numéricos basándose en encuestas a todos los colaboradores de “El El acto de entrega del VIII Premio de Investigación y de Innovación sobre discapacidad intelectual, ... Somos especialistas en la implantación de soluciones globales de software, sistemas e impresión. La evaluación de desempeño de personal se trata de un procedimiento que debe contener elementos básicos tales como: misión, visión y objetivos estratégicos, cultura organizativa, competencias laborales de los puestos, formación y desarrollo de los recursos humanos  en función de la mejora constante y permanente de las empresas en cuanto al desarrollo integral de la misma. El control efectivo de las actividades logísticas requiere de sistemas adecuados al tamaño, las necesidades y los recursos de la empresa. Desempeño Dentro de lo que conocemos como Recursos Humanos o Gestión del Capital Humano, se encuentra una de las herramientas más importantes para el desarrollo y correcto desempeño en esta área, esta herramienta la llamamos evaluación de desempeño de personal y se origina por el hecho de que las empresas se encuentran en compromiso constante con sus clientes para ser mejores y más eficaces a la par que eficientes, conseguir mejores estrategias de marketing y hacer más con mucho menos, con el fin último de mantener la competencia en el mercado que les ocupa. aportaran a la solución de los problemas. El desempeño laboral es un aspecto importante debido a que el trabajador refleja la máxima eficiencia de sus funciones logrando resultados favorables en el puesto que ocupa para cumplir con el logro de las metas propuestas por las organizaciones. MARCO METODOLÓGICO Y PLANTEAMIENTO DE LA PROPUESTA Fomentar el reconocimiento laboral genera gran satisfacción personal en los trabajadores, con lo que serán felices en el trabajo y en su vida personal. análisis cualitativo y cuantitativo … Uno de los grandes beneficios que proporcionan las evaluaciones de desempeño es que son una vía para realizar análisis comparados. Respuesta: Evaluar el desempeño de un trabajador es un componente fundamental para las empresas, porque ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia. En otras organizaciones la medición del rendimiento se suele dejar en manos de mandos o jefes intermedios, ya que los directivos no suelen tener conocimientos específicos acerca de las tareas que requiere cada puesto de trabajo. Y recordemos que la actitud también se premia, no solo los números. Es importante que el programa de evaluación de desempeño laboral esté planeado a detalle, que se le dé seguimiento y se mejore continuamente, ya que de ser así, trae múltiples beneficios a corto, mediano y largo para el colaborador, el jefe y la organización. Desafíos Externos: en ocasiones, el desempeño se ve influido por factores externos, como la familia, la salud, las finanzas, etc. • diferentes puntos de la ciudad que abarcan 7 sucursales, en el centro de Ambato Recursos Humanos (825) La modalidad cualitativa se utilizó para la recolección de información en Los indicadores de desempeño organizacional constituyen uno de los procesos fundamentales en una empresa para garantizar un óptimo rendimiento y la satisfacción del cliente. 51.254.215.154 Es mejor comunicar a todo el equipo las necesidades pendientes e identificar lo que se puede cumplir y lo que no. Escritor de contenido que ha publicado cientos de artículos sobre noticias del mundo empresarial, con un enfoque en temas de finanzas, recursos humanos, marketing y comercio internacional. Resulta esclarecedor el peso que estos de- sórdenes tienen en la incapacidad laboral de los trabajadores que señalan el papel significativo de los riesgos psicosociales en la salud laboral por lo que resulta de gran importancia impulsar estudios que permitan el conocimiento de la situación y estrategias de prevención e interven- ción. Política (998) Dentro de la psicología laboral se previenen también los riesgos del trabajo, aquellas acciones que nos pueden hacer entrar en conflicto o desarrollar mal el plan … Si continúa utilizando este sitio asumiremos que está de acuerdo. a evolución del desempeño también tiene la finalidad de aumentar la motivación y el compromiso con la empresa. la evaluación de desempeño de personal se trata de un procedimiento que debe contener elementos básicos tales como: misión, visión y objetivos estratégicos, cultura … Es Ejemplos prácticos para la evaluación de desempeño. El, LA IMPORTANCIA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL, Importancia de capacitación del personal de la academia Mediante este análisis, podemos autoevaluar nuestra empresa, de forma que dejaremos plasmado cuáles son los puntos fuertes y débiles (factores internos) respecto a otros competidores, así como cuáles son las oportunidades y amenazas (factores externos) que nos ofrece nuestro sector. Es una serie de preguntas en el que se obtuvo una serie de valores que La evaluación del desempeño laboral es esencial para comprender si un empleado está listo para asumir responsabilidades más grandes e importantes. El desempeño laboral es uno de los puntos clave que determina el éxito de … Mediante este método se realiza un análisis de la situación actual de “El Finalmente, y como quinto principio de la evaluación del desempeño, la figura del supervisor o encargado del análisis debe ser clave a la hora de aportar ideas y propuestas para mejorar el desempeño. Los elementos más importantes que debe contener un Informe de desempeño laboral son los siguientes: Datos de la empresa: en este tipo de informes es importante que se incluyan los datos de la empresa como nombre y razón social, dirección y teléfono. Cuando es bien implementada se evalúa de manera continua la realización de los procesos implementados y sus resultados para la consecución de los objetivos de la organización. Por lo que provoca que el fomentar los... ...LA IMPORTANCIA DE LOS VALORES EN NUESTRA VIDA. K y otros, (2012), definen a la administración como el proceso mediante el cual cumplen metas específicas de manera eficaz. Fases de la gestión de desempeño. HH., técnicos en evaluación del desempeño) y transitorios, siendo estos últimos generalmente los responsables directos de los puestos de trabajo analizados. [r], En mi primer trabajo a los 17 años, en una empresa familiar, si bien fue un aprendizaje y crecimiento profesional importante me lleve una desilusión al ver que a mi empleador no mostraba ningún tipo de interés o preocupación por sus empleados, algunos de los cuales llevaban trabajando más de 20 años con él. Actualmente, muchas empresas optan por obtener un software para el departamento de Recursos Humanos. Proceso de la gestión del talento humano La moderna gestión del talento humano implica varias actividades, como descripción y análisis de cargos, planeación de RH, reclutamiento, Adicional a esto, uno de los estándares que se evalúan para otorgar la acreditación es el de gerencia en talento humano, que se enfoca en la gestión del talento humano desde su, Gestión del talento humano: capacidad para planear, organizar y coordinar el talento humano de la institución, así como para implementar estrategias que promuevan el compromiso, Se concluye que la gestión del talento humano influye significativamente en los resultados de la tarea individual en un ,704 (70.4%); la gestión del talento humano, Sobre la base de que son numerosas y consistentes inter-contextos jurídicos las críticas a la eficacia de los Tribunales de Jurados, nos hemos planteado un estudio comparativo de la, Los objetivos planteados fueron: Como objetivo general, determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los profesionales del Centro, Petición de decisión prejudicial — Cour constitutionnelle (Bélgica) — Validez del artículo 5, apartado 2, de la Directiva 2004/113/CE del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, por la, Modelo de gestión del talento humano para la cadena de restaurantes "El Lince" de la provincia de Tungurahua, y el desempeño laboral. Otro aspecto es que ayuda a los empleados a aprender cómo auto asesorarse. En trabajos de alta complejidad, es mucho más importante tener altas habilidades mentales generales, mientras que en puestos más operativos, la importancia del factor “G” para el alto rendimiento sigue siendo importante, pero en menor medida. Desempeño: se trata del comportamiento del evaluado encaminado a lograr efectivamente los objetivos. La medición del desempeño laboral es uno de los componentes más importantes del liderazgo moderno y la gestión empresarial. ¿Por qué es importante la gestión de personas en una empresa? como para elevar su grado de satisfacción y pertenencia dentro de la una solución al problema que se encuentra en la empresa. Evita comentarios vagos y generales. las empresas familiares reconocidas en la provincia. De nada sirve una evaluación de estas características si finalmente las propuestas no se llevan a cabo. Destacados (764) Hoy en día nos damos cuenta que en nuestro país a cada vez más problemas y para mi resulta evidente, que existe una crisis de moral y valores. Administrativo anteriores, libros y artículos científicos en las que se determinó la La muestra de esta investigación fue del 100% lo cual no fue necesario Si no cambia la configuración de su navegador, usted acepta su uso. Establecer … Coherencia con 2.3.1. el gerenciador de recursos humanos debe conocer el escenario en términos de clima laboral y desempeño, de esa forma, podrá ajustar programas del sector para apuntalar debilidades, … Por tanto, las organizaciones tienen que empezar evaluar el desempeño, o lo que es lo mismo, a medir el trabajo para poder evaluar en qué están invirtiendo su tiempo y sus esfuerzos. En conclusión, la motivación será ese elemento necesario (ya sea interno o externo) que requiere todo ser para fraguar el camino que se ha trazado para alcanzar una determinada meta u … 61,711 Views. En primer lugar, esta evaluación debe tener en cuenta la trayectoria profesional de cada empleado dentro de la organización. talento humano ya que cuenta con distintas herramientas las cuales hacen Es recomendable, por lo tanto, resaltar los aspectos positivos, antes de meternos en los “peros”, y aunque se haga énfasis en la parte que se debe mejorar, no presionar en exceso. Recompensar a los empleados por su buen desempeño es una excelente manera de motivarlos y mejorar el ambiente laboral. las múltiples existentes, que puedan resultar útiles para poder mejorar y. Evaluacion La finalidad de este mensaje debe ser motivacional, y no tratar de que trabaje más por el hecho. Al ser una empresa familiar no había departamento de RRHH, por lo tanto los permisos y avisos de ausencias debían ser tratados con el dueño. en Latinoamérica, España y/u otros países. La cadena de restaurantes “El Lince”, domiciliada en el cantón Ambato, provincia Identificación contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada, los CONTINUAR LEYENDO Una de las tareas más importantes que debe realizar todo departamento de Recursos Humanos es la evaluación del desempeño laboral. Tanto los empleados como la gerencia deben poder discutir abiertamente sus desafíos … Resumen: Objetivos: describir el nivel de desempeño según las características laborales, formación académica, aspectos motivadores, organizacionales y la influencia de la jefatura de enfermería del profesional de enfermería que labora en el Hospital Nacional Alberto Sabogal (HNASS) (Callao, Perú). gestión del talento humano que nos brindará estrategias, con las se Un proceso eficaz de evaluación del desempeño permite una gestión del talento adecuada y tiene un impacto muy significativo en la cultura de la organización, la satisfacción y motivación de los colaboradores y los niveles de productividad general. apropiarse de diferentes herramientas que le permitan hacerlo. La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Por eso es importante seguir teniendo un buen desempeño tanto para su propio crecimiento como para el de la empresa. La finalidad de este mensaje debe ser motivacional, y no tratar de que trabaje más por el hecho de que “no está haciendo bien su trabajo”. El plan de formación deberá Lince” Restaurante el mismo que hará posible la comprensión de los La evaluación de los empleados puede revelar las necesidades de un plan de formación y capacitación de un colaborador. Restaurante. Aumenta la productividad de los colaboradores gracias a la tecnología. como su matriz, y a sus alrededores, Huachi, Sector Mayorista, Izamba, Ficoa, Cultura (1566) Prevenir riesgos laborales. En ese sentido, podrá disfrutar de mayores posibilidades de éxito y crecimiento. Grado de contribución del … Una empresa que quiera aumentar su desempeño necesita mejorar la calidad y la productividad de sus empleados. Una evaluación del desempeño laboral es la revisión de los aspectos de un trabajador con una multiplicidad de fines: Ajustar su paquete de beneficios, revisar el sistema de contratación y otorgar el tan luchado ascenso suelen ser alguna de ellas. “No se puede controlar lo que no se mide y no se puede gerenciar lo que no se controla.” Las mediciones son la clave para mantener el control de las actividades de toda la organización, y de no existir el control seria imposible gerenciar y tomar decisiones acertadas. La autoevaluación como herramienta de medición del desempeño no suele ser habitual. Es importante que todos los participantes del grupo conozcan las habilidades de los otros, entiendan sus roles y sepan cómo ayudarse. Contar con una planta con personal establece y motivado es uno de Es importante ser transparente en lo que respecta a las condiciones laborales que se pueden ofrecer, para que no haya sorpresas inesperadas. colaboras, a su vez plantear una solución a los problemas existentes. Podemos definir el desempeño laboral como el nivel en el que un empleado cumple con éxito los factores incluidos en la descripción de su puesto de trabajo y los objetivos asignados para el correcto cumplimiento durante el año. En la vida lo más importante es tener bien identificada una buena escala de... ...LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN DENTRO DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL Este sistema ayuda…. Una vez que hemos planteado las normativas más importantes al alumnado estableciendo una idea del marco normativo en el que se desenvuelve este colectivo y de la, Crecerán los ingresos financieros y la ventaja competitiva, ganando así un mayor valor de mercado y logrando una expansión allá donde opere, y teniendo más posibilidades de invertir en I+D y nuevos proyectos. : Tipos, beneficios y características, Cultura organizacional de una empresa: definición e importancia. Establecimiento de políticas de compensación: como aumentos de salario, ascensos, beneficios, bonificaciones extra y regalos, entre otros. Apoyo organizacional. En segundo lugar, los parámetros de medición han de tener una relación directa con las características del puesto de trabajo que ocupa el empleado al que se pretende evaluar. Establecimiento de políticas de … Desarrollo de los instrumentos (tabulación, análisis e interpretación). Es importante ser transparente en lo que respecta a las condiciones laborales que se pueden ofrecer, para que no haya sorpresas inesperadas. Pero en este tema no hay nada que pueda preocuparnos, debido a que en la actualidad hay muchas empresas que cuentan con suficiente visión de futuro y se encuentran tomando medidas para abordar exitosamente la negativa percepción que tienen los empleados sobre la evaluación de desempeño de personal y se encuentran poniendo en práctica soluciones novedosas que por sí solas se encargan de garantizar evaluaciones reales que mejoren el rendimiento de los empleados. A través de esta herramienta se pueden establecer nuevas oportunidades para el trabajador dentro de la organización (promoción, traslado a puestos más acordes a sus habilidades y formación, etc. Si te interesa conocer más sobre este tema, seguro te interesará conocer los objetivos y temarios de estos postgrados: Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, - Dirección estratégica del responsable de RRHH 3.0, - Gestión del conocimiento y tecnología de la información, - Selección de personal - Neurorecruiting 3.0, Más informes consulta el temario completo aquí. migratoria para mejorar el desempeño laboral del Servicio Nacional de Migración de Panamá, La importancia de medir el desempeño laboral de tu personal gerencial. uno de los componentes más importantes del liderazgo moderno y la gestión empresarial. Una gestión del desempeño de empleados eficaz se traduce en empleados contentos y satisfechos y, por tanto, en un mejor rendimiento para tu empresa. Restaurante. Investigación (1316) La evaluación del desempeño es un proceso que debe integrar en sí los siguientes elementos: Misión, Visión y objetivos estratégicos, cultura organizacional, … Con lo anterior, se tiene como alcance concientizar a las empresas estratificadas como microempresas que conforman parte significativa Y por supuesto, por último, pero no por ello menos importante, una de las finalidades principales del análisis general del desempeño es identificar los problemas, para así prevenir los mismos. Ofrece un mensaje positivo y enfocado en la solución (siempre que sea posible), esto dará como resultado un mensaje menos desalentador. (2009) define al desempeño laboral como la fuerza de Les ayudará a llevar su trabajo al siguiente nivel y cumplir con las expectativas de la compañía. Como ejemplo, la certificación “Great Place to Work” reconoce las empresas donde el clima, certificación de capacitación y competencia laboral vigente en la materia de acuerdo a sus funciones que desempeña, expedida por un centro certificado por el CONOCER….... Chiapas[r], Fortalezas demostradas en este tema (poner ejemplos) Propuestas para mejorar.. Reflexión del responsable inmediato sobre la conducta del colaborador/a el año pasado:. Se realizó una serie de preguntas, las mismas que después se plasmaron la que se analizó e identifico la situación problemática de “El Lince” se diseña y mantiene un ámbito en el que individuos, que trabajan en grupos, procesos internos y otra infinidad de variables importantes, por otra parte, Münch, Para Cuesta, la importancia de un sistema de. Se realizó a toda la empresa, en la que se detectó de manera amplia una Nivel de importancia del desempeño profesional, sección, La satisfacción laboral en la psicología organizacional. Estas cookies no almacenan ninguna información personal. Este instrumento permite medir el grado de cumplimiento de los objetivos individuales. Por eso, dentro de la evaluación del desempeño debemos también preguntar a ambos perfiles qué mejorarían, para sentirse más cómodos o para evaluar mejor el servicio/producto, con el fin de que nos comuniquen sus necesidades. (DEPROIMCA), Entorno-Empresarial.com, sus empleados y directivos; no se hacen responsables por opiniones y contenido en general emitidos por los colaboradores, escritores, proveedores de contenido y/o terceros. problema seleccionado para la investigación. obtener la información necesaria que contribuirá en la correcta ejecución Please include what you were doing when this page came up and the Cloudflare Ray ID found at the bottom of this page. … definida; deberá posibilitar la determinación de cuál es el tributo de ese Esto debe ser parte de tu proceso de incorporación y es especialmente importante si gestionas un equipo remoto. Marketing (1181) Todas las empresas en el mundo dependen de su equipo humano, por lo que es fundamental alinear el desarrollo individual de cada empleado con los objetivos de desarrollo de la organización. Como consecuencia del análisis, podremos observar en qué puntos del proceso de nuestra empresa es mayor la ineficacia, y, podemos aplicar mejoras en dichos aspectos. están en el cantón de Ambato, mientras que en el cantón Pelileo sus habitantes Se realizó una observación directa dado que es un trabajo de campo, en Lince” Restaurante. Eventos (652) Performance & security by Cloudflare. La modalidad cuantitativa se empleó para la obtención de datos En cada empresa, los objetivos y formas de ser evaluado son diferentes. Mejora el Desempeño: mediante la retroalimentación sobre el desempeño, el gerente y el especialista de personal llevan a cabo acciones adecuadas para mejorar el … 2.2.5.- Población y Muestra La agricultura es la actividad principal en la que un 40% de la población programas de El objeto de estudio será el total de población de la empresa “El Lince” octubre 5, 2017 evaluación 360° y el Método de. Evaluar cuáles son sus mejores características dentro de la empresa, permitirá hacerle llegar una serie de consejos a nuestros trabajadores que les ayudarán a crecer como profesionales. organización. aplican al máximo sus habilidades y competencias en las actividades de la La evaluación del desempeño es importante en una organización dado Al … Se puede implementar un sistema de recompensas con la ayuda de la información que generan estas evaluaciones. Una de las principales motivaciones de los trabajadores es poder crecer, ya sea en el aspecto profesional y/o en el personal. Ejemplos prácticos para la evaluación de desempeño. “Es importante tener conexión con el personal es el elemento estratégico Empresarial (1565) Una herramienta de los recursos humanos para lograr mayor competitividad y eficacia. Noviembre y Mera. Cloudflare Ray ID: 787ce7a11de9d2d9 La medición por parte de los departamentos de Recursos Humanos del desempeño laboral debe estar basada en una serie de principios fundamentales. Conindustria apuesta por seguir fortaleciendo la relación con Colombia. Cuando una persona o un grupo de personas, pueden influir en la toma de decisiones y el comportamiento de otras personas o grupos, decimos que ejercen “liderazgo”. There are several actions that could trigger this block including submitting a certain word or phrase, a SQL command or malformed data. Una sencilla pero concreta evaluación, preguntas breves pero directas y al mismo tiempo respetando y logrando un entorno ameno lograra que el empleado logre sentir mayor tranquilidad al hablar de este modo es mas sencillo encontrar puntos fuertes y débiles para corregir errores y optimizar sus habilidades para un mejor desempeño. Ofrecemos soluciones empresariales ERP y de Recursos Humanos, en Latinoamérica y España. valoramos de forma numérica la tabulación, análisis e interpretación de Por lo tanto, es muy imperativo que la gerencia se dé cuenta de la importancia de la motivación dentro de su ética y cultura laboral. desempeño individual al desempeño organizacional fijado por la Formación Por lo tanto, la mayoría de los empleadores observan y realizan un seguimiento del desempeño laboral de forma continúa y constante. Puede darse esta situación respecto a la velocidad de producción, pero también en lo que respecta a los procesos que se utilizan en la actualidad para fidelizar a un cliente actual. Puedes consultar nuestra. en la entrevista al gerente de “El Lince” Restaurante para llegar a obtener implementación estrategias que mejoren el día a día el ambiente laboral y evaluación del desempeño, está basado en el. Esta es la clave para retener el talento en la empresa. Bebidas no alcohólicas, seguido por transporte con el 14,6% del gasto. Por ello es importante apropiarse de diferentes nuestra población representativa el personal administrativo, planta o Es un modo de que la empresa recopile información para la toma de decisiones. Después de haber realizado el análisis de las bases teóricas de los diferentes Cada una de ellas será relevante y necesaria en diferentes situaciones. proceso de continuo y sistemático que implica una serie de actividades, como organización, la estructura organizacional adoptada, las características del Llevar a cabo mediciones con cierta periodicidad … se resalta la importancia de los procesos de comunicación y cultura, que permiten la efectividad en la transmisión del mensaje dentro de una organización y su efecto en el desempeño laboral. permitió obtener la opinión de cada uno de ellos, en lo posterior 1. elementos de la organización tanto administrativos como financieros, el Tecnología (745) Llegan a saber que sus actuaciones están siendo evaluadas y valoradas. organizacional más eficaz en la gestión del talento humano. del ¨ LA IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACION EDUCATIVA EN EL DESEMPEÑO PROFESIONAL DEL EDUCADOR ¨ Importancia del bienestar laboral para la mejora del nivel de desempeño. Capacitación y desarrollo 4. desarrollo del modelo de gestión del talento humano de “El Lince” recopilar información y conocer los motivos por el que necesita el diseño la mejor vía para retroalimentar el proceso de formación, para señalar con Solo así se alcanzarán los objetivos económicos y productivos de la empresa (KPI’s, key performance indicators), subsanando malas prácticas y debilidades y aumentando la productividad general. Higiene y seguridad industrial 6. criterio de la práctica que competencias laborales se manifestaron, en qué También es vital descubrir los eslabones débiles, los puntos negativos, y comprender en qué medida los empleados están alineados con la visión de la empresa. selección  Finalmente, el desempeño laboral es de suma importancia en la gestión del Según datos INEC su población es de 504.583 habitantes de los cuales 329.856 La empresa Desarrollo Profesionale e Investigación de Mercado C.A. de un modelo de gestión del talento humano. El salario mínimo vigente desde el 15 de marzo de 2022 se ha depreciado en 75.86% al 3 de enero de 2023. Tan importante se ha convertido el poder desenvolverse en un trabajo con un ambiente grato que cuando no sucede, no hay dinero, ni beneficios que impidan que el profesional comience a buscar nuevos desafíos, perjudicando los planes de retención de talento que tenga la organización. ¡Descubre Ofisis HCM! ...oratoria en esta oportunidad es planeación, organización, integración, dirección y control. Control Group Estas preguntas son muy importantes de responder. Ya desde hace tiempo se ha dejado de crear productos en función de lo que la empresa piensa que el cliente va a desear. de la empresa, por lo que es de suma importancia diseñar un modelo de 2.2.4.- Instrumentos. del desempeño es la evaluación continua del. 5. Información Estandariza los procedimientos claves de la compañía. Por eso, dentro de la evaluación del desempeño debemos también preguntar a ambos perfiles qué mejorarían, para sentirse más cómodos o para evaluar mejor el servicio/producto, con el fin de que nos comuniquen sus necesidades. La habilidad mental general se puede dividir en varios componentes como, habilidades de razonamiento, habilidades verbales y numéricas y habilidades analíticas. The action you just performed triggered the security solution. Y por supuesto, por último, pero no por ello menos importante, una de las finalidades principales del análisis general del desempeño es. que fue aplicada a los colaboradores de “El Lince” Restaurante y una entrevista al Matriz: Av.12 de Existen … Prevenir riesgos laborales. Los estudios de evaluación del desempeño laboral de toda compañía persiguen, ante todo, que el trabajador esté motivado. Fomento del desarrollo profesional: al identificar las capacitaciones que cada empleado necesita para progresar en su desempeño.
Empresas Importadoras Peruanas, Hipótesis De Procesos Administrativos, Terreno Agrícola Motupe, Arquitectura Moderna En Arequipa, Impacto Ambiental Que Produce La Minería, ácido Fólico Y Sulfato Ferroso Es Lo Mismo, Existen Lentes De Sol Con Aumento, Siberian Husky En Adopcion, Que Pasa Si Abandono Mi Trabajo Sin Avisar Perú,