En la parte considerativa de la Resolución Directoral 350-2020-GRA/GR-GG ORADM-ORH se indicó, de forma literal, lo siguiente: 1. Tanto las personas físicas como las personas jurídicas pueden ser los autores de estas infracciones y por tanto los destinatarios de estas sanciones. Para realizar estas operaciones es necesario conocer el Número de Expediente. MATERIA: RÉGIMEN DISCIPLINARIO SUSPENSIÓN POR CINCUENTA (50) DÍAS SIN GOCE DE REMUNERACIONES. Las infracciones administrativas que traen como causa una sanción son incumplimientos de deberes jurídicos u obligaciones establecidas por la norma jurídica administrativa. SUMARIO: I. BREVE APUNTE HISTÓRICO Y SITUACIÓN DE LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS EN 1978. 547,459.59, respectivamente…, siendo dichos montos los siguientes: Devengados Personal Activos S/. Sanciones. 1.1 Sanciones Administrativas. No obstante, la entidad ha considerado que la conducta señalada configuraría la falta prevista en el literal h) del artículo 85 de la Ley 30057, específicamente un abuso de autoridad, la cual refiere “El abuso de autoridad o el uso de la función con fines de lucro”. Nº 728 y D.L. 8. 000379 y 000707-2021-GG-PJ, cursados por la Gerencia General del Poder Judicial. es decir, que cause malestar en quien la soporta. 18) de fecha 10 de noviembre de 2016 donde se indica que efectivamente “…desde el año 2013 no existe en la oficina de Personal el Equipo de Programación, ya que el Dr. Octavio Chirinos, Director del Hospital y la Jefe de Personal de ese entonces, determinan desactivar dicho equipo de trabajo en la oficina de Personal, que venía funcionando desde el año 2009, en forma interina por no estar considerado dentro de la estructura de la Oficina de Personal. El procedimiento administrativo sancionador consta de dos partes: la fase instructiva y la fase sancionadora. Las fases del procedimiento administrativo sancionador. UNA ENCERRONA Y UNOS CABALLOS. 037-94 y cuanto se adeuda. El delito contra el medio ambiente goza de una doble incriminación, la penal y la administrativa. Francisco de Zela 150, Jesús María. 72, 950.74 y S/. Por lo que se puede inferir que la comisión de las faltas previstas en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, como es el caso de las faltas graves a las que hace referencia el artículo 24º en el literal a), que se encuentran detalladas en el artículo 25º, resultan sancionables mediante el procedimiento administrativo disciplinario y con las sanciones establecidas en la Ley del Servicio Civil; claro está, a través de la permisibilidad establecida en el literal q) del artículo 85º de la citada Ley; o el literal j) del artículo 98º de su Reglamento General. Calle Teniente Alcántara 212-B Guardia Civil (Referencia: costado del Módulo de Justicia de Paucarpata). Grabación de Órganos Denunciantes: Infracciones Administrativas. [VÍDEO] Examen Profa: 20 preguntas (con sus respuestas) sobre ordenamiento jurídico…, Clase en vivo por Zoom sobre los procesos constitucionales en materia…, Establecimientos podrán emitir facturas sin número de RUC a turistas para…, Ley 31669: aprueban dar continuidad de compras a MYPerú hasta el…, El principio de tipicidad en el procedimiento administrativo disciplinario, El principio de razonabilidad en el procedimiento administrativo disciplinario, Código Civil peruano [realmente actualizado 2022], Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas (Ley 31589)…, Ley Orgánica de Municipalidades (Ley 27972) [actualizada 2022], Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley 27867) [actualizada 2022], Revisa las convocatorias para selección y nombramiento de jueces y fiscales…, Requieren 10 egresados o bachilleres para el área de derecho penal…, Tribunal Constitucional lanza convocatoria con sueldo de 10 000 soles, Sunedu lanza convocatorias con sueldos de hasta 19 800 soles, Defensoría del Pueblo lanza convocatoria CAS con sueldo de 7000 soles, [VÍDEO] ¿Un perito médico puede determinar si hubo lesiones leves o…, ¿Por qué Aníbal Torres renunció a la Presidencia del Consejo de…, [VÍDEO] La función de distinguir el daño del perjuicio y el…, Elvia Barrios: «El trabajo presencial es del juez, pero el juez…, ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo indeterminado? Las Sanciones Administrativas son aquellos actos que se producen cuando una persona o empresa no cumplen lo establecido en el conjunto de normas que integran el Derecho Administrativo. Que, de otro lado, la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC, en su Primera Disposición Complementaria Final, establece que “el procedimiento y sanciones establecidos en la LSC, el Reglamento y las disposiciones de la presente Directiva son de aplicación por infracciones al CEFP y por faltas establecidas en la LPAG, LMEP, LSC, Decreto Legislativo Nº 728, y las demás que señale la ley, para todo aquel personal que desempeña función pública”. Las partes que debe incluir son las siguientes: Fecha de expedición de la carta. NUM. CE, art. En la Resolución 1536-2021-Servir, el Tribunal del Servicio Civil precisó que el supuesto de abuso de autoridad no se aplica para los hechos que involucran el maltrato a un servidor subordinado.. Respecto a los hechos en el caso específico, se sancionó a un servidor por presuntamente haber incurrido en las faltas de abuso de autoridad y otras faltas consignadas en la ley, previstas en los . Integrante del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial. Infracciones de Primera Clase.-. Inicio, 11 de enero, Curso completo de responsabilidad civil. El portal jurídico más leído del Perú. FALTA DE CARÁCTER DISCIPLINARIO descrita en el inciso h) del Artículo 85º de la Ley 30057 – Ley del Servicio Civil, (…) se advierte que el ING. Hasta el 8 de febrero libro…. Por tanto, la muerte del infractor extingue la responsabilidad, dada la personalidad de la infracción. Llegar a ser magistrado no fue fácil, sacrifiqué... ¿Abuso de autoridad u hostigamiento? la República o Tribunal Superior de Responsabilidades Administrativas, cuando queden firmes o causen estado serán inscritas en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido administrado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR. Resumen El texto analiza las sanciones administrativas desde la perspectiva del cumplimiento efectivo (enforcement) de los objetivos regulatorios. La sanción es definida en forma genérica como la consecuencia jurídica que el incumplimiento de un deber produce en relación con el obligado. 21,884.02, Intereses Personal Cesante S/. Se considera que hay nulidad en una sanción administrativa cuando la Administración no ha respetado en su imposición o tramitación las premisas del art. AUDITORÍA ADMINISTRATIVA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA LABORATORIOS BIOGENET S.A. Medios de Impugnación a las Sanciones Administrativas, Pensum De Tecnologia En Gestion Administrativa Sena, UNIDAD 3 MATEMATICAS ADMINISTRATIVAS UNAD, IMPLEMENTACIÓN Y EVALUACIÓN ADMINISTRATIVA 1. Las sanciones administrativas se aplicarán respetando las . de la especial relación de la que parten10”. 2. 29 a la empresa Nombre completo de la empresa. ÚLTIMO: El profesor Leysser León dictará en curso de responsabilidad civil…, ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario?…, Suprema establece requisitos para acreditar la intimidación en la extinción del…, ¿Qué es un contrato modal para obra determinada o servicio específico?…. En virtud a lo establecido en la Directiva del RNSSC, los servidores civiles, sin distinción de régimen (D.L. ALFREDO PERALTA TORRES en su condición de Director de la Oficina Sub Regional de Huanta, habría incurrido en hechos de abuso de autoridad, hostigamiento laboral y maltrato Psicológico Verbal, (…). g) La reincidencia en la comisión de la falta. Enviado por . 2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR es un organismo rector que define, implementa y supervisa las políticas de personal de todo el Estado. 4. Como recuerda Eduardo García de Enterría, las penas judiciales por mandato constitucional (artículo 25.3 CE), "estarán orientadas hacia la reeducación y reinserción social", en tanto que las sanciones administrativas buscan una finalidad represiva más pragmática, tanto que se ha pretendido incluso que puedan proceder por responsabilidad . Si deseas publicar con nosotros escríbenos al correo. 1. Aquí encontrarás información sobre las sanciones administrativas impuestas a servidores públicos. Principios de la potestad sancionadora administrativa. Examen JNJ: Veintiún preguntas sobre derecho constitucional. En este sentido, se expresa nuestro Tribunal Supremo, que ya en su Sentencia de 24 de diciembre de 1990 (Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección […] Actualizado: 10/03/2022. Establecen que las faltas graves a las que se hace referencia en el literal a) del artículo 24° del TUO del Decreto Legislativo N° 728, resultan sancionables mediante el procedimiento administrativo disciplinario y con las sanciones establecidas en la Ley del Servicio Civil, y dictan diversas disposiciones Consejo Ejecutivo RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA Nº 000176-2021-CE-PJ Nº 276, D.L. y en el Portal Institucional de SERVIR (www.servir.gob.pe). II. . 28,479.187, Devengados Personal Cesante S/. Inicio, 11 de enero, Curso completo de responsabilidad civil. RESOLUCIÓN DE SALA PLENA Nº 001-2021-SERVIR/TSC. Trimestre) Listado de personas servidoras públicas sancionadas - 2022 (1er. 5. Si cuentas con un smartphone con sistema operativo Android . Como resultado del debate, deliberación y en virtud de la votación efectuada, por unanimidad, se emitió el presente Acuerdo Plenario. 143,718.88.02, haciendo un, TOTAL de S/. PRINCIPIOS DE RAZONABILIDAD Y PROPORCIONALIDAD EXISTENTE ENTRE LAS CAUSALES SUPUESTAS PASIBLES DE SANCIÓN. A Ud. 43), solicita información respecto del número de cesantes y jubilados a los que se les pagó por el D.U. 6. a) Grave afectación a los intereses generales o a los bienes jurídicamente protegidos por el Estado. (…), en reiteradas oportunidades. 88º de la Ley del . En el PAD, tanto la Ley 29944 como la Ley 30057, señalan las autoridades que tienen potestad sancionadora, y por ende, que están habilitadas para imponer sanciones. La imposición de sanciones administrativas requiere, tal y como se puede desprender del artículo 39.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se condiciona el ejercicio de la potestad sancionadora, no sólo a su cobertura bajo una norma de rango legal, sino también a la . Las sanciones administrativas son una clase de acto administrativo que consiste en una sanción como consecuencia de una conducta ilícita o falta de ética por parte de un funcionario. Nro. Primero. El ing. De esta manera, se busca por un lado, que las entidades en su obrar diario cuenten con criterios de interpretación normativa para el ejercicio de su potestad disciplinaria dentro de los marcos de legalidad aplicables; y, por otro lado, que los servidores conozcan con claridad cuáles son los alcances de los criterios de graduación de sanción que deben valorar las entidades al momento de imponerles una sanción. Afeccan el alcance del wom bis im idem. REGIMEN: DECRETO LEGISLATIVO 276 7. Resolución del Órgano Sancionador - PAD N° 03-A-2021-SAT-H: Se Resuelve imponer la sanción de suspensión sin goce de remuneración por ciento cincuenta (150) días, a la servidora, Celia Sulla Quispe Meneses en su actuar como Jefe de la División de Cobranza Coactiva del SAT-H, sanción prevista en el numeral b) del Art. 000005-2023/Sunat], Ley 31669: aprueban dar continuidad de compras a MYPerú hasta el 2024, Proponen eliminar el uso de papel bond en el Estado, TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022]. lunes, enero 9, 2023 Registrarse / Unirse . . 12’,157.74, Intereses Personal Activo S/. Siete de los tipos de sanciones existentes pueden ser . No puede entenderse que como parte de sus competencias se encuentra el constituirse en una instancia Artículo Tercero.- Establecer que no corresponde emitir medidas para sancionar la comisión de una o más faltas graves a las que se refiere el literal a) del artículo 24º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, debido a que la Ley del Servicio Civil, su Reglamento General, y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC, establecen y desarrollan disposiciones destinadas a sancionar la comisión de faltas graves que estén establecidas en normas con rango de ley, siempre que no se encuentren previstas en la Ley del Servicio Civil y su Reglamento General. El Módulo de Consulta Ciudadana del Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC) es una herramienta de SERVIR diseñada para informar si una persona se encuentra impedida de prestar servicios en el Estado. Qué sanción acarrea el maltrato a subordinada... 1. (…), al existir el Memorando 162-GRA/GG-QSRHTA-D, el cual fue realizado por el imputado, al dirigir dicho documento a la Secretaria (…) con el asunto “Oficializar el traslado del área de Secretaria al Área de Abastecimiento porque mi persona no quiere ver a usted”: en consecuencia conforme a lo señalado, se puede colegir que el bien jurídico que se busca proteger contra la falta (hostigamiento labora), es la dignidad, el derecho al honor, el derecho a la intimidad, el derecho a la igualdad, el derecho a la no discriminación, y otros derechos de carácter laboral, de los servidores públicos; los cuales se encuentran amparados por la, Diplomado: Código Procesal Penal y litigación oral. [VÍDEO] Examen Profa: 20 preguntas (con sus respuestas) sobre ordenamiento jurídico…, Clase en vivo por Zoom sobre los procesos constitucionales en materia…, Establecimientos podrán emitir facturas sin número de RUC a turistas para…, Ley 31669: aprueban dar continuidad de compras a MYPerú hasta el…, El principio de tipicidad en el procedimiento administrativo disciplinario, El principio de razonabilidad en el procedimiento administrativo disciplinario, Código Civil peruano [realmente actualizado 2022], Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas (Ley 31589)…, Ley Orgánica de Municipalidades (Ley 27972) [actualizada 2022], Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley 27867) [actualizada 2022], Revisa las convocatorias para selección y nombramiento de jueces y fiscales…, Requieren 10 egresados o bachilleres para el área de derecho penal…, Tribunal Constitucional lanza convocatoria con sueldo de 10 000 soles, Sunedu lanza convocatorias con sueldos de hasta 19 800 soles, Defensoría del Pueblo lanza convocatoria CAS con sueldo de 7000 soles, [VÍDEO] ¿Un perito médico puede determinar si hubo lesiones leves o…, ¿Por qué Aníbal Torres renunció a la Presidencia del Consejo de…, [VÍDEO] La función de distinguir el daño del perjuicio y el…, Elvia Barrios: «El trabajo presencial es del juez, pero el juez…, Texto Único Ordenado de la Ley 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General, ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo indeterminado? Puntualmente, en lo concerniente a las sanciones administrativas de carácter disciplinario, estas . Clases de Sanciones: Según la Constitución de la Republica en su artículo 14 nos determina las sanciones que podrán ser impuestas y establece como primera opción el arresto y como segunda la multa. RECURSO DE APELACION A SERVIR POR SANCION ADMINISTRATIVA. Quinto. El 18 de septiembre de 2019, el impugnante formuló sus descargos, solicitando se le absuelva de toda responsabilidad, indicando que no existen medios probatorios que acrediten la comisión de las faltas imputadas, las cuales rechaza haber cometido. Por las demás faltas, que se señalaron en el Informe de precalificación 136-2019-GRA/GG-ORADM-ORH-ST, como son: Archivamiento de renovación del contrato (el área encargada es la Oficina de Recursos Humanos). AA. Implican un mal infligido a la administración y, por o tanto, un procedimiento administrativo. Laguna legal y propuesta de lege ferenda (Almudena Fernández Carballal) Artículo Primero.- Establecer que las faltas graves a las que se hace referencia en el literal a) del artículo 24º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, resultan sancionables mediante el procedimiento administrativo disciplinario y con las sanciones establecidas en la Ley del Servicio Civil, a través de la permisibilidad establecida en el literal q) del artículo 85º de la Ley del Servicio Civil o el literal j) del artículo 98º de su Reglamento General; siempre que estas (faltas graves) no se encuentren recogidas en el catálogo de faltas graves previstas en los citados artículos 85º y 98º de la Ley y su Reglamento General, respectivamente. Es así que a la fecha al no estar reconocido el equipo de programación NO CUENTA CON LA ESTRUCTURA DEL MOF CON EL CUAL SE DETERMINE FUNCIONES DEL EQUIPO DE PROGRAMACION, al mismo tiempo la directora de la Oficina de Personal deja constancia que el mismo día el equipo de programación me hace alcance de un oficio s/n para firmar, el cual está dirigido al abogado Carlos Ramírez Gonzales, Jefe de la Oficina Regional de Administración del Gobierno Regional de Arequipa adjuntando la nómina con información de pagos a cuantos cesantes y jubilados se les ha pagado el adeudo del D.U. 206,2398.82, Información que se alcanza a pedido del Gobierno Regional. Examen JNJ: Veintiún preguntas sobre derecho constitucional. Dentro de este contexto, dentro del plazo legal de quince (15) días hábiles siguientes a la notificación del acto impugnado procedo a: FORMULO RECURSO IMPUGNATORIO DE APELACIÓN en contra de vuestra RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 076-2019-GRA/GRS/GR-HRHD/DG-OEA-OP de fecha 8 de mayo del 2019 y notificado al recurrente con fecha 10 de mayo del 2019 a efecto de que se declare su nulidad[1] por contravenir la Constitución y la ley y, como consecuencia: Como pretensión accesoria, se declare nula la sanción de suspensión sin goce de remuneraciones por el tiempo de SESENTA (60) días. EL 4. 3. De este modo, puede concluirse que el hostigamiento laboral constituye la manifestación de una conducta inicua o abusiva practicada por el empleador, un servidor; sea mediante comportamientos, palabras, actos, gestos o escritos que pueden atentar contra la personalidad, dignidad, integridad física o psíquica o que puedan poner en riesgo el empleo o degradar el clima de trabajo. Mediante Oficio Circular N° 592-2016-GRA/ORA de fecha 12 de octubre de 2016 el jefe de la oficina-Regional de Administración del Gobierno Regional de Arequipa (Fs. 25.3; STC 48/2003.La « nota que singulariza a las sanciones administrativas dentro del conjunto de los denominados actos de gravamen » es ser « una consecuencia represiva, retributiva o de castigo » (STC 100/2003; STC 26/2005).« Tanto en las penas como en las sanciones administrativas hay ejercicio o manifestación del ius puniendi del Estado. Las mismas que p. Señores Vocales del Tribunal del Servicio Civil, el presente recurso en contra de la RESOLUCIÓN IMPUGNADA A EFECTO DE QUE DECLARE NULA O EN TODO CASO ERRONEA POR LO QUE DEBE SER REVOCADA, CONSIDERANDO: Para ese efecto es necesario precisar que mediante DISPOSICIÓN DEL ÓRGANO INSTRUCTOR N2 006-2018-GRA-GRS-HRHD-OP, de fecha 13 de julio del 2018, emitido por la Lic. DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS ARTICULO 70 AL 80 DE LA LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Una infracción administrativa es una sanción económica . El principio de culpabilidad constituye un elemento básico a la hora de calificar la conducta de una persona como sancionables, es decir, es un elemento esencial en todo ilícito administrativo, y es un principio que opera no sólo a la hora de analizar la conducta determinante de la infracción, sino también sobre las circunstancias agravantes. Mediante Resolución Directoral 350-2020-GRA/GR-GG-ORADM-ORH [4], del 3 de noviembre de 2020, emitida por la Jefatura de la Oficina de Recursos Humanos de la Entidad, se resolvió sancionar al impugnante con la medida disciplinaria de suspensión por cincuenta (50) días sin goce de remuneraciones, de acuerdo a los fundamentos expuestos en la parte considerativa de la misma. Asimismo, conforme a lo señalado en el fundamento jurídico 23 de la Resolución de Sala Plena Nº 001-2010-SERVIR/TSC [5], precedente de observancia obligatoria sobre competencia temporal, el Tribunal es competente para conocer en segunda y última instancia administrativa los recursos de apelación que sean presentados ante las entidades a . Aquellos "mimbres" de la CE hoy están recogidos como principios en la Ley 40/2015, de 1 de octubre (arts. h) La continuidad en la comisión de la falta. Entrevista con…, Diplomado: Código Procesal Civil y litigación oral. . 10. 2º.-. La incidencia de la demarcación territorial en el derecho de la propiedad. En esa línea, a partir del 14 de setiembre de 2014 se encuentran vigentes las disposiciones referidas al régimen disciplinario y procedimiento sancionador establecidas en el Título V de la Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil, y en el Título VI, del Libro I, de su Reglamento General aprobado mediante Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, las mismas que fueron desarrolladas en la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC, aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 101-2015-SERVIR-PE, y modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 092-2016-SERVIR-PE; las cuales resultan aplicables a los servidores públicos que se encuentren sujetos a los regímenes laborales de los Decretos Legislativos Nros. A través de los Oficios Nos 003716 y 003717-2021-SERVIR/TSC, la Secretaría Técnica del Tribunal comunicó al impugnante y a la Entidad, respectivamente, la admisión a trámite del recurso de apelación. f) La participación de uno o más servidores en la comisión de la falta o faltas. La Sala Plena del Tribunal del Servicio Civil (TSC) aprobó dos precedentes administrativos que establecen criterios que son de obligatorio cumplimiento para las oficinas de Recursos Humanos de todas las entidades públicas de los tres niveles de gobierno, que permiten una mejor gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH). Los Oficios Nºs. 29238896 con domicilio real en calle Santo Domingo 225 Alto San Martín Mariano Melgar, Provincia y Región de Arequipa; señalando. En el marco del régimen disciplinario de la Ley del Servicio Civil, el numeral 17.2 de la Directiva N° 02- 2015-SERVIR/GPGSC, concordante con el artículo 93° de su Reglamento General, ha dispuesto que se registren en el legajo del servidor las sanciones de amonestación escrita, suspensión y destitución. Zoom: Clase en vivo sobre nulidad manifiesta y proceso de desalojo…. Las sanciones administrativas concretamente son descritas en el artículo 58 RGPD. Principio de razonabilidad. Hola, en este vídeo veremos las sanciones aplicables contra los servidores por la comisión de infracciones (que vimos en el anterior vídeo). El objetivo del precedente […] Las sanciones se aplican a las personas jurídicas: una multa. 037-94(Devengados) (Fs. En ese sentido, tanto la citada Ley en el literal q) de su artículo 85º, como su Reglamento General en el literal j) de su artículo 98º, prevén que también constituyen faltas de carácter disciplinario las faltas graves previstas en otras leyes. EXPEDIENTE: 1536-2021-SERVIR/TSC Juicio Especial Hipotecario Expediente número.- 255/20XX Secretaría “XX” C. JUEZ XXXXXXX DE LO CIVIL. 000005-2023/Sunat], Ley 31669: aprueban dar continuidad de compras a MYPerú hasta el 2024, Proponen eliminar el uso de papel bond en el Estado, TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022]. MATEO CCORAHUA CHUYMA, identificado con DNI. SANCIÓN MUNICIPAL DESPROPORCIONADA. 72, 950.74 y S/. Precisamente, en mérito a los recursos de apelación que viene conociendo el Tribunal del Servicio Civil, se ha detectado que de manera recurrente las entidades incurren en vicios al momento de evaluar los criterios de graduación de la sanción y determinar la sanción concreta a imponer luego de llevado a cabo un procedimiento administrativo disciplinario, esto a su vez ocasiona la declaración de nulidad de dichas sanciones. Resolución. En cuanto a la materia referida al régimen disciplinario, el Tribunal del Servicio Civil conoce y resuelve en segunda y última instancia administrativa, los recursos de apelación interpuestos contra las sanciones de suspensión sin goce de remuneraciones desde un (1) día hasta doce (12) meses y de destitución, tal como lo dispone el artículo 90º de la Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil4, en adelante la Ley Nº 30057, en concordancia con el artículo 95º de su Reglamento General, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, modificado por Decretos Supremos Nos 075-2016- PCM, 084-2016-PCM, 012-2017-JUS, 117-2017-PCM, 127-2019-PCM y 085-2021-PCM5, en adelante el Reglamento General. Asimismo, se corrobora el hostigamiento laboral en el cambio de clave del Usuario A…, siendo la Srta (…) Secretaria de la DSRH, la responsable en el trámite administrativo. Director: Roger Vilca | Fundador: Roger Vilca. Sanciones administrativas. Concepto de Sanción Administrativa en el Diccionario Te explicamos qué es, su significado, ejemplos y definición - ¿Qué es, Qué Significa y Cómo se Define Sanción Administrativa? Que, siendo así, y atendiendo que una de las funciones de la Secretaría Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios (adscrita a cada dependencia de este Poder del Estado) es efectuar la precalificación en función de los hechos expuestos en la denuncia y las investigaciones realizadas, corresponde a dicho órgano de apoyo de las autoridades del procedimiento administrativo disciplinario efectuar la subsunción de cada conducta infractora, caso por caso, en los supuestos establecidos como faltas graves en la normas vigentes con rango de ley, a efectos de recomendar el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario y la sanción correspondiente, bajo las reglas sustantivas y procedimentales del régimen disciplinario establecido por la Ley del Servicio Civil. Mesa de partes digital Mesa de partes del Tribunal del Servicio Civil: Lunes a viernes de 08:30 a 16:30 horas (horario corrido) - Jr. Mariscal Miller 1157, Jesús María. Distrito de Paucarpata, Provincia y Departamento de Arequipa. Teniendo en cuenta tales definiciones, para que la sanción administrativa sea considerada como tal, se requiere que vaya aparejada a la comisión de una infracción siendo consecuencia de esta y, además, que englobe un contenido aflictivo, es decir, que cause malestar en quien la soporta. ALFREDO PERALTA TORRES en su condición de Director de la Oficina Sub Regional de Huanta, habría efectuado hechos de abuso de autoridad, hostigamiento laboral y maltrato psicológico verbal, en contra de la (…) secretaria de la Dirección Sub Regional de Huanta, hechos denunciados mediante el Informe 23-2018-GRA/GG-OSRHTA-D[1]AVG (…) Por todos los hechos descritos, existen indicios que el ING. 2 procedimientos. Asimismo, conforme a lo señalado en el fundamento jurídico 23 de la Resolución de Sala Plena 001-2010-SERVIR/TSC [7] , precedente de observancia obligatoria sobre competencia temporal, el Tribunal es competente para conocer en segunda y última instancia administrativa los recursos de apelación que sean presentados ante las entidades a partir del 15 de enero de 2010, siempre y cuando, versen sobre las materias establecidas descritas en el numeral anterior. ÚLTIMO: El profesor Leysser León dictará en curso de responsabilidad civil…, ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario?…, Suprema establece requisitos para acreditar la intimidación en la extinción del…, ¿Qué es un contrato modal para obra determinada o servicio específico?…. Al ser un documento que se asienta en el expediente del trabajador, y por ende tiene un peso legal, hay cierta información que esta debe contener. En la Resolución 1536-2021-Servir, el Tribunal del Servicio Civil precisó que el supuesto de abuso de autoridad no se aplica para los hechos que involucran el maltrato a un servidor subordinado. 5. Nº 1057-CAS), a los que se les haya impuesto sanciones administrativas (sanciones materia de inscripción en el Registro), en el marco de la LSC y su reglamento, aun no habiéndose regulado expresamente . Tal supuesto tiene carácter secundario, ya que consiste en una inobservancia de un deber establecido por una norma a cargo del sujeto sancionado. “Con este segundo precedente se establecen los criterios vinculantes para los órganos competentes del PAD y servidores civiles, en general, respecto a la configuración de cada uno de los seis supuestos eximentes de responsabilidad disciplinaria recogidos en el artículo 104º del Reglamento General de la LSC”, dijo el secretario técnico del TSC y agregó que, igualmente, se precisan cuáles son los elementos que deben probarse para la acreditación de cada uno de los citados eximentes. 30 ubicado en Nombre y número de la calle, colonia, código postal, Delegación o Municipio y Entidad Federativa de la empresa. ¿Puedes resolverlas? Por eso, con la finalidad de abordar esta problemática y de generar seguridad jurídica, se emitieron los criterios interpretativos de carácter general que orientarán la labor de las autoridades al momento de aplicar los PAD”, dijo tras indicar que así se garantizará a los servidores civiles la imposición de una sanción justa, proporcional y razonable. La Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR pone al servicio de la ciudadanía un aplicativo móvil (App) que permitirá a cualquier RECURSOS DE APELACIÓN EXPEDIENTES: SUP-RAP-18/2012, SUP-RAP-20/2012, SUP-RAP-21/2012 Y SUP-RAP-47/2012ACUMULADOS RECURRENTES: PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL Y OTROS AUTORIDAD RESPONSABLE: CONSEJO GENERAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL MAGISTRADO PONENTE: identificado con DNI. 28,479.187, Devengados Personal Cesante S/. 6. administrativas que a título de sanción son posibles de aplicar a un administrado, las que en ningún caso habilitarán a disponer la privación de libertad. Una de las principales herramientas con que cuentan las instituciones para regular el desempeño no sólo fiscal, sino también administrativo e incluso legal de las empresas, son las multas administrativas o también conocidas como . 2. Fuente: Servir Cualquier ciudadano puede obtener desde su teléfono información sobre servidores del Estado en el contexto de la lucha frontal contra la corrupción. Regístrese, comuníquese y publíquese. Obviamente esta irrecurribilidad aislada de la decisión de acumular no impide que en la impugnación del acto que ponga fin al expediente unificado, uno de los motivos que se hagan valer sea la indebida acumulación en sí o bien por haber causado indefensión a esos interesados. Hay una característica común para todos los tipos de castigo: la comisión de un delito administrativo. 93 a 98 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. A propósito del régimen urbanístico de las "fincas complejas" y las "actuaciones de compatibilización". al recurrente de los cargos formulados en mi contra. La prescripción de la sanción que consiste en el transcurso de un determinado plazo de tiempo desde la firmeza de la sanción (notificación al infractor y . De conformidad con el artículo 17º del Decreto Legislativo Nº 10232, modificado por la Centésima Tercera Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29951 – Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 20133, el Tribunal del Servicio Civil tiene a su cargo, en segunda y última instancia administrativa, la resolución de controversias individuales que se susciten al interior del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, en las siguientes materias: acceso al servicio civil, evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario y terminación de la relación de trabajo. Datos fiscales de la empresa. Sétimo. Asunto: CRITERIOS DE GRADUACIÓN DE LAS SANCIONES EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO REGULADO POR LA LEY Nº 30057. Cuarto. Tercero. 1.2.1 Véase También. Regional de Administración del Gobierno Regional de Arequipa (Fs. Término 4. Registro que debe ser materia de Llegar a ser magistrado no fue fácil, sacrifiqué... Precedente administrativo: criterios de graduación de las sanciones en el procedimiento... Diplomado: Código Procesal Penal y litigación oral. Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. Procedimiento de apelación ordinaria 5. Puntualmente, en lo concerniente a las sanciones administrativas de carácter disciplinario, estas “repercuten sobre los derechos propios incautación, confiscación del instrumento o del sujeto del delito (pagado); suspensión de actividades. LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS EN EL SALVADOR. Teléfono: 91 429 08 46. Tener por IMPUGNADA vuestra resolución y admitiendo a trámite la presente, ELEVAR todo lo actuado a la instancia superior. 7. 037-94 y cuanto se adeuda. info@servir.gob.pe; Horario de atención: Mesa de partes presencial: Lunes a viernes de 8:30 a 16:30 horas (horario corrido) - Psje. EL ESCUETO RECONOCIMIENTO POR LA CONSTITUCIÓN DEL RÉGIMEN DE LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y SU PRONTO DESARROLLO POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. (…) el ING. El procedimiento administrativo sancionador por responsabilidad administrativa funcional contempla la sanción de inhabilitación que se aplica según la gravedad de la falta: Grave: se sanciona con la inhabilitación para el ejercicio de la función pública por un periodo mínimo de 60 días hasta máximo 1 año. El 25 de noviembre de 2020, el impugnante interpuso recurso de apelación contra la Resolución Directoral 350-2020-GRA/GR-GG-ORADM-ORH, solicitando se declare fundado su recurso impugnativo, la nulidad del procedimiento administrativo disciplinario y se suspenda la ejecución de la medida disciplinaria que le ha sido impuesta, indicando que se le está sancionando de forma indebida, al no valorarse adecuadamente sus descargos. Publicado en el diario oficial El Peruano el 19 de junio de 2021. Introducción En término generales, el principio non bis in idem, consiste en la prohibición de que un mismo hecho resulte sancionado más de una vez, es decir, supone que no se imponga duplicidad de sanciones en los casos en que se desprenda identidad de sujeto, hecho y fundamento sin que haya una supremacía especial, como por ejemplo que se sancione a una persona dos veces por los . Señores Vocales del Tribunal del Servicio Civil, el presente recurso en contra de la. 037-94 y a cuantos adeudamos (devengados e Intereses ), como se puede verificar la Nómina de Cesantes y jubilados que se adeuda y montos que se cancelaron a la fecha DU. SANCIONES . 1. Dirección: Calle Fuencarral, 139 - 2º B. Warning: TT: undefined function: 32. Apelación 2. Sobre la base de la teoría de la regulación responsiva, se sostiene que la Administración debe encontrarse dotada de diversas herramientas punitivas y no punitivas que le permitan adaptarse al . JUAN CARLOS CORTÉS CARCELÉN Presidente Ejecutivo DIRECTIVA Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC "RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE LA LEY N° 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL" 1. 728, 276 y 1057. Miriam Gutiérrez Romero Jefe de la Oficina de Personal resuelve Iniciar Procedimiento Administrativo Disciplinario en mi contra, en calidad de ASISTENTE ADMINISTRATIVO I DEL EQUIPO DE PROGRAMACIÓN DE LA OFICINA DE PERSONAL DEL HOSPITAL HONORIO DELGADO, por la presunta comisión de falta de carácter disciplinarlo descritas en el Artículo 85 Inciso d) de la Ley Nº 30057 Ley del Servicio Civil, que a la letra señala: "Negligencia en el desempeño de las funciones", esto por trasgredir las obligaciones señaladas en el artículo 21° del Decreto Legislativo 276 Inciso a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que Impone el servicio público y d) Conocer y Exhaustivamente las labores a su cargo”. Por unanimidad. Mediante Resolución Gerencial General Regional 235-2019-GRA/GR-GG, del 28 de agosto de 2019, emitida por la Gerencia General del Gobierno Regional Ayacucho, en adelante la Entidad, se resolvió iniciar procedimiento administrativo disciplinario al señor ALFREDO PERALTA TORRES, en adelante el impugnante, por presuntamente haber incurrido en las faltas previstas en los literales h) y q) del artículo 85º de la Ley 30057 – Ley del Servicio Civil [1]. Nro. Definición Médico-Jurídico de Sanción administrativa Castigo o consecuencia legal, aplicada por la propia administración pública, que se enuncia en las leyes administrativas, bajo la denominación de . En tal sentido desvirtúa la presunta falta con su descargo. Padre cambia de género en sus documentos porque en su país... ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo... Curso completo de responsabilidad civil. Secretaría de la Función Pública | 12 de abril de 2021 Unidad Administrativa Responsable de la Información: Unidad de Ética Publica y Prevención de Conflictos de Intereses . Al ser el suscrito responsable de esta oficina emití INFORME N° 481-2016-GRA/PR-DRSA- HRHD-OEA-ETP de fecha 08 de noviembre de 2016 en el que se señala: “… Que, si bien es cierto los pagos anteriormente realizados de devengados e Intereses del Decreto de Urgencia 037-94 vienen ejecutándose desde el año 2009, bajo responsabilidad de diferentes trabajadores que tenían a su cargo esta responsabilidad de control y actualización permanentemente los montos pagados y saldos pendientes de pago, acción que al mes de junio del 2015, no se tiene esta información debidamente actualizada, tampoco se tiene la entrega de cargo del personal que anteriormente llevaba esta función…”, es decir de forma directa mediante este Informe doy a conocer la problemática de esta oficina, sin embargo y a pesar de saber plenamente que no tengo responsabilidad de ninguna acción anterior a junio del 2015, se pretende imputárseme faltas desde el 2009, fecha en la que ni conocía de la existencia de esta oficina, lo que resulta ilegal y arbitrario; y el INFORME N° 482-2016-GRA/PR-DRSA/HRHD-OEA-ETP (Fs. Inicio, 11 de enero, Curso completo de responsabilidad civil. Procedimientos de la categoría Sanciones Administrativas. Conforme a lo señalado, y la declaración testimonial del Sr. W… F… d… l… C… Q…, como testigo, se determina la existencia de Hostigamiento laboral al existir pruebas “Declaración Testimonial (foja 19)” de gritos del imputado contra la Srta. Este incumplimiento deriva en un expediente administrativo que se tramita ante el organismo competente (ya sea local, autonómico o estatal). DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS ARTICULO 70 AL 80 DE LA LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Una infracción administrativa es una sanción económica aplicada, RECURSO DE APELACIÓN CONTRA LA SENTENCIA DEFINITIVA ______________________ VS ______________________ JUICIO ORDINARIO CIVIL EXP. Con Oficio 251-2021-GRA/GG-ORADM-ORH, la Dirección Ejecutiva de la Entidad remitió al Tribunal del Servicio Civil, en adelante el Tribunal, el recurso de apelación presentado por el impugnante, así como los antecedentes que dieron origen a la resolución impugnada. Aquí podrá consultar el estado de Sus expedientes referentes a los procedimientos sobre sanciones administrativas. Al ser el suscrito responsable de esta oficina emití, INFORME N° 481-2016-GRA/PR-DRSA- HRHD-OEA-ETP, de fecha 08 de noviembre de 2016 en el que se señala: “… Que, si bien es cierto los pagos anteriormente realizados de devengados e Intereses del Decreto de Urgencia 037-94 vienen ejecutándose desde el año 2009, bajo responsabilidad de diferentes trabajadores que tenían a su cargo esta responsabilidad de control y actualización permanentemente los montos pagados y saldos pendientes de pago, acción que al mes de junio del 2015, no se tiene esta información debidamente actualizada, tampoco se tiene la entrega de cargo del personal que anteriormente llevaba esta función…”, es decir de forma directa mediante este Informe doy a conocer la problemática de esta oficina, sin embargo y a pesar de saber plenamente que no tengo responsabilidad de ninguna acción anterior a junio del 2015, se pretende imputárseme faltas desde el 2009, fecha en la que ni conocía de la existencia de esta oficina, lo que resulta ilegal y arbitrario; y el, INFORME N° 482-2016-GRA/PR-DRSA/HRHD-OEA-ETP, (Fs. Para el Tribunal Servir comprobó que el hecho que ha dado lugar a la imputación en su contra radica del maltrato que habría cometido contra una trabajadora de la entidad. Respecto a los hechos en el caso específico, se sancionó a un servidor por presuntamente haber incurrido en las faltas de abuso de autoridad y otras faltas consignadas en la ley, previstas en los literales h) y q) del artículo 85 de la Ley 30057 – Ley del Servicio Civil. Es pertinente y oportuno mencionar, además, que este precedente no tiene por objeto señalar qué sanciones deben imponer las entidades (cometido que resultaría inviable pues ello depende de las circunstancias de cada caso concreto), sino que tiene por objeto proporcionar pautas de interpretación de alcance general, en función al contenido que engloba cada criterio de graduación de sanción, de modo que sobre la base de definiciones o conceptos claros de dichos criterios, las entidades cuenten con las herramientas necesarias para que, en la práctica, puedan imponer sanciones proporcionales y razonables. Respetuosamente, expongo: El Artículo 1 del Decreto Supremo 008-2010-PCM – Reglamento del Tribunal del Servicio Civil – establece que la apelación es el “Recurso administrativo destinado a contradecir actos emitidos por las entidades, cuyo sustento sea la diferente interpretación de las pruebas producidas o cuando se trate de cuestiones de puro derecho, debiendo dirigirse a la autoridad que expidió el acto que se impugna para que eleve lo actuado al Tribunal.”. Al respecto, el servidor civil sancionado apeló solicitando se le absuelva de toda responsabilidad, puesto que no existen medios probatorios que acrediten la comisión de las faltas imputadas, las cuales rechaza haber cometido. 000379 y 000707 eleva a este Órgano de Gobierno los informes elaborados por la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar y la Oficina de Asesoría Legal de la Gerencia General, por los cuales se concluye que no correspondería emitir medidas adicionales para sancionar la comisión de una o más faltas graves a las que se refiere el literal a) del artículo 24º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, debido a que la Ley del Servicio Civil, su Reglamento General, y la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC, establecen y desarrollan disposiciones destinadas a sancionar la comisión de faltas graves que estén establecidas en normas con rango de ley, siempre que no se encuentren previstas en la Ley del Servicio Civil y su Reglamento General. Este atribuye a cada autoridad de control los poderes de investigación y de corrección que incluyen la capacidad de sancionar a todo responsable o encargado del tratamiento. Regístrese, publíquese, comuníquese y cúmplase. 29238896 con domicilio real en calle Santo Domingo 225 Alto San Martín Mariano Melgar, Provincia y Región de Arequipa; señalando domicilio PROCESAL en la Calle Teniente Alcántara 212-B Guardia Civil (Referencia: costado del Módulo de Justicia de Paucarpata), Distrito de Paucarpata, Provincia y Departamento de Arequipa. El principio de razonabilidad ha sido expresamente previsto en el inciso 3 del artículo 248 del TUO de la Ley de Procedimiento Administrativo General, en los siguientes términos: Artículo 248.-. Ò en todo caso, REVOQUE vuestra resolución y ABSUELVA al recurrente de los cargos formulados en mi contra. Inicio: 11 de enero, Prisión preventiva para sujeto a quien se imputa haber violado a…, Imponen 85 jornadas comunitarias a sujeto que agredió a su conviviente…, Congresista propone incorporar agravante al delito de secesión (hacer independiente una…, ¿Procede anotar embargo de un bien social cuando el obligado es…, Constitución de deuda por uno de los cónyuges no imposibilita que…, Jurisprudencia del artículo 315 del Código Civil.- Disposición de los bienes…, Para la configuración del encubrimiento real, ¿el bien ocultado debe tener…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Cuando un juez sufre por un hijo… [publicación viral], Padre cambia de género en sus documentos porque en su país…, Clase en vivo por Zoom sobre liderazgo y habilidades blandas para…, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. No puede entenderse que como parte de sus competencias se encuentra el constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a la adopción de . Sobre la base de lo señalado, se puede entonces definir a la sanción administrativa disciplinaria como aquella consecuencia que debe soportar el servidor o ex servidor que ha cometido una falta disciplinaria, que además es impuesta por la entidad pública donde presta o prestó servicios, y cuyo contenido aflictivo incide precisamente en la relación de la prestación de servicios ya sea porque la suspende temporalmente o la culmina definitivamente. Normativa: - Arts. Rebollo Puig define a la sanción administrativa como el “castigo impuesto por la Administración o como el castigo previsto por el ordenamiento para ser impuesto por la Administración8”. 000005-2023/Sunat], Ley 31669: aprueban dar continuidad de compras a MYPerú hasta el 2024, Proponen eliminar el uso de papel bond en el Estado, TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022]. Debido procedimiento.- Las entidades aplicarán sanciones sujetándose al procedimiento establecido respetando las garantías del debido proceso. Previamente a tratar cada uno de los criterios de graduación para la imposición de una sanción en el marco de un procedimiento administrativo disciplinario, resulta necesario comprender qué se entiende por sanción administrativa y, específicamente, por sanción administrativa disciplinaria. - Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado. Director: Roger Vilca | Fundador: Roger Vilca. Hasta el 8 de febrero libro... Modifican Reglamento del personal militar de las FF. b) Ocultar la comisión de la falta o impedir su descubrimiento. 2. Abre en ventana nueva. He tenido días muy duros en el trayecto de mi vida y de mi carrera profesional. Padre cambia de género en sus documentos porque en su país... ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo... Curso completo de responsabilidad civil. Asimismo, precisa que únicamente corresponderá recurrir a la permisibilidad establecida en el citado literal q), cuando la falta grave cometida no se encuentre prevista en el artículo 85º de la Ley de Servicio Civil; o el artículo 98º de su Reglamento General, de lo contrario se incurriría en la vulneración de los principios de legalidad, tipicidad y debido procedimiento; ello debido a que casi la totalidad de las faltas recogidas en el artículo 25º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, se encuentran previstas tanto en la Ley del Servicio Civil como en su Reglamento General. 12’,157.74, Intereses Personal Activo S/. 31 acordó y firma el Nombre del Titular de la Dirección de Procedimientos y Sanciones. Prescribe al año desde la comisión de la infracción. Por tanto, en uso de la potestad de la Sala Plena del Tribunal del Servicio Civil de emitir precedentes administrativos de observancia obligatoria, con los efectos y alcances precisados en los fundamentos sexto y décimo de la Resolución de Sala Plena Nº 001-2010-SERVIR/ TSC, se adopta el presente Acuerdo Plenario con la finalidad de incorporar un conjunto de directrices resolutivas cuya observancia y aplicación resulte obligatoria, atendiendo al principio de seguridad jurídica, en virtud del cual los administrados deben tener certeza de la forma de aplicación de las normas y de las consecuencias que les deparan, generándose así predictibilidad.
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