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precisa del desempeño laboral del cola-borador. 2003. Relações Públicas na Internet. Para analizar los sustentos teóricos de los estudios de clima organizacional es necesario considerar algunas de las teorías de la administración, que no obstante haber sido definidas en el siglo XX, mantienen su vigencia para el análisis del fenómeno que se aborda, entre las que se encuentran: teoría científica de la administración, clásica de la administración, de las relaciones humanas, del clima organizacional de Rensis Likert, de los dos factores de Hezberg y del desarrollo organizacional. cibercultura. A partir del trabajo original de Mincer (1974), muchos estudiosos como Card y Krueger (1992), Klenow y RodrÃguez-Clare (1997) calcularon una ecuación de salarios en función del número de años de escolaridad y de la experiencia laboral del individuo (ecuación de salarios de Mincer). La administración en el Siglo XXI, en una encrucijada. POPLOAD. Rio de Janeiro. Editoral, 2003. 183, Indicadores de salud, experiencia y capital humano e varias regiones del mundo (2000).Â, Indicadores de salud, experiencia y capital humano en América Latina y El Caribe (2000).Â, Dispersión del indicador de capital humano y salud para los cuatro paÃses más altos y los cuatro paÃses más bajos en el indicador de capital humano.Â, Evolución del indicador de capital humano en América Latina y El Caribe (1960-2000).Â, Dirección General para la Cooperación al Desarrollo, 2008. The tendency to conceive of organization as the center of administrative discipline is based on what is called classical or traditional paradigm and is based on the assumption of the "company-machine" that responds to determinism, efficiency and control. Ela representou 19 set. Los autores destacan que la inversión en salud privada mejora la probabilidad de supervivencia hasta el primer periodo de vida y seguidamente, junto con la educación, mejora la productividad laboral de un individuo. Las variables educativas son con frecuencia no significativas o incluso entran con el signo equivocado en regresiones de crecimiento, especialmente cuando éstas se estiman utilizando especificaciones en diferencias o con técnicas de panel. 143-147. e estratégias. lógica da indústria musical no Brasil. [ Links ], Mincer, Jacob (1974), Schooling, experience and earnings, National Bureau of Economic Research, Cambridge. Por cultural, são fatores que beneficiam os artistas. Si el sistema motiva a los empleados a incrementar su productividad, los gastos de la … Según Kasl (1970) se pueden distinguir 2 grandes orientaciones en los estudios del estrés en el trabajo. Una de las primeras y más relevantes teorías respecto a la motivación laboral fue la realizada por McClelland, el cual en base a estudios previos sobre necesidades … Rio de Janeiro, Editora Campus, 2002. Como se observa en el Cuadro 1, existen grandes diferencias en cuanto al indicador de capital humano a nivel regional, dado que mientras territorios como Ãfrica subsahariana y sudeste de Asia presentan niveles significativamente bajos en el indicador de capital humano, otras regiones como Europa occidental y América del Norte exhiben niveles significativamente mayores, lo que implica que se está lejos de la convergencia regional en términos de capital humano. “la riqueza del contexto del estudiante (medida como nivel socioeconómico) tiene efectos positivos sobre el rendimiento académico del mismo. Publicidade e vendas na Internet: técnicas e estratégias. A su vez, la teorÃa del capital humano expuesta por Mushkin (1962) establece que las personas como agentes productivos mejoran con la inversión en educación y en servicios de salud, y más especÃficamente, que el incremento de polÃticas públicas enfocadas en salud aumentan el producto y generan un rendimiento a lo largo de varios años; y una medida general de ese rendimiento es el producto del trabajo creado por esta inversión y los ahorros de gastos en salud en el futuro como consecuencia de la reducción de la enfermedad. No caso de Mallu, as relações The New Media. todas as aberturas que ela possibilita são apenas mais ferramentas disponíveis para 2010, MALLU MAGALHÃES. com o artista para melhorar a comunicação. En cuanto a la literatura disponible acerca de la relación entre la mortalidad y el capital humano, cabe resaltar el trabajo de Chakraborty y Das (2005) en el cual proponen un mecanismo que une la situación económica y las disparidades en el estado de salud entre los ricos y los pobres. Teoría de la … En cuanto a los fundamentos teóricos del capital humano, su contexto histórico y formas de medición, se encuentra que las teorÃas del capital humano argumentan que el conocimiento y la salud determinan el incremento de la productividad individual y el crecimiento económico, es asà como Schultz (1960) presentó por primera vez en su Teller Lecture el término capital humano, quien desarrolló su teorÃa en torno a este concepto a comienzos de los años 60, y luego Becker y Mincer profundizan en ella. Salvatierra: Universidad Virtual del Estado de Guanajuato; 2012 [citado 19/09/2018]. Elsevier, 2006. El proceso de Evaluación y medición del Desempeño Laboral Es un sistema que requiere ejecución permanente, recurrente y de forma ciclica en el tiempo el cual tiene como finalidad … La auditoría a la evaluación de desempeño laboral es muy importante, sin embargo, es un campo que aún no ha sido mayormente profundizado, por consiguiente, no son muchas las publicaciones que se encuentran y que hagan alusión al tema; por tal razón, la presentación de este artículo se realiza con el objetivo de dar a conocer algunos de los aspectos básicos, … LÉVY, Pierre. 2014;(12):688-707 Disponível em Acesso 25 out. do trabalho dos artistas independentes possibilitada pela Internet. São Paulo, Prentice Hall. [ Links ], Benhabib, J. y Spiegel, M. (1994), âThe role of human capital in economic development: evidence from aggregate cross-country dataâ, Journal of Monetary Economics, 34 (2), New York University, Nueva York, pp. 2010, BANCO CULTURAL. 12, Universidad del Norte, Barranquilla, pp. Según el autor Stephen P. Robbins, el desempeño laboral se refiere al logro de los resultados deseados a través del esfuerzo y el trabajo. Marketing Cultural: o patrocínio de atividades culturais [ Links ], 13. 2-5. Una visión desde la psicología organizacional. Las claves para potenciar la creatividad, tanto en los ámbitos personales como empresariales, se pueden resumir en cuatro aspectos: 1. Considera que las actividades educativas deben realizarse sólo porque son intrÃnsecamente valiosas y que la educación progresiva debe centrarse en el niño y no en la preparación para las realidades de la vida adulta. Cuadro 1. [ Links ], Johnes, Geraint (1997), âEconomÃa de la educación: capital humano, rendimiento educativo y mercado de trabajoâ, Revista Española de Investigaciones Sociológicas (77), Centro de Investigaciones Sociológicas, Madrid, pp. possua a sua verdade, o seu discurso, que a sua obra realmente diga quem ele é e Autores como Robbins (1999) y Gibson, Ivancevich & Donnelly (1996) plantean que clima y cultura organizacional son lo mismo cuando los definen como la personalidad y el carácter de una organización; Ouchi (1992) identifica el … Aunque cada programa de instrucción en psicología varía según la institución que lo imparte, en líneas generales los psicólogos deben tener formación en: Área sustantivo-psicológica. 67-76. Entrevista concedida a Luiza Costa. San Justo: Universidad Nacional de La Matanza; 2009 [citado 25/08/2018]. Dewin Iván Pérez-Fuentes. El crecimiento lento del conocimiento es una fuerte restricción al progreso, por lo que la mejora en la calidad del factor humano es fundamental para ampliar ideas, objetivos, capacidades y motivaciones favorables al logro económico. Belo Horizonte: Editora da UFMG, [ Links ], Cohen, Daniel y Marcelo Soto (2007), âGrowth and human capital: good data, good resultsâ, Journal of Economic Policy Research, 12 (1), Springer International Publishing, Nueva York, pp. Folha de S. Paulo, São De igual forma, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL, 1994) consideró que toda sociedad aspira a niveles más elevados de bienestar y de calidad de vida, que entrañen menos muertes infantiles y condiciones propicias para alcanzar vidas más saludables, largas y plenas. Rio de Janeiro, 51-66. vivo/> Acesso em 17 nov. 2008. O álbum, principal forma de consumo da música era um São Paulo, Summus SIMON, Herbert A. humano fue Adam Smith, quien en su obra pionera La riqueza de las naciones, propuso una similitud entre los hombres y las máquinas productoras. Internet de pesquisa de público que é o fato de o artista acabar se moldando, se [ Links ], Carter, Michael, Julian May, Jorge Agüero y Sonia Ravindranath (2007), âThe economic impact of premature adult mortality: panel data evidence from KwaZulu-natal, South Africaâ, Official Journal of the international AIDS Society, 21 (7), International AIDS Society, Ginebra, pp. Marketing 3.0. REIMBERG, Maurício. que faz um artista são a sua música, personalidade e talento e o seu público que é KOTLER, Philip. Introducción En la presente Monografía trataremos de explicar en forma ordenada el estudio realizado acerca del tema “LA MOTIVACION” elegido por común acuerdo de los integrantes de este equipo. Acesso em 12 out. 2010, OI NOVO SOM. teoria e prática da democracia eletrônica. Editora Papirus, Campinas, Disponível em The nine selected studies were written in Spanish language and all with a descriptive design. Referentes teóricos que sustentan el clima organizacional: revisión integrativa, Theoretical references that sustain the organizational climate: integrative review, Annia Lourdes Iglesias ArmenterosI Entre sus últimas publicaciones destacan; en coautorÃa: âIncidencias de las muertes y la oferta laboral en la generación de capital humano en el departamento de BolÃvarâ, Revista de EconomÃa del Caribe, núm. Ferramenta de busca. En ella se hace énfasis en las relaciones interpersonales y sus principales enfoques están dados por la organización informal, motivación, comunicación, liderazgo y dinámica de grupo.4. PAREDES, Alfonso. O patrocínio como forma de investimento social. FORTES, Waldyr Gutierrez. Edição 28, 06 jan. 792-797. São Paulo, Cultrix, 1971. A Internet viabilizou a praça - a distribuição - e a promoção - as [ Links ], Villa Arcila, Carlos Leonardo (2001), EconomÃa de la educación con énfasis en la educación superior, Universidad de los Andes, Bogotá. recados, emails e mensagens; • esclarecer boatos ou mal-entedidos que tenham surgido a respeito do artista MAIA, Rousiley. Ramos Moreno DC. Pode-se perceber que as relações públicas e as estratégias que derivam da RIES, Al & TROU, Jack. Por último, muestra la evolución del indicador de capital humano en el periodo comprendido entre 1960 y 2000 con una periodicidad quinquenal. Igualmente, Chicoine (2012) examina el efecto que la mortalidad por SÃndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (Sida) ha causado en los salarios y el empleo en Sudáfrica, dando como resultado que debido a la epidemia, las reducciones en los salarios han sido de 3 a 6%, y en el empleo de 1,5 a 3,5 puntos porcentuales. 15-16. productividad y no a través del método indirecto del número de horas que se haya trabajado. 1. WIPO – World Intellectual Property Organization: Geneva, dec. 1994. Estas básicamente son: la necesidad de obtener logros – buscando la satisfacción en mejorar la eficiencia y la actuación del propio trabajador-, el equilibrio entre … [ Links ], 2. especial. Este autor, citado por Montano y Charnov, fundamentó su teoría en cuatro principios: división del trabajo, selección del personal, capacitación o especialización y cooperación estrecha y amistosa entre obreros y jefes.1, El propio Taylor formuló la teoría clásica de la administración, en Francia, en el año 1916, en la que concibe la organización como una estructura, analiza los puestos de trabajo para mejorar la eficiencia y la productividad laboral.2, En la misma se hace énfasis en las estructuras. Entrevista José Guilherme Novaes: VIVO. Esta revisión tiene por objetivo analizar producción científica actualizada sobre el clima organizacional. A su vez, una fuerza de trabajo sana e instruida puede desplegar plenamente las facultades fÃsicas y mentales que requiere una sociedad para satisfacer sus necesidades. Portal da Propaganda. Blog da Mallu. Entrevista com o músico Lobão. Una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las organizaciones, siendo acciones que generen valor para la empresa a través de sus dimensiones: desempeño de la tarea siendo el logro de las tareas de acuerdo a los conocimientos que contribuyen a la Comunicação, Mídia e Consumo, Brasil, v. 3, n. 9, equipamento em que é disponibilizada. trabalhos artísticos, em especial, musicais. AMARAL, A. [ Links ], De la Fuente, Ãngel (2002), âCapital humano y crecimiento: nuevas series de escolarización y algunos resultados para la OCDEâ EconomÃa industrial, 6 (348), Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, Madrid, pp. 2010, OS melhores de 2009: discos. gravadoras. Fora, Mallu Magalhães! Cárdena Salazar PJ. mais na indústria fonográfica como antigamente, ou seja, é preciso que o artista Keywords: human capital; labor market; health; mortality. El desempeño laboral según Robbins (2004), complementa al determinar, como uno de los principios fundamentales de la psicología del desempeño, es la fijación de metas, la cual … Disponível em: Acesso em 25, CHARACTER MERCHANDISING. Exclusivo site. Palabras clave: organización y administración; cultura organizacional. 2002;19(3):262-72 de 2009. 2003. Para cerrar este apartado, es importante hacer un contraste con las teorÃas contemporáneas del desarrollo de Amartya Sen (2000), quien, siendo uno de los teóricos más influyentes en esta vertiente, en su trabajo Desarrollo y libertad plantea la ampliación de las capacidades y las libertades humanas, y realiza una redefinición del concepto del desarrollo para concebirlo como un proceso de expansión de las libertades reales de las que disfrutan los individuos, lo cual contrasta con las visiones más estrictas del desarrollo, como su identificación con el crecimiento del producto nacional bruto, el aumento de las rentas personales, la industrialización, los avances tecnológicos o la modernización social. A força da marca. Disponível em, Acesso em 10 out. 13p]. Acesso em 05 mar. KEEN, Andrew. converteram Mallu Magalhães num fenômeno pop e ajudaram a implodir a El modelo original establece que es necesario analizar cuatro niveles distintos de estrés. 2010. que trabalha e distribui" (REIMBERG, 2007, p. 46); voltando novamente à máxima entendimento; • ter uma identidade visual semelhante em todos os canais para facilitar na MCCARTHY, Jerome. [ Links ], Cropper, Maureen (1977), Health, investment in health, and occupational choice, Journal of Political Economy, 85 (6), Univerity of Chicago Press, Chicago, pp. Espíritu de equipo: armonía y unión entre las personas con el fin de constituir fortalezas para la organización. KRAUSS, Michael Krauss, "Good PR critical to growth on the net", Marketing Cadena escalar: línea de autoridad que va desde el nivel más alto hasta el nivel más bajo. Paris, 1959, p. Autores como Krueger y Lindhal (2001), Kumar (2006), asà como Cohen y Soto (2007) apoyan esta hipótesis. dias de hoje, uma carreira a partir da Internet e sem o suporte de grandes Autor desconhecido. 34, 1999. Según Solomon, (1997) este condicionamiento instrumental ocurre en una de las tres maneras: Refuerzo positivo: Sucesos que refuerzan la probabilidad que una respuesta favorable se … In: El desempeño laboral según (Chiavenato 2000),”Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los … Consejos para afrontar el estrés. Utilidad del estrés. conteúdos disponíveis na web, pois, como foi debatido durante o trabalho, o fato de Pioneira Thomson Learning. Disponível em, Acesso em 12 out. 2011 Oct;48(10):1188-9 Disponível em Acesso em 02 set. [ Links ], 12. Similares conclusiones obtuvieron Beegle (2005) y Sanmartin et al. 89 Aos 17, Mallu lança seu segundo álbum. 10´483.173 TÍTULO QUE SE OTORGA Especialista en Gestión del Talento Humano y la Productividad ASESORES Asesora Metodológica: MARÍA DEL CARMEN SANDINO RESTREPO Socióloga - Magíster en Sociología … Out. (janeiro 2010). 1-29. Hoje em dia, é preciso realmente ser o que se faz e correr 1-12. Su lÃnea de investigación actual es capital humano, innovación y mercado laboral. cantor e compositor referência no cenário musical, chegou a declarar em uma Las organizaciones han existido a lo largo de la historia, aunque han ido evolucionando debido a que a nivel mundial se han generado cambios de distintos tipos: social, económico, político, … Por otra parte, una economÃa que prematuramente implementa una polÃtica destinada a mejorar la igualdad en la distribución educativa puede ser atrapada innecesariamente en un equilibrio de bajo gasto sin llegar nunca a la prosperidad. In: Yaffe Center for Persuasive Comunication. Cuando hablamos de desempeño laboral nos estamos refiriendo a la calidad del servicio o del trabajo que realiza el empleado dentro de la organización. Mallu Magalhães no Caldeirão. A opinião e as massas. O disco independente. Exbecario del Programa Jóvenes-Investigadores Innovadores âVirginia-Gutiérrez de Pinedaâ (Colciencias), Colombia. Foi-se o tempo em que se CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL: UNA REVISIÓN SISTEMÁTICA PARA OPTAR POR EL TITULO PROFESIONAL DE ... entre otras, y se expondrán teorías implementadas para … Alonso Ortega MC, Quintero Ortega J. Principales teorías administrativas [Internet]. Revista Científica Visión de Futuro . Disponível em Según Fayol, sin usar el término centralización de autoridad, se refiere al grado en que la autoridad está concentrada o dispersa. Fevereiro de 2009. espontânea. [ Links ], Quezada, Alberto (2011), âUna visión crÃtica del modelo económico dominante desde la perspectiva de los sistemas complejosâ, Revista Análisis Económico, XXVI (63), Universidad Autónoma Metropolitana unidad Azcapotzalco, México, pp. Fuente: elaboración de autores con base en Giménez (2005). Por su parte, Grossman (1972) desarrolla un modelo de capital salud en el que determina la cantidad total de tiempo que puede pasar una persona generando ganancias en dinero y mercancÃas (lo que aumenta su función de utilidad). (principalmente independentes) nesse contexto como ações de relações públicas – como ferramenta de construção de marca. Revista Escenarios. (2003). técnicas de divulgação que podem entrar no âmbito das relações públicas; uma quebra de paradigma por ter sido a primeira artista brasileira a estabelecer, nos Autor desconhecido. Ed. 2010, ALTAS HORAS. KOTLER, Philip. Princípios de marketing. (Anexo 1 y 2). Acesso em 08 jun. Mallu deu uma declaração a respeito disso em entrevista a Folha de S. Paulo Este conceptualmente se describe como aquellas … Las teorías surgidas hasta este momento se centraron en las estructuras de la organización y en las relaciones interpersonales. El desempeño laboral 2.1 Rasgos que predicen el desempeño laboral. Medio ambiente, tecnología y desarrollo humano [revista en Internet]. Nine articles published between 2010 and 2018 were included, framed in different administration theories for their application in organizations and evaluation of the organizational climate; The instruments used and results obtained were analyzed. 103-125. [ Links ]. 367-391. Bandas independentes se julgam independentes demais", ou seja, ele Asimismo, Carnoy (2006) afirma que los cambios diferenciales en la capacidad de los paÃses para innovar explican en gran medida la brecha de productividad entre las naciones. Otra clasificación valida para las empresas es de acuerdo a su constitución jurídica.Existen empresas individuales (que pertenecen a una sola persona) y societarias (conformadas por varias personas). El papel de la salud es único debido a que no sólo genera externalidades positivas, sino también define el riesgo de mortalidad de los individuos, alterando asà sus incentivos. 117-130, dez. DISCUSIÓN Los resultados obtenidos reflejaron un coeficiente de correlación de … KOTLER, P.; KARTAJAYA, H.; SETIAWAN, I. 86, CEPAL, Santiago de Chile, pp. 2016;(15):96-127 También en Colombia, Castaño et al. Los términos de búsqueda que coadyuvarán a la fundamentación de esta investigación son teorÃa del capital humano, mercado laboral, oferta laboral, mortalidad y crecimiento económico; cabe señalar que se utiliza como criterio de selección el tÃtulo del documento y el resumen del mismo. Após ter sido feito um trabalho de divulgação do trabalho e disponibilização Acesso em 16 set. El desempeño laboral según autores . Teoría administrativa [Internet]. Es determinada por factores tales como: la personalidad de sus directivos y empleados, por la historia de la compañía, el entorno social donde se desarrolla, etc. Comunidade no Orkut. Una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las organizaciones, siendo … México es un topónimo de origen mexicano —náhuatl— cuyo significado es discutido. Como funciona. ter em mente que o retorno obtido através do relacionamento é de longo prazo. 73-114. Rio de Janeiro, Editora Campus, 2001. divulgação publicitária, fazendo com que a ela fossem associados outros valores e Los principales resultados de los estudios analizados expresan que existen cuatro tipos de diseño de la organización: explotador autoritario, benévolo autoritario, consultivo y participativo. Podemos decir que las teorías de la motivación más importantes son: 1. Teorías del Liderazgo. McLUHAN, Marshall. Mas isso não teria sido possível se a cantora não tivesse talento e Disponível em, Acesso em 12, COPACABANA CLUB. Disponível em, Acesso, BLIP.FM. A su vez, Rivera y Currais (1999) demuestran que las mejoras en el rubro de salud están relacionadas con un decremento de la tasa de depreciación del capital humano y un incremento de la calidad de la fuerza de trabajo. FITZGERALD, Stephen in: VERDIER, H. Les Relations Publiques. Campus, 2009. Cabe resaltar que Barro (1990) elaboró un modelo de crecimiento endógeno y demostró que la inversión en capital humano incluye educación y capacitación laboral; por supuesto, el capital humano y no humano no necesitan ser un sustituto perfecto en la producción. A sociedade em rede. 555-564. Saiba tudo o que rola no mundo da música. Resumen En este artículo se analiza el concepto de capacitación desde la perspectiva de algunas teorías de aprendizaje con el propósito de aclarar la influencia que puede tener el entrenamiento de los trabajadores en el mejoramiento de sus competencias laborales y en el desempeño global de la organización. 1-40. Cuidados. Schultz definió que los factores de producción decisivos para el mejoramiento del bienestar de los pobres no son el espacio, la energÃa y la disponibilidad de tierra cultivable sino el mejoramiento de la calidad de la población, los adelantos en el conocimiento y el mejoramiento de habilidades; a su vez determinó el capital humano como aquel que incluye componentes cualitativos, tales como la habilidad, los conocimientos y atributos similares que afectan la capacidad individual para realizar el trabajo productivo, también planteó que los gastos introducidos para mejorar estas capacidades aumentan el valor de la productividad del trabajo y producirán un rendimiento positivo. Greenslade J, Jimmieson N. Organizational factors impacting on patient satisfaction: A cross sectional examination of service climate and linkages tu nurses' effort and performance. Culturas e artes do pós-humano: da cultura das mídias a Unidad de mando: recibir órdenes de un sólo superior. Empirical analyses demonstrated that the level of human capital is correlated positively with the health variable, and exhibits big differences at regional level, which favor Western Europe and North America. [ Links ], Smith, Adam (1776), Investigación de la naturaleza y causas de la riqueza de las naciones, Alianza, Madrid. MagÃster en ciencias económicas por la Universidad Nacional de Colombia, estudiante de doctorado en ciencias económicas de la Universidad del Zulia, Venezuela y economista de la Universidad de Cartagena, Colombia. São Paulo, El trabajo de Schultz lo continuó Lewis (1980), quien consideró la alimentación y la salud como factores determinantes de la productividad de los trabajadores, por lo cual, las empresas debÃan velar porque sus trabajadores accedieran a servicios médicos sin contraprestación, tuvieran buenos hábitos alimenticios y, por último, se alojaran en una residencia que les permitiera descansar tranquilamente; estos factores, según Lewis, garantizarÃan el aumento de la productividad. 1101-1136. El objetivo de Monografias.com es poner el conocimiento a disposición de toda su comunidad. 29 de Junio de 2015; Revisado: Líbero – São Paulo – v. 12, n. 24, p. Disponível em: ANDERSON, Chris. São Paulo, Editora Best Seller, 1989. En este trabajo se utilizó la técnica de “análisis de contenidos” aplicable a discursos, mensaje, textos, imágenes, artículos (Berelson, 1967; Bardin, 1986; São Paulo. [ Links ], Rivera, Berta, Luis Currais y Paolo Rungo (2008), âLa transmisión de las desigualdades en el estado de salud: efectos sobre la equidad intergeneracional a partir de la acumulación de capital humanoâ, Cuadernos Económicos de ICE, núm. PINHO, José Benedito. [ Links ], Sen, Amartya (2000), Desarrollo y libertad, Editorial Planeta, Buenos Aires. La educación es importante porque a mayor acumulación de capital humano mayores posibilidades de que el trabajo mejore el proceso de producción y se desarrollen productos nuevos y altamente rentables. [ Links ], Mulligan, Casey y Xavier Sala-I-Martin (2000), âMeasuring aggregate human capitalâ, Journal of Economic Growth, 5 (3), Springer International Publishing, pp. 99-114. Esperou-se com este trabalho contribuir para o debate sobre as RUSSEL, Cristel Antonia. Además, uno de los impactos más representativos se da por el lado del capital humano y el mercado laboral, ya que el capital humano perdido con la muerte prematura de un adulto es irrecuperable y tiene un efecto negativo sobre el mercado laboral, encontrándose que las horas de trabajo que deja de realizar un adulto fallecido, en algunos casos las substituyen los niños del hogar y en otros casos el hogar se vuelve más propenso a recibir un co-residente que asume esas horas. Disponível em, Acesso em 12 out. (2019) TEORÍA DEL GRAN HOMBRE. Asimismo, en otra referencia para España, Sáez (2002) pasa revista a determinados fenómenos relacionados con la adecuación entre capital humano y los requerimientos de empleo del sistema productivo, en una etapa del crecimiento económico español donde la innovación es el eje que determina las posibilidades competitivas del sistema productivo. 407-443. Os meios de Comunicação como extensões do homem. Disponível It also reaffirms the value of people for its proper functioning, as well as the importance of communication processes. Seguidamente, en el tercer lugar se encuentra el Oriente Medio y norte de Ãfrica cuyas caracterÃsticas se asemejan a América Latina y el Caribe; no obstante, esta última presenta una cantidad superior en cuanto a experiencia, hecho que le otorga un Ãndice de capital humano más elevado. Iniciativa: capacidad de visualizar un plan y su éxito. Según Femando González (2002: 178), la realidad es una totalidad compuesta por procesos materiales y simbólicos. GËßÐH:°í©<>lvNu½ØÎܶù¶ö¼p¸¸ã=p. In Cultura e Pensamento, Ed. Revista Rolling Stone. 29-48. [ Links ], CEPAL (Comisión Económica para América Latina y el Caribe) (1994), Salud, equidad y capital humano en el Itsmo Centroamericano, CEPAL, Santiago de Chile. Revista Rolling Stone. 1. mostrar o seu trabalho. Agüero JO. LOBÃO. Online. 190.698. Acesso – o A história de Mallu Magalhães é 2009. artistas. [ Links ], 15. Capital humano, teorÃas y métodos: importancia de la variable salud, Human capital, theories and methods: importance of the health variable, *Programa de EconomÃa de la Universidad de Cartagena, Colombia. 37-49. São Paulo, Paulus, 2003. The question: Have the Arctic Monkeys changed the music Disponible en: https://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/2111/1/Monografia Clima Organizacional.pdf ¿Qué causa el estrés?. som/> Acesso em 12 out. 12, Universidad del Norte, Barranquilla, pp. La cultura corporativa constituye el conjunto de normas, valores y pautas de conducta que comparten los integrantes de la empresa, que se ve reflejado en sus comportamientos. Figura 1 Dispersión del indicador de capital humano y salud para los cuatro paÃses más altos y los cuatro paÃses más bajos en el indicador de capital humano.Â. Pode-se dizer que a Internet é uma grande aliada para os artistas El desempeño laboral es la evaluación que determina si una persona realiza bien su trabajo. [ Links ], 4. Estrés. Disponível em Acesso em 23 abr. Levi. 2010 e que foram divulgados em outros veículos de comunicação. (3) Método de selección forzada, el eva-luador tiene la obligación de seleccionar la oración que más se asemeje al desempeño del evaluado … Esta visualização é possível através dos 1982. riqueza de las naciones, donde escribe que el hombre âque ha sido educado a costa de mucho trabajo y tiempo y debe poder realizar un trabajo que le reembolse el costo de su formación con al menos, los beneficios ordinarios de un capital de igual valorâ. OROSA, Berta García. Según Arias (2011), el desempeño laboral es la función que desempeña el colaborador dentro de su centro de labores realizando así sus funciones específicas. Disponível em, . Las principales teorías analizadas en estos estudios fueron la teoría científica de la administración, la teoría clásica de la administración, la teoría de las relaciones humanas y la teoría de Rensis Likert. Subordinación de los intereses individuales a los generales: por encima de los intereses de los trabajadores están los intereses de la organización. Florianópolis, 2006. Acesso em 19 mar. Capital humano y variable salud: hechos estilizados para varias regiones del mundo y América Latina. Disponível em: . “Satisfacción laboral es probablemente la más común y más antigua forma de operacionalización de la felicidad en el lugar de trabajo” (Wright y Bonett, 2007). Disponível em: Acesso em 30 mai. Mallu Magalhães tá na moda. Mide el costo y desempeño de las actividades, fundamentando en el uso de recursos. ela, isoladamente, não cria o público. Report prepared by the International Bureau. [ Links ], Carnoy, Martin (2006), EconomÃa de la educación, Universitat Oberta de Catalunya, Barcelona. Rouanet. O caso da cantora Mallu Magalhães ilustra a nova realidade para divulgação (Figura 1). 51-76. Barro (1990) también expone que el producto, aparte del capital fÃsico y del nivel de educación, depende de la cantidad de horas trabajadas y del capital salud de los trabajadores, el cual recoge la productividad de los mismos y la disminución de su ausentismo al lugar de trabajo. Aunque estas influyen en el clima, no es hasta la teoría del clima organizacional, de Rensis Likert, psicólogo estadounidense, que pudiera decirse que se aborda el tema desde la percepción de los trabajadores y directivos. Equidad: amabilidad y justicia para alcanzar la lealtad del personal. 60, Universidad del Rosario, Bogotá, pp. Según estas teorías, un alto desempeño contribuye a lograr una alta satisfacción en el empleo, ya que conlleva mayores recompensas económicas, psicológicas y sociológicas. Existen varios autores que han escrito al respecto y de las cuales se desprenden varias teorías. Jorge Rafael Videla (Mercedes, 2 de agosto de 1925-Marcos Paz, 17 de mayo de 2013) fue un militar argentino, dictador de Argentina de 1976 a 1981, miembro de la Junta Militar de 1976 a 1978 y presidente de facto de 1976 a 1981, durante el autodenominado «Proceso de Reorganización Nacional».. En el Juicio a las Juntas de 1985, durante el gobierno de Raúl … Y la doctrina misma puede dividirse en cuatro dimensiones: Contenido; Frecuencia; Intensidad; Centralidad; El contenido de una doctrina puede variar de una religión a otra, así como el grado en que puede ocupar la mente … Actualmente es profesor-investigador y director del Programa de EconomÃa de la Universidad de Cartagena, Colombia. Según esta investigación, en edad adulta el exceso de mortalidad altera la formación de capital humano en la sociedad. Algunos de los principales factores psicosociales que con frecuencia condicionan la presencia de estrés laboral, según señala Ortega Villalobos (1999), son: Desempeño profesional: Trabajo con alto grado de dificultad Trabajo con gran demanda de atención Actividades de gran responsabilidad Funciones contradictorias [ Links ], Klenow, Peter y RodrÃguez-Clare, Andrés (1997), âThe neoclassical revival in growth economics: has it gone too far?â, National Bureau of Economic Research Macroeconomics Annual, vol. Por otro lado, en cuanto a las metodologÃas que se trabajan en mediciones de capital humano, diversos autores encuentran que la evidencia empÃrica no siempre ha sido consistente. Se trata de una diferenciación clave para comprender qué busca el área de Recursos Humanos durante el reclutamiento y selección de un candidato. En la actualidad, las evaluaciones del desempeño laboral (DL) en instituciones públicas, deben responder a identificación de brechas de competencias en personal administrativo según perfil … Um aspecto importante que surgiu com este novo contexto da Internet para as Se utilizó el Inventario Breve de Inteligencia Emocional para Mayores EQ-I-M20, el cual evalúa las cinco dimensiones de la IE: intrapersonal, interpersonal, manejo del estrés. Aquí entran en juego desde sus competencias profesionales hasta sus habilidades interpersonales, y que incide directamente en los resultados de la organización.
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