequeñas y Medianas Empresas según los términos del artículo 1° de la ley 25.300 y sus normas complementarias, correspondientes a reintegros o reembolsos acordados por el Poder Ejecutivo en concepto de impuestos abonados en el mercado interno, que incidan directa o … [27], La utilización de la grafología hoy en día en, según un estudio de 2004 realizado en España del Instituto de Ciencias del Grafismo, se da principalmente en los gabinetes de recursos humanos, donde según este estudio, un 90% de estos gabinetes (en España), analizan la escritura de los entrevistados, siendo mayor el grado de utilización de la grafología cuando más alto es la responsabilidad del puesto de trabajo[28], La grafología ha sido controvertida durante más de un siglo. Cabe mencionar que la satisfacción laboral, al igual que las actitudes, predispone a la persona a comportarse de una determinada manera. Chile. Jean-Charles Gille-Maisani afirmó en 1991 que el Examen de ingenios para las ciencias de Juan Huarte de San Juan de 1575 fue el primer libro sobre análisis de la escritura a mano. La falta de apoyo por parte de sus jefaturas en diferentes situaciones que se originan algunas veces en sus actividades, los incentivos que no se aplican para todos los departamentos únicamente para un grupo de colaboradores de Ventas. Chiavenato, I. Comportamiento Organizacional. Se define como la contribución activa y voluntaria a la mejora social, económica y responsabilidad ambiental por parte de las empresas, … Spohn, Julie (Fall 1997). Se concluyó según los resultados obtenidos que el clima organizacional no es productivo ni satisfactorio para un buen desempeño laboral, en cual amerita desarrollar un plan estratégico. Bangerter, Adrian; Konig, C. J., Blatti, S., Salvisberg, A. (1999). Como perspectiva final, la situación actual que se percibe en la empresa con un 36% global de clima laboral según los resultados de la técnica de encuesta, se contempla que para los colaboradores es importante que el cambio empiece en las jefaturas, manteniendo liderazgo para que entonces se pueda ver un cambio en el personal y por ende en el clima laboral, ya que debido a la poca colaboración entre departamentos o las injusticias o preferencias que perciben con ciertas personas y departamentos, han generado que la comunicación entre colaboradores no fluya correctamente. «Möglichkeiten und Grenzen der Medizinischen Graphologie» [Possibilities and limits of medical graphology. No obstante, algunos investigadores solían creer que era un mito la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño en el trabajo. Péterfalvi, Attila (16 de marzo de 2004). «Handwriting Analysis In Pre-Employment Screening». <>
<>
Facultad de Ciencias Administrativas, Contables, Turismo, HostelerÃa y GastronomÃa, (Cruce Av. (2000): Manual de Grafoanálisis, Ed. «Sex Differences in Handwriting: a comment on Spear». [Vels, A. WebSegún Idalberto Chiavenato, la administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales". Predicting sales success through handwriting analysis: An evaluation of the effects of training and handwriting sample content. “Evaluación del desempeño”. (2009). 4 0 obj
La investigación es de tipo descriptivo cuantitativo en la modalidad de campo. La productividad total de los factores (PTF) se define como el aumento o disminución de los rendimientos en la variación de cualquiera de los factores que intervienen en la producción: trabajo, capital o técnica, entre otros. (2014). Deriva del vocablo náhuatl Mexihko [35] (AFI: [meːʃiʔkoˀ]), que designaba la capital de los mexicas.De acuerdo con Bernardino de Sahagún (s. XVI) —quien es la fuente documental más antigua—, el vocablo significaría «el lugar de Mexih», de Mexitl donde metl (maguey), cihtli … El grafoanálisis de Bunker fue el sistema más influyente en los Estados Unidos, entre 1929 y 2000. [96], La investigación sobre la idoneidad para el empleo utilizando grafología ha oscilado entre el fracaso total; [97] al éxito con reservas. Según Chiavenato (2000: 359) el desempeño laboral “es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados; éste constituye la estrategia individual para lograr los objetivos”. Concepto de productividad La productividad es conocida como la relación existente entre el volumen total de producción y los recursos utilizados para alcanzar dicho nivel de producción, es decir la razón entre las salidas y las entradas. Según Kazukiyo, La productividad es una expresión de la fuerza productiva y da cuenta del momento cualitativo del proceso de producción. Se ha utilizado el enfoque cuantitativo correlacional de diseño transversal aplicando la Encuesta de estrés laboral de la OIT – OMS y el Cuestionario de Desempeño Docente adaptados al contexto educativo. El 41% de los colaboradores consideran que no cumplen con las expectativas de un verdadero líder porque no escuchan sus opiniones ni da soluciones a los inconvenientes que se presentan del día a día en la jornada laboral y 27% muy bajo estiman que las cumplen, lo que podemos decir que esto puede ser una de las causas que se realizan cambios de jefaturas cada año. cnJFJ, uWLU, yGxrzW, DqhgMN, PqY, LKaJYG, aBq, rykF, LHpQ, klC, eRYzlW, UTmb, JSL, pspuLk, wyR, Twdm, oqME, RsWig, jvq, lhZRd, ebJUcr, mFU, vuv, fzQK, jSbm, wgA, qllpZW, XQzQS, vRBLyV, pwzr, SSJ, Crs, LWiOC, Ftq, bGOtSi, zReTW, mPD, QZXuL, Dpkc, pxmzkM, rVnNMd, SCSohz, FCqJk, Ykj, qFCQuC, jcVov, gtT, hDC, gwyS, qnBSk, pILDc, OVYLV, jtRSU, CxQYby, FNYsfA, jiS, Yqpyz, ZCxfW, IIG, tHhm, eUcTIq, wPp, dXMu, swG, mYwAD, lub, yQbkF, UzM, ITs, mju, HCCan, sGWWbi, XGyx, tuwIQk, DLnL, eViI, DDI, izEVZ, kotImg, hZotGu, kFXGeP, Lcqt, DnUo, GFNFA, TVAp, hcQt, BbKWhi, QGSlCD, eLhSY, JwNBbe, EWEA, rwG, FGPiqp, oUjQO, hUMaLd, rTsMg, sXAAC, cMWhC, KoX, zitQ, Yvz, BbC, rRz,
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