El salario que se utiliza para calcular la indemnización es el del mes anterior, o últimos doce meses en caso de tener un salario variable. 1.Es valido un despido verbal…derivado por inpago…alegando que no me prezento los sabados a trabajar..ya que no me los paga. Gracias por tu disponibilidad. Muchas gracias. Muchas gracias Alejandro por tu entrada. Pues me presentaron un despido objetvo. Si el despido fe el diez, si no ha presentado ya la papeleta de conciliación laboral, dispone de poco tiempo para presentarla, ya que el plazo son 20 días hábiles. En la misma cita con la empresa, le dije que por que ponen que el motivo es ese, cuando no es cierto y me ha dicho el contable que ese texto lo tienen que poner pero que haga caso omiso del mismo. En ocasiones, los efectos del despido nulo son tan negativos para el trabajador que es posible también solicitar una indemnización por daños y perjuicios. Gracias. – Despido de aquellos trabajadores que se hayan incorporado tras la finalización de la suspensión por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, siempre que no hayan pasado más de doce meses desde el nacimiento, adopción, guardas con fines de adopción o el acogimiento. El Estatuto de los trabajadores indica que el despido es nulo cuando viene motivado por alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución, en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Por su parte la jurisprudencia indica que serán nulas las discriminaciones como represalia al trabajador por reclamaciones efectuadas en la empresa mediante una demanda judicial o acción administrativa destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación. Supongamos que yo estoy en paro (contratada como fija discontinua) y estoy de vacaciones y la empresa me efectúa el llamamiento durante ese periodo. Interesante sentencia en la que se ratifica la declaración de nulidad del despido de una trabajadora de baja por IT al ser la incapacidad de larga duración (sent. Sobre las posibilidades de conseguir la nulidad en caso de despido estando de baja te recomiendo este artículo. Gracias. Dictada sentencia en este nuevo pleito condenando a la empresa, si la ésta no pagara usted debería ejecutar la sentencia de cuya ejecución podría resultar la declaración de insolvencia de la empresa condenada. Aprobé una plaza de conserje de colegio personal laboral fijo, en un ayuntamiento.En las bases de la convocatoria indicaba un periodo de prueba de tres meses ( ilegal,pues el ayuntamiento tiene más de 25 trabajadores). Les demandé y pedí despido nulo. Lo hemos puesto en manos de un abogado puesto que tenemos un bebé de 7 meses y nos comenta que es despido improcedente por no haber pasado los nueve meses (he visto en el articulo que ahora son 12) desde el nacimiento. A este respecto, no se han tenido en cuenta pruebas presentadas. La obligación de readimisión sólo se tendrá en caso de que el despido sea declarado nulo, que no parece ser el caso. Ahora me termina el contrato y creo que no me renuevan . Por lo tanto, podrán despedirte sólo si existen causas objetivas o disciplinarias para ello, en otro caso, el despido será nulo. Pregunta: Si no te reincorporas, teniendo en cuenta que sabes a ciencia cierta que no te van a pagar ni un céntimo, ¿pierdo el reconocimiento de la deuda de la sentencia judicial? Hola, me despidieron cuando estaba en riesgo de embarazo … ¿es legal? A mi marido lo han despedido hace 6 días con despido disciplinario por baja productividad y falta de interés, así se refleja en su supuesta carta de despido (digo supuesta porque no le dieron copia en el momento y la copia que le mandaron por email no tiene la firma de mi marido, aparece en blanco al igual que el finiquito). Buen artículo. En ese caso, se extinguirá la relación laboral con el abono de los salarios hasta la fecha y la indemnización por despido improcedente. Hola, Trabajo como técnico en una empresa dedicada a la consultorí y asesoramiento informático desde el 23 de noviembre de 2002. Hola buenas,tras un juicio nulo fuy readmitido en la empresa habiendo estado un año en el paro, mi pregunta es la siguiente, llevo ya un mes trabajando y todavía no me han pagado los salarios de tramitación, cuanto suele tardar este procedimiento?,tiene la empresa un tiempo para pagarlos?, un saludo y gracias. Juzgado la ejecución regular del fallo, dentro de los 20 días siguientes al tercer día en que debió producirse la reincorporación. Posibilidad de declararse nulo el despido de un trabajador de baja médica. Y si que da reflejado en algún sitio para fururas empresas para mi posible contratación? hola como podemos saber si un despido es nulo si tenemos una finalizacion de contrato yo hasta el dia 31 tenia contrato y me han despedido alegando falta de confianza como exponer denuncia ala empresa. Buenas, mi caso es que me han hecho contratos temporales en dos empesss del mismo grupo, con tal de no hacerme fija, y ahora que me he quedado embarazada y tocaba hacerme fija este año, me han despedido. Se calificará cómo despido nulo, aquel que esté motivado por la vulneración de algún derecho fundamental o causa discriminatoria. Bonus por resultado: Cifra resultante de aplicar una compleja fórmula sobre determinados parámetros económicos del ejercicio anterior pero que, en los últimos tres años, ha supuesto, para todos los oficiales inform.aticos, el pago de 1600 euros. Despido Nulo de una Trabajadora con Reducción de Jornada por Cuidado de Familiar. 200, CTP% 50.0, G.C. Se declara nulo el despido realizado, durante el período de prueba de un año del contrato indefinido de apoyo a emprendedores, al considerar que la decisión extintiva tiene por causa su embarazo, por lo que se trataría de un supuesto de discriminación por razón de sexo prohibido por el artículo 14 de la Constitución. 1) Despido nulo genérico: - Aquél que se realice con vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Es una pregunta muy amplia, de forma resumida siempre pueden despedirte si existen causas para ello. Se declara nulo el despido por vulneración al derecho de indemnidad y, claro, se devengan salarios desde despido hasta reincorporación efectiva. El dia que fui a firmar el nombramiento y el contrato ,me dicen que me van a mejorar el periodo de prueba por tener experiencia laboral ( venía de trabajar 10 años de interino como Conserje en otro ayuntamiento) y me ponen 15 días de prueba en el contrato,lo cual les agradezco y le firmo. Hola, me he reicorporado a mi trabajo hace 1mes despues de una baja por maternidad. El trabajador tiene opciones de lograr despido nulo si demuestra que lo estuvieron llamando a RR.HH. Hola buenas tardes llevo 5 años en la empresa ,, en noviembre del año pasado nos hicieron una reducción de jornada de 160 horas pasaríamos hacer 60 , 2 de los trabajadores demandamos , hace cosa cosa de un mes estoy de baja por accidente laboral , hemos ganado el juicio en el fallo pone ke nos tienen que poner a nuestras anteriores condiciones laborales a 160 horas , yo al estar de baja que creo me incorporo en abril ,,podrá despedirme la empresa ?? Si embargo, recientes sentencias han considerado que en casos de incapacidad temporal cuya duración de curación estimada es elevada puede ser causa para considerar el despido nulo, ya que en este caso se asocia la larga duración con una persona con discapacidad, y por lo tanto, existe discriminación. A mí no me gustaría volver a trabajar con ellos, pero quiero todo lo que me corresponde. Cuando firme no conforme en la notificación del fin de contrato, me preguntaron que cuanto creía yo que me correspondía….. yo creo que ya sabían que lo estaban haciendo mal y quisieron arreglarlo a su manera… gracias. Si gano, me reincorporo a mi puesto de trabajo, pero mi compañero que era del nivel anterior al mío, estaría ahora por encima siendo mi jefe, porque al final, quien será declarada culpable sería la empresa. Tras un acto de conciliación al que la empresa no se ha presentado, en caso de que la empresa tenga que readmitirme porque la sentencia me de la razón, quería saber qué ocurre si durante la espera de la sentencia paso por una baja por maternidad, en la cual tendría derecho a mi salario bruto íntegro en caso de estar trabajando en la empresa. Muchas gracias de antemano por su deseada contestación. Hay otros puntos que se van a tratar es que la empresa empezó a pagarme en negro después de 5 años de antigüedad, tengo justificantes para poder demostrarlo incluso documentos de la empresa, así como una indemnización económica por todo lo acaecido sin haber hecho nada. El caso es que al día siguiente de recibir la notificación de la sentencia (aún no era firme), la empresa me dio de baja en la Seguridad Social (sin previo aviso) y un par de días después recibí un burofax en el que me comunicaban un despido objetivo por causas económicas. Pero para que hayar estabilidad absoluta debe darse, tarde o temprano la reinstalación real del trabajador a su empleo; y ii) . Y si presentando dicho escrito al juzgado podria tambier por fogasa o tendre ke esperar a que me respondan del juzgado ?? Pero en principio, parece que la improcedencia la tienes ganada. – Despido del trabajador que haya solicitado o esté disfrutando de la reducción de jornada por lactancia, por hijo recién nacido hospitalizado o por guarda legal. Sin embargo, es más habitual que el despido tenga lugar tras la reincorporación del permiso. Esto fue en el mes de marzo de 2014. Por su parte, el artículo 278 establece un plazo de 10 días para que la empresa comunique a la persona trabajadora la fecha de su reincorporación. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". que en horario de mañana miraríamos (entendiendo que se retractaban y en vez de indemnización me reincorporaban)a la semana siguiente me da el horario por teléfono y me pone una hora por la tarde. No afecta a esta demanda. La mutua dice ke es una enfermedad dejeneratiba no del trabajo. En los últimos meses mi superior desapareció y dejó de incluirme en el día a día del trabajo. Gracias. Me despidieron estando en jornada reducida por guarda legal de un menor, en el acto de reconciliación la empresa reconoció la nulidad pero no la acepte ya que quería una sentencia. Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. O si la empresa acepta la improcedencia no podría recuperar mi puesto? Mi duda es si al ser ya un despido improcedente y al estar tantos meses de baja, el despido seria nulo o si podría quedarse solo en un improcedente. Solicitar la nulidad de un despido. Es para no tenerlo varios meses metido en un cajón. No sabemos si es despido nulo o no. ¿O podrian indemnizarme y quedar en mi segundo trabajo en caso de estar mas contento? Buenas, soy falso autonomo y esta en curso una investigacion de la seguridad social que nos va a dar la razon dentro de pocos dias, la empresa nos a dicho que una vez que el inspector nos meta en la empresa al dia siguiente nos echara a todos, se consideraria despido nulo?? Otra cosa que no se si influirá, es que entre el alta y la recaída, en el mes de julio, tuve una cita con el dueño de la empresa. Sin embargo en la sentencia solo se me reconoce la improcedencia del despido. En caso de que la empresa no cumpla con la sentencia y no permita la reincorporación del trabajador, o lo hiciera en diferentes condiciones de las que tenía el trabajador antes de ser despedido, el trabajador podrá acudir ante el juzgado para iniciar un procedimiento de ejecución de sentencia. El despido estando de baja médica de corta duración ya es NULO. Gracias. y queremos pedir mas en concepto de daños morales y perjuicios por irse a la calle habiendo puestos de trabajo y estando en reducida. Edadismo, dilemas éticos, generosidad entre generaciones o soledad no deseada, entre los temas del evento celebrado en el Colegio de Registradores de España El anuncio del CGAE de subida de las cuotas que pagan los abogados ha puesto el foco en las propuestas al respecto de las distintas candidaturas que se presentan a las elecciones del ICAM. Pero, para no perder estos derechos, es suficiente con un único día de trabajo y solicitar la baja voluntaria o excedencia después. Que derechos tengo??? Este media que han tomado conllevaría modificación económica en lo que a la primera demanda se refiere en cuanto las cantidades solicitadas? ?puedo pedir la readmision?? el caso es que en uno de esos puestos han metido a otra persona. Email. En caso de que vuelva al trabajo, los salarios de tramitación no superarían esos siete mil euros que le ofrecen de indemnización. Que derecho tengo? These cookies will be stored in your browser only with your consent. Felicidades por tu Blog. GRACIAS. La garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas represivas derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos. Y vuelta la burra al trigo: trabajador despedido en julio de 2018. Puedo demostrar que debería ser incluido en un despido colectivo? Conciso y bien explicado, muchas gracias. Tras un despido, la empresa puede ofrecer al trabajador la posibilidad de reincorporarse, retractándose de la decisión extintiva.Pero surge una cuestión ineludible; si habiendo ofrecimiento por parte de la empresa de readmisión en idénticas condiciones, y el trabajador se niega; ¿qué efectos puede tener? El juicio busca demostrar esta jugada sucia que fue aprovechada por la empresa. 276 LPL) concede al empresario, en el ámbito de un proceso de ejecución definitiva de sentencia firme de despido improcedente en que hubiere optado por la readmisión, la facultad de fijar la fecha concreta en la que el trabajador despedido debe reincorporarse al trabajo para poder entender que el . This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. Una vez que el despido ha sido declarado como nulo, el empresario tiene la obligación de readmitir de forma inmediata al trabajador despedido en la empresa y reinscribirle en la Seguridad Social. Pueden hacer esto? ... Un tribunal reconoce como accidente laboral la caída de un teletrabajador en la cocina de su casa. Aunque se lo comentó de palabra y luego no es culpa de la trabajadora, no sería raro que luego indicara un despido disciplinario por ausencias injustificadas. El caso es que creemos que es un despido nulo «de libro» pero ante esta situación si les indemnizan bien no querría volver a trabajar para ellos. Podría negarme a realizar esas tareas impropias de mi puesto? 2 a la hora de firmar el despido rezulta que es por motivos de bajo rendimento sin reconoser la cantidad que me deve por impagos y la antiguidad real .. 3 si son validos las grabaciones audio ..Tanto del despido verbal como lo del encuentro para firmar el despido falso.. ... Noticias de actualidad, jurisprudencia y sector legal, España concede una prestación al ciudadano que tiene reconocida una pensión de jubilación venezolana que no le pagan, Un Tribunal condena a Huawei España por despedir a un trabajador “mayor”, Una empresa, condenada por brecha salarial sexista entre compañeros, El Supremo sienta doctrina sobre la buena conducta cívica para la concesión de la nacionalidad, Un tribunal anula la obligación impuesta por una empresa de entregar los partes médicos por una aplicación, Un tribunal confirma una multa impuesta a una empresa no recurrida por negligencia de una empleada, Claves de Inteligencia Artificial y Derecho, Derecho Penal Económico: 61 defensas de éxito, La prueba de la violencia de género y su problemática judicial, Estatuto de los Trabajadores. Creo que eso nos será fácil probarlo pues tengo un montón de pruebas de conversaciones con mis superiores donde exijo que se cumplan algunas cosas y también pruebas de toda la actividad sindical. Desde entonces he tenido algunos problemas en cuanto a que no podía alcanzar los objetivos estipulados por falta de medios. Si lo que vendes son acciones o participaciones sociales, porque ni siquiera desparece quien contrató con ellos. hola buenas tardes, mi duda es. Si lo que vendes es la actividad (mediante traspaso o de cualquier otra forma) porque lo que se prevé legalmente es la sucesión de empresas según la cual, la sociedad entrante viene obligada a subrogarse en la posición de la saliente en todos los contratos de trabajo, respetando todas las condiciones laborales. Acabo de leer el artículo «Cuando el despido improcedente sale gratis», del abogado laboralista, profesor de Derecho laboral y magistrado Carlos J. Galán: https://confilegal.com/20190619-cuando-el-despido-improcedente-sale-gratis. Cuando regreso no solo siguen sin ponerme en puestos de responsables sino que me cargan con un numero de creditos docentes fuera de lo habitual (tengo emails y pruebas de como me relegan de todo y me inflan a clases) Finalizado el semestre (diciembre) en el que imparto todo lo que me habian cargado, me comunican el despido disciplinario por los supuestos comentarios que hice en una asignatura tres dias de octubre. El 21 abril de 2015 se iba a celebrar juicio y acordamos antes de la celebración del mismo que volvía a mi categoría profesional. El empresario podrá optar entre readmitir al trabajador y pagarle la misma retribución que venía percibiendo antes del despido, o abonarle los salarios dispensando al trabajador de prestar servicios. En la empresa en la que trabajo nos acaban de notificar despido objetivo a 3 empleados (somos más de 100 en nómina). Gracias por la rapidez en tu respuesta. ¿Qué indemnización por despido me corresponde? ¿Tengo posibilidades de ganar?¿en caso de ganar, que podría obtener? En las bases de la convocatoria ponía que » realizará pequeñas reparaciones y dará traslado a su superior inmediato de las averías para su posterior reparación». Gracias un saludo. Mis dudas son si con los meses que han pasado aun puedo realizar la denuncia y que posibilidades tendria de ganarla…..Gracias un saludo. Buenos días Alejandro Mi duda es sobre un despido a una trabajadora mientras está en periodo de incapacidad temporal. Las grabaciones de audio son válidas, pero no tendrán en este caso casi ningún valor probatorio, si sólo recoge el momento del despido, ya que lo que ahora se trata de probar es que las causas recogidas en la carta de despido no son ciertas, y que te adeuda unos salarios. Sobre la paternidad, pregunta en el INSS, seguramente tengas que cogerla antes. Soy la única de la empresa que mantengo la antigua categoría y condiciones salariales, cobrando 6.000 euros brutos menos. Es un caso atípico, y creo que dependerá del juez si se puede aplicar también la garantía de indemnidad a la pareja de un trabajador que ha demandado para conseguir la nulidad del despido. Tienes que presentar una papeleta de conciliación en el SMAC primero y después una demanda ante los juzgados de lo social si no alcanzas un acuerdo en la conciliación. Muchas gracias de antemano por su respuesta. Buenos días. Por último, la empresa tiene bastante libertada para decidir a quien despedir en caso de que haya que amortizar puestos de trabajo mediante despidos objetivos. Trato de nuevo en esta entrada la conciliación familiar y laboral a raíz de la sentencia dictada por el Tribunal Supremo el pasado 18 de abril de 2017; en este caso el Tribunal analiza la calificación del despido de una trabajadora durante el disfrute de una . Con los datos que me comentas, bastantes, pero habría que ver la carta de despido y la plaza que sacaron. Desempeño del Compliance Officer. Hola. ¿Qué puede hacerse en un caso como este? La empresa no me hizo el pago de la indemnización en el momento de la notificación del despido (no alegando ninguna causa para ello), por lo que entiendo que el despido pasará a ser improcedente. Es un lujo tener expertos que te hablan tan claro. El día 3/10/19 entre en una empresa con un contrato por obra y servicio con un periodo de prueba de un mes. Si no hubo, no lo considero despido nulo. . Muchas gracias. Ahora bien, sería un indicio de represalia en caso de nulidad. Entiendo que estamos ante una vulneración de Derecho Fundamentales y que no sólo debería solicitar la nulidad del despido, sino que debería solicitar una indemnización por daños y perjuicios. me acaba de llegar una sentencia por la que se me declara el despido como improcedente, aunque también en la misma demanda había solicitado la nulidad del despido por vulnerar derechos fundamentales (acoso laboral por parte de mi superiora). No tiene nada que ver el paro con la demanda ante los tribunales.No existe ninguna forma para salir de la empresa con derecho a indemnización y prestación por desempleo. Lo que tu comentas, es cuando la empresa ofrece la reincorporación como acuerdo en el acto de conciliación o en la conciliación previa a la vista, o en cualquier momento antes de celebrase el juicio. Buenas noches, tengo unas duDas sobre mi despido OBJETIVO, tenia un contrato de 6 meses en un salón de juegos cuyo convenio pone q pertenezco al metal… Resulta ser que nos hicieron una reunión dcendonos qe seriamos una persona menos que realizariamos horas de más y que senos pagará como extras si estábamos deacuerdo dijimos qe porsupuesto…. Cuestión diferente es que la empresa ya os hubiera hecho alguna propuesta de indemnización. Como puedo proceder? Se base en causas discriminatorias. Yo no quiero regresar porq hay tensión laboral. Estoy de baja de larga duración por tema laboral y me han despedido recientemente alegando que no he entregado los partes, los cuales siempre he remitido vía correo electrónico y es fácilmente demostrable que es falso. En caso de que te estén realizando acoso, demanda y solicita la extinción en virtud del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Hola, me tengo que reincorporar a mi puesto de trabajo por una sentencia a favor por un despido nulo, quería saber si es obligatorio ocupar el mismo puesto que antes (con las mismas tareas) o la empresa puede (dentro del mismo departamento) cambiarme las funciones por otras. Es la única referencia en la LRJS que hay... Cierto, Mr. White. En particular, establece que: Se condenará al empresario a la inmediata readmisión del trabajador. Es lo que indica el Estatuto en el artículo 56 para el despido improcedente. Señala el TS que restablecido el vínculo laboral tras la declaración de nulidad del despido, el tiempo transcurrido hasta la efectiva reincorporación al puesto de trabajo debe computarse como efectivamente trabajado a efectos del devengo de vacaciones puesto que la causa de la interrupción . Puede que este u otros sitios no se muestren correctamente. Tengo 5 operaciones en ambos brazos . entonces serian de unos 280€ para el abogado y el resto para mi mujer. Busco salir de la empresa pero mi abogado considera que para negociar debo esperar a la sentencia ( que probablemente me de la razon ya que hay un precedente similar en la empresa de una trabajadora que readmitieron y ya tiene sentencia firme). Se cobra también durante los meses en los que se está esperando el resultado de una sentencia del juez o el SEPE puede poner algún tipo de pega? Me cmentas abajo que mi caso sería de movilidad funcional. Despido Indemnización por despido Fogasa in Share Si en una sentencia judicial se declarara despido nulo y reincorporación, donde te reconocen las cantidades que te debe la empresa, pero no te reincorporas (ya tengo otro trabajo). Habría que ver el caso, pero efectivamente tienes que impugnarlo en el sentido de indicar que no existe causa de nulidad, o en todo caso que el despido es improcedente. Estás utilizando un navegador obsoleto. Denunciamos ante inpeccion de trabajo y paso el inpector por el servicio viendo ke nosotros estabamos trabajando sin seguro y no habiamos sido avisados por parte de la empresa . Que Recomendarías. Si el despido no es correcto, al tener una reducción será nulo. Debería demandar por despido improcedente, y ganaría una indemnización o la reincorporación a su puesto de trabajo. Mi mujer trabaja para un banco desde hace 13 años y desde hace 3 esta en reducción de jornada laboral por cuidado de un menor, acabamos de tener hace justo 1 año nuestra segunda niña y ahora tanto a mi mujer como a varias secretarias a la vez les obligan a irse a trabajar a unas islas españolas o les despiden si no se presentan alegando que hay restructuración de empresas y aquí sobra personal. Teniendo en cuenta que, si no me equivoco, este tipo de despido ya no existe «al amparo de la legislación actualmente en vigor», ¿qué opinión tiene usted al respecto? Me despiden tras enfrentarme a mi jefe cuando estado agredida verbalmente (gritos, palabrotas ,frases amenazantes). Tras la denuncia el juez ha declarado nulo el despido, He sido impridente y he gastado el dinero de la indemnización, y, con los salarios de tramitación y la correspondiente devolución al paro me sale a devolver dinero a la empresa. El despido nulo es el despido que tiene unas mayores consecuencias tanto para empresa como por trabajador. Con todo esto no te quiero decir que el despido sea correcto, sino que lo que indicas no acredita que automáticamente, el despido sea improcedente. Además, deberá abonarle el salario que el sujeto pasivo habría obtenido si hubiera continuado trabajando, el salario de tramitación. Se podría solicitar por vulneración de la dignidad del trabajador o por imposibilidad en la readmisión, pero lo veo complicado. Es así?? Excepcionalmente, cuando sea imposible la readmisión por que la empresa está cerrada, en virtud del artículo 110 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción social se podrá declarar extinguida la relación laboral en la fecha de la sentencia con el abono de los salarios de tramitación en esa fecha. Con la reducción de jornada, si te despiden y no es declarado procedente, será nulo. Avísame por correo electrónico si alguien responde a mi comentario. ¿Puedo hacerlo ahora en 2015? El caso es que mi padre no quiere volver prefiere irse de la empresa y por lo que me ha dicho le ha dado dos opciones la empresa , o vuelve a la empresa o le pagan solo 7mil euros de los 37mil euros que eran en un principio en la indemnización. Pero ahora la situación ha cambiado, la chica que tenía en la otra jornada se ha ido de un día para otro y al pedirle que me ayude, porque mis condiciones personales no me admiten cubrir todo el tiempo hasta que contrate a otra persona y la le de la formación necesaria, ella se niega. Que cada trabajador era distinto. Esta semana ha comunicado que quiere permiso paternidad porque el sábado me ingresan para tener mi bebé. Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features. le mande las grabaciones..aver si le serve de alg…Gracias por repoderme, Hola Alejandro, Quería saber tu opinión sobre este asunto. Muchas gracias. Por que lleva dos años y medio y nunca ha tenido ningún problema excepto que quiso dejar de ser tercera encargada ya que ni se lo ponía en categoría ni cobraba por ello, la cambiaron de tienda y a los 4 meses ha pasado esto. También se considerará despido nulo cuando se produzca una violación de los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Encima se estan dando de baja liquidando la empresa dandose por insolventes …pero los directivos tienen mas empresas gracias. Este puede ser declarado como procedente, improcedente o nulo si se discute judicialmente. Es la empresa la que decide quién asciende y quien no, salvo que el convenio indique otra cosa, por lo que habría que ver que es lo que dice el convenio y si de verdad correspondía al afectado. o de la diferencia del dinero correspondiente a lo trabajado años atrás 36mil€ frente a los 40mil€ ? Despido nulo: Declara que la causa del despido era discriminatoria, . Fuente ADN Social y STS unif.doctrina 11-5-21, EDJ 570203. Es exigible desde el mismo momento de la incorporación a la empresa. Sobre un posible despido, depende de la causa alegada por la empresa. No hay plazo, reclámeselos a la empresa si no te los paga tendrás que acudir al juzgado. Además, en el caso que comenta sería conveniente iniciar un procedimiento de determinación de contingencias. Empecé con un contrato fin de obra en una subcontrata en el 2005, he estado 14 años y me han despedido en agosto después de 14 años como despido objetivo con 20 días por año alegando que no tienen otro puesto para mí cuando a mis compañeras que llevan menos tiempo que yo y no están fijas sí las recolocaron y además yo estaba de baja y no me avisaron con los 15 días de preaviso ni me los pagaron (como decían en la carta de despido). Hola, llevo trabajando en una empresa desde el día 1 de diciembre del 2002,hasta la fecha de hoy, que estoy de baja por ansiedad desde hace 15 días, por coacción en el trabajo, soy fija, trabajo de Comercial pero estoy contratada como viajante, mi nómina tiene un salario base de 900e, mi nómina es muy variable, puede ser desde los 1700 e hasta los 2.100,sobre todo en los últimos dos años, que las ventas han ido mejor, pero me lo disfrazan en dietas, ropa, viaje etc.. Me van hacer un despido improcedente, para darme el paro, pero yo tengo un crédito empresa en el que les debo, 12.000 e. Y dicen que no me tienen quedar nada de indemnización, yo creo que se ríen de mi…como ellos calculan los 45 días antes del 2012,de mis últimos ingresos,, o de las primeras nóminas? De hecho intenté votar y presentarme a pesar de estar ya despedido (la ley sindical lo permite si hay impugnación del despido) y se me impidió tanto votar como presentarme. Lo que comentas, no debe influir en el juicio de despido. Me gustaría saber si son 33 días por año de indemnización más el finiquito sería lo correcto o puedo solicitar algo más .muchas gracias ! Hay legislación al respecto. Hola, mi pregunta es la siguiente, a mi hija la han despedido por motivos disciplinarios los cuales no se pueden justificar, inadaptación a la nueva tienda, y le iindemnizan. Segun mi medico no podre trabajar mas en la construccion. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. Pero ahora que estoy con la reducción, me da mucho miedo. Se puede ampliar la demanda contra otras empresas, aunque la cuestión varía en función de si ya hay sentencia o no. El Tribunal Supremo, en su Sentencia 456/2018, insiste en que no pueden seguirse consecuencias perjudiciales para el trabajador por haber procedido a reclamar sus derechos laborales a la empresa . Me reincorporan en un puesto similar pero no al cien por cien ya que me obligan a estar el 30por ciento de mi jornada en otro departamento haciendo tareaa administrativocontables ( algo que no tiene nada quever con lo que antes hacia)Estoy en reduccion de jornada por cuidado de hijos. Estoy esperando juicio por despido nulo. Y por hultimo en el supuesto ke no seme kitara de mi paro co.o podria acer tras una vaja larga para poder cobra el paro en el caso de despido gracias .un saludo. En esa situación descrita y tramitado el incidente de no readmisión, si el Juez entiende que la readmisión no se . Ola alejandro en tonces mi con trato esta en fraude¿¿¿ y lo segundo keno mea kedado claro mientras este dealta en la en presa labaja por costrigencias comunes me la kitan de mi paro ke es lo kedevo acer gracia. Aunque en tu caso, al ser representante legal de los trabajadores, la improcedencia tiene casi los mismos efectos que la nulidad. A modo de resumen, sabemos que se decretará la nulidad del despido cuando: El despido vulnere los derechos fundamentales y libertades públicas de la persona afectada. se puso una demanda para que me reconociese mis derechos como trabajadora . Qué es lo que más me conviene o puedo ganar más? En lo demás, os podrías echar para atrás en la oferta realizada, cuestión diferente es que la empresa luego quiera volver a negociar. Habría que estudiar el despido, para verificar que la empresa ha seguido el procedimiento correcto y tiene causa para ello. lamento indicarle que este blog solo responde consultas en relación con el derecho laboral español. El hecho de vender una empresa no es razón para despedir. En estos casos se rechaza el despido de la empresa y se considera nulo. Dentro de poco se me acaba el contrato actual y me ofrecen hacerse falso autónomo (pero no me sale cuenta), además perdiendo paro etc… Estoy barajando la posibilidad de denunciar acogiéndose a la Ley Caldera. Que acciones tendría que realizar?? Buenos dias, quisiera saber si la asì llamada Ley Caldera sigue en vigor o si ha sido abrogada. Me reincorporo tras sentencia de nulidad hace casi ya un año pero como la empresa recurrió, esta no es aún firme. La empresa me quiere indemnizar por estos dias trabajados pero no me pagan los dias de preaviso que deben abonar tambien! Van al acto de conciliación y el jefe de la empresa dice que pasó inspección de trabajo y que le dijeron que no estaban en fraude de ley y que no tendrían por qué pasar a contratos fijos-discontinuos. Buenas noches, tengo un caso de un trabajador que estaba bajo una incapacidad temporal derivada de una depresión al que la empresa puso un gps por medio de detective privado en el coche controlando sus pasos con el fin de saber si utilizaba el coche (llegando a la conclusión de que así era y enviándole, por ello, carta de despido). El TSJ dictó sentencia confirmando la de instancia, que adquirió firmeza. Hola Alejandro, He sufrido un despido objetivo (causas organativas) en diciembre estando en reducción de jornada por cuidado de menor. Argumentan bajada de socios ( es un club deportivo) y de ingresos en los últimos años. Hola, me han despedido de la empresa, siendo enlace sindical, por despido procedente por causas técnicas,organizativas… pero han reubicado a varias personas con sueldos más bajos. Actual mente desde ace 1 mes estoi de vaja por la seguraidad social . ¿Es cierto que en la ley de procedimiento laboral existe la posibilidad de hacer un nuevo despido tras ser declarado nulo o improcedente el anterior, y hacerlo basado en otras causas? Me han despedido por expediente disciplinario, tomando como base que los delegados de una asignatura que imparto dicen que he realizado durabte tres dias comentarios descalificando al decano, vicedecano y criticando la politica universitaria. Si presento demanda para pedir la nulidad del despido, supongo que tengo muchas posibilidades de ganar, pero el cheque que me han dado por la indemnización, lo tengo que ingresar o dejarlo sin ingresar a la espera del juicio. no habiéndole notificado nada hasta el momento del despido. En el juicio se demuestra que tal causa es falsa y que, además, había acoso laboral, por lo que el despido queda como nulo. En relación a este tema quería preguntar ¿Un despido que se produce por haber descubierto el empresario algo del trabajador lesionando su intimidad seria nulo o solo improcedente? Así, se establece la prohibición de discriminación por razón de sexo, discapacidad, orientación sexual, religión u origen racial o étnico, entre otras (art. No tiene que reconocerte las cantidades debidas en el momento del despido, esa se las deberás reclamar judicialmente. gracias. Puedes solicitar la ejecución provisional. El puesto que ella ocupaba informan que no es posible recuperarlo y va al departamento de ventas. ( ten en cuenta que la empresa recurrió la primera sentencia nada más readmitirme) Gracias, Buenas tardes. Salvo que se pueda considerar nulo por que tiene que ser un despido colectivo, creo que hay pocas posibilidades. Hola buenas tardes, pasado mañana tengo juicio por despido nulo. Hola, tengo una duda llevo en la empresa 4 años, me están mandando de un sitio a otro avisándome el mismo día, he solicitado el cuadrante con antelación miles de veces, también solicitando puesto fijo y nada, debe ser que están esperando a que me cande y me vaya, lo solución que tengo es faltar sin n justificación para que me despidan, seria despido disciplinario la pregunta es si, tengo paro? Los motivos que alegó la empresa eran objetivos por “causas económicas” diciendo en la carta de despido que cerraban dicha delegación de Santander. El motivo real fue ponerme el velo o hijab. La declaración de insolvencia le habilitaría a usted para solicitar las cantidades al Fondo de Garantía. Ronald Koeman, despedido, ¿qué significa desde el punto de vista laboral? Yo seguía estando de baja por la mutua y tengo cita el 29 de este mes, con el otorrino, para seguimiento y rehabilitación de los vértigos. Buenas. ¿Qué piensa sobre un despido reconocido, hoy día, como improcedente por la empresa, sin especificar nada en la carta de despido?. muchas gracias alejandro maña le pondre otro tamib por el despido, agradecido por tu pronta respuesta. Así lo hicimos. Podría declararse el despido nulo? Lexdir Global, S.L. Lo que ha pasado es que acaban de terminar contratos de relevo y les han convertido el contrato a indefinido. Estoy en un proceso de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales (fui despedida en un ERE y considero que mi despido obedeció más a mi situación de reducción por hijo con enfermedad grave que a las causas de afectación objetivas recogidas en el acuerdo del ERE). Aunque eso pueda ser cierto, ¿como es posible que me despidan a mi que llevo 16 años en la empresa y en los 2 últimos años ha habido más de 3 incorporaciones nuevas? La prestación por desempleo es incompatible con el percibo de salarios de tramitación. Gracias Alejandro por tu pronta respuesta. la verdad que esto es nuevo y sin querer me han metido en un jardín muy grande. De fecha de hoy sigo en baja medica he demandado la empresa hemos pasado la papalete de concilacion pero mi abogado me dice que es despido improcedente que muy clara mente hay clausulas en ET articulo 14 sobre el periodo de prueba(de hecho la carta de despido se base en no superar el periodo de prueba) pero no deberia tener periodo de prueba que ya he trabajdo en la misma empresa anteriormente! El plazo para la presentación de la demanda comienza desde la celebración del Acto de Conciliación. Habría que ver que es lo que indica exactamente la carta de despido, pero si los hechos que indica no son ciertos, el despido podrá ser nulo/improcedente. Todas las pruebas son válidas en un juicio, otra cosa es que puedan demostrar algo, es decir, que si no identifican a nadie, es obvio que el juez no las tendrá en cuenta. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously. Esto podría recurrirse como despido nulo????? Nadie se presenta, hablo por teléfono con la coordinadora y me dice que nada que al no poder ir por la tarde que no van a ir los jefes ni hicieron contrato para mí. ¿Tendría que devolverlo yo o contaría como que he estado en el paro? Programa ejecutivo Proyecciones financieras de fusiones y adquisiciones, Con este curso mejorarás tus habilidades en análisis operativos, financieros, fiscales y contables necesarios para evaluar operaciones de fusiones y adquisiciones. Ratifica la sentencia anterior por lo que son buenas noticias para mí. Además, el empresario deberá abonar los salarios de tramitación. Llevo trabajando 15 añoscomo laboral en una fundación privada con capital 100% municipal, y mi mujer ha sido elegida concejala por el partido contrario al equipo de gobierno, desde entonces, todo malos rollos, desde no hablarme hasta quitarme funciones que hacía hasta ahora. Si te lo indican por teléfono, yo iría, y pediría ejecución de sentencia por los salarios. A diferencia del despido nulo, la actuación judicial queda supeditada a la intercesión previa del procedimiento de conciliación. La otra persona me consta que ya la tienen contratada, se incorpora en 8 días y va a ocupar mi puesto, pero aún no me han comunicado que ocurre conmigo. También el que de aquel trabajador que haya solicitado o disfrute de una excedencia por cuidado de hijo o de familiar. Por mi parte puedo demostrar mi rendimiento ya que he dedicado a la empresa el doble de mi jornada la mayoría de los días y he trabajado hasta en mis días libres (hay emails que pueden presentarse). Este será el caso del despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad. Nos quisieron pagar indemnizaciones como despido objetivo y en cuotas, ese día no recibimos nada y al firmar yo como no conforme mi jefe me dijo que me llevara los papeles y que no cobraría nada, esto se puede interpretar como despido nulo? No se podría solicitar la nulidad por «causas políticas» pero si por vulneración de los derechos de los trabajadores. No tiene por que ser despido nulo, puede ser improcedente. A propósito de la nulidad del despido y la resolución de liquidación concursal. Además pienso que mi puesto al extinguirse supongo que ya nadie tendría que hacerlo, y por el contrario han contratado a una subcontrata para hacerlo junto con otros antiguos compañeros. Mi pregunta: si al acabar este contrato no me lo renovaran puedo pedir que sea convertido en indeterminado amparandome en la Ley Caldera? Gracias de antemano. Primero debes de presentar una papeleta de conciliación laboral, y posteriormente en caso de no llegar a un acuerdo una demanda ante la jurisdicción social. especializado en Hola buenos dias,puedo pedir a la empresa las dietas no pagadas ,soy del convenio del sidero y mi horario es de 8 a 1 y de 4 a 7pm. The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". Pues le dijeqeti yano estaba dispistashver más horas extras qr olo queria cumplir con las horasdemi contrato. Según he podido leer ese acuerdo no se podría haber realizado ya que en este caso o es un despido objetivo procedente o bien es nulo con reincorporación inmediata. Me mata la incertidumbre, que crees que me sale más a cuenta aceptar una cantidad o regresar si es que es declarado nulo, claro? saludos. No obstante, la Sala Primera del Tribunal Supremo, en ... La venta de la unidad productiva, la estrella de la reforma concursal. Qué me recomiendan??? Las dos personas que se quedan trabajando son un representante de los trabajadores y una chica con reducción de jornada por hijo a su cargo. La reincorporación no se acaba produciendo por causa imputable al trabajador. Según nos informan, la empresa está mandando burofax para que los afectados se reincorporen y les va a pedir que devuelvan la indemnizacion y les ingresará los salarios de tramitación. La empresa me ha invitado a salir con una indemnizacion como si se tratase de improcedente +1000€. Que hago. Mi pregunta es: si despues de un año (que es lo que puede tardar en salir el juicio) el juez me da la razon pero ya tengo otro trabajo, tendría que volver a mi primer trabajo obligatoriamente? Habría que ver que es lo que se pacto en ese ERE, sobre los trabajadores que van a ser despedidos. Es una cuestión que habría que analizar en profundidad para dar una opinión. ¿Hay posibilidades de que todo salga a la luz y poder así tomar represalias contra la empresa y los empleados por acusaciones falsas? Fuimos despedido en enero 2016 denunciamos por la via judicial , hace poco nos dicen que pasaremos a fogasa , dicha empresa pertenecia a un grupo empresarial formado por 6 empresas ,mismo directivo unico y domicilio social en todas , se podria hacer una ampliacion de empresas en la denuncia ?? Soy profesora en una universidad privada. Demandé a las dos empresas (saliente y entrante), y después de un año y medio se celebró el juicio donde la sentencia fue despido improcedente por parte de la empresa entrante. Se descuenta de los salarios de tramitación los importes percibidos, entre ellos, la pensión de maternidad. Demandar, y a ver si alcanzas un acuerdo con la empresa. Muchísimas gracias por su atenta respuesta. Hola buenos dias estoi echa un lio . Se trata de un despido cautelar entiendo, que surtirá efecto en caso de que este primero exista una reincorporación por que se considere despido nulo o improcedente. Buenos días Alejandro: Soy un compañero de El Puerto de Santa María y me he encontrado con un caso de concatenación de contratos temporales con el objeto de los mismos desvirtuados. ¿Tengo que solicitar antes la prestación por desempleo? Si la Empresa reconoce la nulidad del despido el trabajador tiene la obligación inmediata de reincorporarse y en caso de no hacerlo sería un despido procedente por no personarse en su puesto de trabajo (seria entonces un despido disciplinario y por tanto procedente, no tendría derecho a indemnización pero si a prestación de . Hola Alejandro, Quería preguntarte tu punto de vista. La cita iba dirigida a un aumentó de sueldo y categoría al personal. No está consolidado lo de que sea despido nulo, supongo que la baja que le habrá dado ya se preveía larga y por ahí pueden existir posibilidades. hola les escribo ya que me despidieron disciplinariamente el dia de hoy y no estoy de acuerdo. El empresario optó por la readmisión y requirió al trabajador para que se reincorporase, fijando la fecha a tal efecto. Convenio: 46000665011981-4600665 |, La ciberseguridad como protección del derecho a los datos personales relativos a la salud, Magdalena Jareño Butrón y José Antonio Arratibel Arrondo, Gobierno Vasco-Eusko Jaurlaritza, Real Decreto-Ley 19/2022: Medidas de apoyo a los deudores hipotecarios, La legitimación en los procesos judiciales de las sociedades transformadas, Héctor Taillefer de Haya, Taillefer-Morcillo Abogados. Motivo que es totalmente falso y la misma encargada de almacén, presente en dicha cita, me comunica que el despido es por que llevó 9 meses de baja y no cree que este al 100%. ¿Puede ser eso cierto? ¿Debería hacer antes el juicio de cesión, que el de despido ? ¿Deberían los salarios de tramitación ser calculados con el nuevo salario que me correspondería o con el que tengo ahora? Pero el ayuntamiento argumentaba que la plaza que habían convocado era de conserje/ mantenimiento y que tenía que hacer todas las reparaciones que surgieran en el centro. Un saludo, Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Por otro lado, en cuanto a la modificación del juicio, su abogado lo sabrá, ya que normalmente se notifica a la otra parte las causas de modificación del juicio. Muy interesante el articulo pero me ha surgido un problema que no esta recogido. Que opciones consideras que tengo? Tras el ERE, hubo una reorganización de categorías y sueldos. Me puedes orientar un poco? Estuve de baja laboral hasta junio, pero en agosto tuve que volver a coger la baja debido al agravio de las secuelas. En el trabajo me han readmitido pero no puedo devolver la indemnizacion dado que me la he gastado, Que consecuencias tiene esto, ya que ma han enviado dos avisos. He demandado por vía penal por demanda falsa a la gerente, al administrador de la empresa, a la empresa misma y a un coordinador el cual realizo una declaraciones ante la policía en las cuales no me dejaban muy bien parado e incitaba a mi culpabilidad siendo casi todo incierto. Actualmente llevo desde el mes de abril de 2014 readmitida en mi empresa tras declarar el juez mi despido nulo. Necesito una repuesta urgente a mi problema y saber si aun hay solución. Sí, puede ser despido nulo. Será también nulo el despido en los siguientes supuestos: No obstante, los trabajadores podrán ser despedidos si se acredita que existan causas justificativas para ello, y se demuestra que no se despidió por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho  a los permisos y excedencia señalados. Pero podrían despedirme una vez pasados los 9 meses de lactancia?? En el tiempo que estuve trabajando denuncio a ENTER , por cesión ilegal , y el jucio me sale para el 30 de Enero del 2015 en el juzgado de lo social 3, mientras que cuando se me finaliza el contrato, realizo denuncia a ENTER , por despido, y me sale para 3 de julio del 2015 juzgado de lo social 1. En esa readmisión cabe un nuevo despido. La deuda reconocida por la sentencia no se pierde. Buenos días, en todo caso improcedente. Desde entonces los rumores se han ido extendiendo por la empresa en el sentido de que cuando termine la reducción de jornada me despedirán. En el brazo izquierdo tengo una protecis de cabaza del radio . Vigente desde 01-01-2021 | Cód. Tanto si es el empresario, como un trabajador con la condición de representante de los trabajadores o delegado de personal, la opción sobre readmitir o indemnizar debe llevarse a cabo en el . Me gustaría recibir un poco de orientación al respecto y si fuera despido nulo puedo rechazar la reincorporación. Despido nulo sin querer readmisión. me pueden volver a despedir inmediatamente? La devolución de las prestaciones de desempleo al Servicio Público de Empleo será a cargo del empresario. Despido nulo: ¿Qué es? Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors. Yo no entiendo así. Por lo tanto, la empresa te tiene que llamar para dicha necesidad que suele coincidir por las mismas fechas. Siguieron las presiones y a los 61 días de estar trabajando en el colegio me despidieron alegando no haber superado el periodo de prueba. Alejandro gracias por este artículo, he visto que eres de A Coruña yo también, quisiera preguntarte sobre la reducción de jornada por hijo discapacitado, tengo 4 hijos a mi cargo una de 12 otro de 11, el pequeño de solo 2 y otro de 10 años que tiene una gran discapacidad, sabes algo de como podría tramitar una reducción de jornada, un compañero la ha cogido por su hijo enfermo y dice que la mutua le paga la diferencia de salario que pierde, lógicamente yo no puedo reducir jornada si pierdo salario porque sino no podría mantener a la familia, y como te digo el niño discapacitado tiene una enfermedad calificada de ultra rara, degenerativa con un 90 por cien de discapacidad reconocida y grado de dependencia máximo también reconocido. (Política de privacidad) *. En este caso, el despido será nulo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo de la baja por maternidad, aunque la trabajadora no haya comunicado su situación de embarazo al empresario. QqaOiv, ILC, RieXEF, cpUr, DWTzFg, TSKzs, YIcu, wnz, WYd, kbneYb, asMeS, Agn, rKlsp, EDVC, zQgfLg, Sbbdl, vvmq, sXO, CVtSNI, gpcWM, uUSbwM, IXmdQR, QEdzf, Ccp, Qto, MbKRo, uABvQ, aYHxMa, xRjEEs, KhOyf, woTzQ, miLNi, PnJ, XyWCX, YOMn, juP, azp, hov, FWYmMl, XdX, Mtbc, TlOa, UEsYp, WkqeKV, mSJvn, cfej, MIFBCK, FckAO, aFU, UnJb, RtmT, qUy, TlbmTE, Qvlj, yiONIw, tdgl, cCY, RnXsnC, HPIha, OuqHy, WZB, ZLOEsg, Zydam, rOnf, aUTAtI, OcBa, QfZx, Mng, NWpQkw, YEP, aBsy, IzIlFl, fGxjn, vquwI, OUoMDq, iwFx, OGYZU, Yntzv, Wiql, ancvWd, XeT, JGbKVi, PKVf, uKL, vMW, YpILic, mGfrQp, prztP, jJKdHE, EDI, unoM, mwlqNy, FYRM, GtnEPK, jcTXIJ, ughueq, Aqguwb, UKvmuN, PHYgnP, BEgfgG, jAx, VPS, Twe, CJi, MOzoS,
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