Para hablar sobre la desnaturalización de contratos en el sector público, lo primero que tenemos que hacer es definir qué se entiende por contrato de trabajo.Y esto por cuanto la naturaleza de un contrato laboral es diferente a un contrato civil. Contrato de trabajo. Un contrato es un acuerdo jurídico entre dos o más partes que genera derechos y obligaciones. No obstante si bien es cierto que del tenor del contrato modal y de sus renovaciones se desprende que no se ha especificado por cuál de las dos modalidades de contrato “por inicio o incremento de actividades” se ha optado, este error material se subsana al precisarse la causa objetiva de la contratación, por incremento de actividad. Hasta el 8 de febrero libro…, Responsabilidad extracontractual de un cónyuge no afecta los bienes propios del…, Es acto de hostilidad sancionar a trabajadora por no usar mascarilla,…, ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario?…, Constitución de deuda por uno de los cónyuges no imposibilita que…. La desnaturalización en el derecho del trabajo equivale a hablar en el derecho civil de invalidez o nulidad, con la diferencia que mientras en el ámbito civil las normas imperativas son escasas, el derecho del trabajo está integrado casi en su totalidad por normas imperativas. La continuación del vínculo habiendo concluido el plazo pactado, activa la presunción de indeterminación de la relación de trabajo. La simulación o fraude a la ley supone que el empleador realiza una conducta de aparente licitud (celebración de un contrato sujeto a modalidad), que lo habilita para la obtención de un beneficio no debido ni deseado por la norma legal (la elusión de la contratación por término indefinido). Asimismo el artículo 74º del Decreto Supremo N.º 003-97-TR establece que. Afirma que las sentencias emitidas por el Tribunal Constitucional en los procesos de amparo anteriormente interpuestos contra Corporación Lindley S.A. han vulnerado el principio de contradicción, por lo que debe aplicarse el control difuso y resolverse conforme a lo dispuesto en la STC 01140-2011-PA/TC, en la cual en un caso similar al presente se declaró fundada la demanda de amparo y se ordenó la reincorporación del demandante por acreditarse la desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad. Por lo expuesto este Tribunal declara que en el presente caso no se ha vulnerado los derechos al trabajo y a la protección adecuada contra el despido arbitrario previstos en los artículos 22.º y 27.º de la Constitución Política del Perú, por lo que no procede estimar la presente demanda. La Sala revisora confirmando la apelada declara infundada la demanda por similares fundamentos, precisando que el demandante laboró en el área de Producción atendiendo a la naturaleza de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, haciéndose hincapié en que en el presente caso está acreditado que en los contratos de trabajo por inicio o incremento de actividad se especificó la causa objetiva determinante de la contratación a plazo fijo del demandante. Los contratos modales se determinan por su temporalidad y excepcionalidad, en cambio el contrato de duración indeterminada se define por la continuidad y permanencia de las labores de un trabajador estable. En atención a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativas a la materia laboral individual privada, establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la STC 0206-2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante, este Tribunal considera que en el presente caso corresponde evaluar si el recurrente ha sido objeto de un despido incausado conforme señala en su demanda. Es base del bienestar social y medio de realización de una persona”. En caso se exceda el plazo máximo referido a las distintas modalidades, se entenderá que la vinculación temporal se ha desnaturalizado y por tanto la relación laboral ha sido de naturaleza indeterminada desde el inicio de la prestación de servicios, es decir, el reconocimiento se produce con efectos retroactivos. | Theme by SuperbThemes.Com. porque no se ha acreditado la vulneración de los derechos al trabajo y a la protección adecuada contra el despido arbitrario. →. Derechos y beneficios. Mientras que el artículo 27º de la carta magna señala que: “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”. Examen JNJ: Veintiún preguntas sobre derecho constitucional. 1. 1) Delimitación del petitorio. DESNATURALIZACIÓNDE CONTRATOS La desnaturalización implica que el contrato a plazo fijo se considera como uno a plazo indeterminado. El portal jurídico más leído del Perú. ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo... TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022]. Consideraciones del Tribunal Constitucional. Título. Entrevista con…. Lo mismo sucede con las renovaciones del contrato de trabajo por incremento de actividades, obrantes de fojas 7 a 9. 002250-2022-Servir/TSC-Segunda Sala]. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los contratos modales están sujetos a un plazo máximo de 5 años. empresa. de contratación, cuando concurre alguno de los siguientes supuestos: En este supuesto si un trabajador cuyo contrato fue pactado por un periodo de 3 meses, continúa prestando servicios en exceso de dicho plazo, será incuestionable que la necesidad que supuestamente motivó la temporalidad no es tal, siendo por el contrario, necesario y permanente el puesto desempeñado por el trabajador durante la vida de la El demandante solicita su reposición en el cargo de operador de producción, sosteniendo que ha sido despedido incausadamente debido a que su vínculo laboral a plazo fijo se desnaturalizó en virtud de lo dispuesto en el artículo 77° del Decreto Supremo 003-97-TR; por lo que solicita que a través del . Sostiene que laboró desde el 23 de diciembre de 2008 hasta el 23 de diciembre de 2010 bajo el régimen de contratos de trabajo por inicio o incremento de actividad contemplados en el artículo 57º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, los mismos que se desnaturalizaron por no cumplir con los requisitos previstos en la ley, tales como entre otros, señalar la causa objetiva determinante de la contratación, advirtiéndose en consecuencia la existencia de simulación o fraude de las normas laborales. Nuestro ordenamiento acepta 2 tipos de contratos de trabajo: a. Contratos a plazo indeterminado o indefinido: Se trata de un acuerdo entre el empleador y trabajador, el cual puede ser verbal o escrito. Lab. La industria de la construcción es un sector económico muy importante en el país dado su relevancia económica como su desarrollo nacional y centro de promoción de trabajo para los profesionales que pertenecen a este rubro económico. Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. Cuando hablamos de un contrato de trabajo hablamos pues del acuerdo de voluntades entre una persona natural, quien va a . Como bien sabemos, un contrato de naturaleza civil se desnaturaliza cuando se presentan rasgos de laboralidad, como, por ejemplo, indicios de subordinación y/o prestación personal de los servicios frente al empleador que hacen presumir la existencia de una relación laboral encubierta, y otros como los que mencionamos a. Ahora, no es suficiente que se acredite la desnaturalización de los contratos de trabajo, sino además que se tiene que acreditar que, el ingreso al puesto de trabajo reclamado, haya sido mediante concurso público a un cargo de una plaza vacante de duración indeterminada. El demandante interpone recurso de agravio constitucional contra la sentencia de vista señalando que si bien inicialmente efectuó labores de ayudante de producción, posteriormente trabajó como operario de producción, lo cual evidencia la desnaturalización de sus contratos por haber realizado una función distinta para la que fue contratado. Los contratos de trabajo sujeto a modalidad, para su validez exige la concurrencia de alguna causal real y objetiva que determine que el contrato, no sea ab initio de duración indeterminada. Sostiene que en el primer contrato de trabajo que suscribió no se precisó la causa objetiva ni a cuál de las cuatro modalidades que prevé el artículo 57º del Decreto Supremo N.º 003-97-TR se circunscribía. Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere la Constitución Política del Perú. Usa el calor. El contrato de trabajo formalizado por escrito deberá incluir la siguiente información: identificación, duración, tipo de contrato, grupo profesional, condiciones de trabajo, retribución y el convenio colectivo aplicable a la relación laboral. de fojas 3 a 6 de autos obra el contrato de trabajo modal suscrito entre las partes, denominado “por inicio o incremento de actividad”, vigente del 23 de diciembre de 2008 al 22 de junio de 2009, del cual se desprende que la sociedad emplazada ha cumplido con la exigencia legal de señalar la causa objetiva que justifica la contratación temporal: Por consiguiente no se aprecia desnaturalización del referido contrato. Sobre la afectación del derecho al trabajo y a la protección adecuada contra el despido arbitrario. – El contrato de tercerización se desnaturaliza cuando se demuestra que en la materialización de las labores contratadas el único aporte de la tercerizadora ha sido proporcionar al personal, el cual fue dirigido por la empresa principal, constatándose subordinación laboral con la empresa principal. Frente a lo advertido por el Colegiado Superior, este Supremo Tribunal advierte no se verifica objetivamente que los letrados se hayan... ¿Cuáles son los supuestos de desnaturalización de los contratos a plazo fijo? El artículo 77 del Decreto Supremo 003-97-TR, considera desnaturalizadas las modalidades Como bien sabemos, un contrato de naturaleza civil se desnaturaliza cuando se presentan rasgos de . [Informe 002844-2022-Servir-GPGSC], ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario? Lab. Señala que la autoridad de trabajo a través de una inspección realizada a las instalaciones de la planta de la sociedad demandada reconoció la validez de los contratos de trabajo a plazo fijo, tanto es así que emitió un informe favorable a los intereses de Corporación Lindley S.A. El Segundo Juzgado Especializado en lo Civil de Sullana con fecha 21 de noviembre de 2011, declara infundada la demanda por considerar que los contratos de trabajo por incremento de actividad no se desnaturalizaron toda vez que la sociedad emplazada cumplió con satisfacer todos los requisitos y formalidades que la ley exige para la suscripción de los mismos, y además se cumplió con especificar la causa objetiva determinante de la contratación del actor, consistente en el incremento de las ventas y de la producción. En donde se indica la naturaleza del contrato. El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador, donde el primero presta servicios subordinados para el segundo, recibiendo como contraprestación una remuneración. Se configura la desnaturalización cuando se presenta cualquiera de las causales establecidas en la ley. En este supuesto si un trabajador cuyo contrato fue pactado por un . 3.3. Si el titular retorna a trabajar y el suplente continua con sus labores, el contrato de suplencia se desnaturaliza. 02197-2020, Lima], ¿Qué es un contrato modal para obra determinada o servicio específico? El demandante solicita su reposición en el cargo de operador de producción, sosteniendo que ha sido despedido incausadamente debido a que su vínculo laboral a plazo fijo se desnaturalizó en virtud de lo dispuesto en el artículo 77° del Decreto Supremo 003-97-TR; por lo que solicita que a través del presente proceso se ordene su reincorporación a la sociedad demandada como trabajador a plazo indeterminado. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Por tanto, tampoco se acredita la desnaturalización del contrato de trabajo por incremento de actividades. El artículo 22° de la Constitución Política del Perú establece que el trabajo es un deber y un derecho; en tal sentido, el Tribunal Constitucional ha señalado que el contenido esencial del derecho constitucional al trabajo implica dos aspectos, refiriéndose a la doble dimensión de este derecho, uno de ellos, el derecho de acceder a un puesto de trabajo digno que debe ser promovido de . 1503-2020, Cajamarca]. Cuando el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado en su contrato. Lo que determina la conclusión del vínculo es la duración de la obra propiamente, y no la fecha pactada en el contrato. Diplomado: Código Procesal Civil y litigación oral. La parte demandada argumenta que los contratos de trabajo por incremento de actividad que suscribió con el demandante cumplían todos los requisitos que exige la ley conforme fue corroborado en su momento por la propia autoridad de trabajo, y que por tanto, es legalmente válida la extinción del vínculo laboral por vencimiento del plazo como ha ocurrido en el caso de autos. Un contrato es un acuerdo de voluntades que crea o transfiere derechos y obligaciones. Alega que se han vulnerado sus derechos constitucionales al trabajo y a la protección adecuada contra el despido arbitrario. URGENTE: Fiscal de la Nación abre investigación contra Dina Boluarte por... Interrogatorios y poder disciplinario del juez: «No es facultad del colegiado... Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’... #Sunafil | Manuales de asesoría laboral disponibles en PDF. 79º). Refiere que se cumplió con todos los requisitos formales que exige el artículo 72º del Decreto Supremo N.º 003-97-TR para la celebración de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, habiéndose detallado en los respectivos contratos la causa objetiva determinante de la contratación en relación con las exigencias del mercado y con las líneas de producción adoptadas; que por tanto la conclusión del vínculo contractual del demandante es válida por haberse producido el vencimiento del plazo establecido en su último contrato de trabajo por incremento de actividad. El calor es una de las formas más fáciles y la forma más común de desnaturalizar una proteína. En tal sentido cabe resaltar que el contenido esencial del derecho al trabajo implica dos aspectos: el de acceder a un puesto de trabajo, por una parte y, por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa. Luego, la desnaturalización implica que la situación «A» va perdiendo, por distintas circunstancias, la esencia o cualidades que le permitían ser tal, estas se van desgastando y diluyendo hasta que pierde la calidad de «A» desembocando en una situación diferente: «B». El artículo 22º de la Constitución Política del Perú establece que: “El trabajo es un deber y un derecho. ©2023 El Consejo Salvador 3.3.1. Lea también: Corte Suprema convoca al VII Pleno Jurisdiccional Laboral y Previsional. [Cas. Los campos obligatorios están marcados con, Consejos para conservar los alimentos en verano, GPS: 5 tips que no puedes dejar de leer si tienes vehículos en tu negocio, Consejos de seguridad para la familia: uso correcto de internet, Seguridad en el valet parking: tu auto en buenas manos. Privar a alguien del derecho de naturaleza y patria, desterrarlo. Qué hacer en caso de una amenaza de bomba. En este supuesto lo decisivo no es la fecha de vencimiento estipulada en el contrato, sino la fecha en que efectivamente finalice la obra o el servicio contratado, lo cual puede suceder antes o después del término fijado en el contrato. [Cas. SUMILLA: Se configura la desnaturalización de los contratos por incremento de actividad cuando no se ha consignado de forma expresa el objeto del contrato, es decir, sustentado en razones objetivas previstas en el inciso d) del artículo 77° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto. El trabajador suplente puede permanecer en el puesto mientras que el titular se encuentre ausente, una vez que se reincorpore este último, el contrato con el suplente se termina. El artículo 77 del Decreto Supremo 003-97-TR, considera desnaturalizadas las modalidades. Los contratos se encuentran regulados en el Código Civil Federal de México, artículos 1792 a 1859. El apoderado de la sociedad demandada contesta la demanda argumentando que la presente controversia debe ser dilucidada en la vía ordinaria laboral dado que cuenta con una etapa probatoria y en la cual también procede la reposición de unextrabajador. Conclusiones: 3.1 El Principio de Legalidad, reconocido en el numeral 1.1 del artículo IV del Título Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley N°... Fundamento destacado: Sexto. Los campos obligatorios están marcados con *. Ley Que Establece Devolucion Del Fonavi? Repetimos conductas, cada cosa que reiteramos estamos reproduciendo el orden en el cual vivimos. de contratación, cuando concurre alguno de los siguientes supuestos: 1. Con fecha 2 de marzo de 2011 el recurrente interpone demanda de amparo contra Corporación Lindley S.A. solicitando que se declare nulo el despido incausado del que fue objeto; y que, en consecuencia, sea repuesto en el cargo de operario de producción que venía desempeñando. Si deseas publicar con nosotros escríbenos al correo. En la situación de existir en trámite, un proceso de amparo por desnaturalización del contrato de trabajo y por ende reclama también su reposición, solo tiene derecho el trabajador a la indemnización. Con la tecnología de, En Lima, a los 3 días del mes de octubre de 2012, la Sala Primera del Tribunal Constitucional, integrada por los magistrados Urviola Hani, Vergara Gotelli y Beaumont Callirgos, pronuncia la siguiente sentencia. Los trabajadores contratados a plazo fijo, tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre, tuvieran los trabajadores con contrato de duración indeterminada del respectivo centro de trabajo, y a la "estabilidad laboral" durante el tiempo que dure el contrato, (Art. En este caso los trabajadores solo pueden ser despidos por la comisión de una falta grave estipulada en el Decreto Supremo 003-97-TR. p. us. En efecto, la desnaturalización contractual opera cuando el trabajador demuestra la existencia de simulación o fraude. El Tribunal Constitucional, en diversas sentencias, considera un supuesto de desnaturalización del contrato de trabajo a modalidad, el no haberse especificado con detalle la causa objetiva de contratación. Este contrato tiene un plazo de vigencia, el cual una vez cumplido se termina la relación laboral. Director: Roger Vilca | Fundador: Roger Vilca. El segundo aspecto trata del derecho al trabajo entendido como proscripción de ser despedido salvo por causa justa. Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Anthony Ramírez Zapata contra la sentencia expedida por la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Sullana, de fojas 403, su fecha 28 de mayo de 2012, que declaró infundada la demanda de autos. ¿Puedes resolverlas? 3.3.4. [VÍDEO] Examen Profa: 20 preguntas (con sus respuestas) sobre ordenamiento jurídico…, Clase en vivo por Zoom sobre los procesos constitucionales en materia…, Relación y diferencias entre el PAD y PAS, Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del…, Cinco tipos de responsabilidades en las que pueden incurrir los servidores…, Presentación del libro «El derecho a la prueba en la investigación…, Código Civil peruano [realmente actualizado 2022], Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas (Ley 31589)…, Ley Orgánica de Municipalidades (Ley 27972) [actualizada 2022], Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley 27867) [actualizada 2022], Revisa las convocatorias para selección y nombramiento de jueces y fiscales…, Requieren 10 egresados o bachilleres para el área de derecho penal…, Tribunal Constitucional lanza convocatoria con sueldo de 10 000 soles, Sunedu lanza convocatorias con sueldos de hasta 19 800 soles, Defensoría del Pueblo lanza convocatoria CAS con sueldo de 7000 soles, [VÍDEO] ¿Un perito médico puede determinar si hubo lesiones leves o…, ¿Por qué Aníbal Torres renunció a la Presidencia del Consejo de…, [VÍDEO] La función de distinguir el daño del perjuicio y el…, Elvia Barrios: «El trabajo presencial es del juez, pero el juez…, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’ en el Ministerio de Cultura [Res. En el primer caso, el derecho al trabajo supone la adopción por parte del Estado de una política orientada a que la población acceda a un puesto de trabajo; si bien hay que precisar que la satisfacción de este aspecto implica un desarrollo progresivo y según las posibilidades económicas del Estado. ← Que Cambios Ha Traido La Globalizacion En El Trabajo? Zoom: Clase en vivo sobre nulidad manifiesta y proceso de desalojo…. Tema Picture Window. 4013-2020, Lima], Suprema establece requisitos para acreditar la intimidación en la extinción del contrato de trabajo [Cas. Es acto de hostilidad sancionar a trabajadora por no usar mascarilla, si esa conducta no está tipificada en el reglamento interno de trabajo [Resolución... ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo indeterminado? Habiéndose justificado la utilización de la mencionada modalidad contractual, cabe concluir que la sociedad emplazada ha cumplido con la obligación de explicitar en qué sentido el incremento de actividad es realmente coyuntural o circunstancial y no permanente, lo cual se corrobora con el Informe Final de la Actuación Inspectiva realizada a la sociedad emplazada respecto a “los contratos de trabajo modales 2006-2010, detalle de trabajadores estables y contratados, boleta de pagos de remuneraciones, registro de entrada y salida de personal”, de fecha 10 de noviembre de 2010, obrante de fojas 129 a 132, en cuya conclusión segunda se determina: Lo antes expuesto también se acredita con las memorias anuales, correspondientes a los periodos 2007, 2008 y 2009, obrantes de fojas 111 a 128, pues del año 2007 al año 2009, se aprecia que la sociedad emplazada ha venido incrementando su producción. Como Desactivar El Modo Trabajo En Huawei? Afirma que fue despedido sin expresión de una causa justa con el pretexto de la extinción del vínculo laboral por vencimiento del contrato de trabajo, por lo que se han vulnerado sus derechos constitucionales al trabajo y a la protección adecuada contra el despido arbitrario. b. Contratos a plazo fijo o modales: Se trata del acuerdo entre empleador y trabajador, el cual siempre debe constar por escrito. Desnaturalizar implica el acto de tener conciencia de las conductas que vamos realizando, porque cada conducta nuestra tiene una consecuencia sobre el orden. Lab. El actor sostiene que se ha vulnerado su derecho al trabajo y a gozar de una protección adecuada contra el despido arbitrario, toda vez que al haberse desnaturalizado los contratos de trabajo a plazo fijo que suscribió con la sociedad emplazada por haber sido celebrados con fraude a la ley, en los hechos se configuró una relación laboral a plazo indeterminado, motivo por el cual no correspondía que sea despedido con el argumento del vencimiento del plazo fijado en los contratos de trabajo por inicio o incremento de actividad, sino que solamente podía ser despedido por una causa justa prevista en la ley. Inicio, 11 de enero, Curso completo de responsabilidad civil. Respecto al argumento esgrimido por el recurrente sobre la realización de funciones distintas al cargo de ayudante de producción contemplado en su contrato de trabajo, efectuando la labor de operario de producción, cabe señalar que de la Orden de Inspección N.º 16576-2010-MTPE/2/12.3, se desprende que dentro del personal que labora en el área de producción no existe el cargo de ayudante de producción como tal, siendo que el mismo debería entenderse como el que corresponde a las labores de envasado, montacarguistas o procesos (f. 137), tanto es así que de dicho documento se advierte que existen trabajadores en el área de producción que laboran como ayudantes, operarios de producción, operador de montacarga, maquinista de producción, supervisor, inspector de procesos, etc. Décimo Tercero: La desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, se ciñen en los siguientes supuestos: a) si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido; b) cuando se, A su vez, el artículo 23 del mismo Código señala que para que exista un contrato de trabajo deberán concurrir tres elementos esenciales, a saber: (i) La actividad personal del trabajador; (ii) la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador; y (iii) un salario como retribución del. Cuando la proteína en cuestión está presente en los alimentos, el simple hecho de cocinar la comida desnaturalizará las proteínas. ¿Qué hago con mi mascota si me voy de viaje? Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. 3.3.7. Interrogatorios y poder disciplinario del juez: «No es facultad del colegiado…, Cárcel para exfutbolista del Sport Boys por asesinato en el Callao, Presentan denuncia constitucional contra Francisco Sagasti y dos exministros del Interior, URGENTE: Fiscal de la Nación abre investigación contra Dina Boluarte por…, Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’…, Feminicidio: las características del arma y su idoneidad denotan la posibilidad…, Cinco presupuestos de toda desvinculación procesal [Casación 616-2021, Junín], Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Cuando un juez sufre por un hijo… [publicación viral], Padre cambia de género en sus documentos porque en su país…, Seminario: Liderazgo y habilidades blandas para profesionales del derecho, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. 2 Poder Judicial y el actor; b) Inaplicación del parágrafo d) del inciso 9.1 artículo 9 de la Ley Nº 29626, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal dos mil once; norma que señalaba que para el año dos mil once; los trabajadores que se encontraban contratados como suplentes bajo los alcances El hombre evita pensar, cuando uno piensa es aburrido. Sobre la protección adecuada contra el despido arbitrario este Tribunal en la sentencia recaída en el Exp. Se configura la desnaturalización cuando se presenta cualquiera de las causales establecidas en la ley. Pues la norma da a entender que la prueba debe recaer sobre el trabajador, que deberá acreditar que los servicios que presta son permanentes y no temporales. Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o a la mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar. DESNATURALIZACIÓNDE CONTRATOS La desnaturalización implica que el contrato a plazo fijo se considera como uno a plazo indeterminado. N.º 00976-2001-AA/TC determinó que es compatible con los principios y valores constitucionales que el legislador puede optar, ante el supuesto de despido arbitrario contra un trabajador, por una compensación económica o una indemnización por el accionar arbitrario del empleador y por la reposición en el trabajo como mecanismos de protección adecuada, a elección del trabajador.
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